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Größere Flexibilität bei der Nutzung von Tagespflegeeinrichtungen

Wed, 01 Apr 2026 07:57:00 GMT

Die SPG hat sich mit den Kostenträgern auf eine Regelung verständigt, welche eine tageweise Überbelegung von Tagespflegeeinrichtungen in Zeiten hoher Nachfrage ermöglicht.

Mit der seit dem 1. Januar 2026 gültigen Protokollnotiz soll vermieden werden, dass Tagespflegeeinrichtungen an Tagen, an denen die Nachfrage die zugelassene Platzzahl übersteigt, den Interessenten absagen müssen.

Voraussetzung hierfür ist, dass die jahresdurchschnittliche Belegung die zugelassene Platzzahl der Tagespflegeeinrichtung nicht überschreitet.

Sachstandsschilderung vom 19. März 2026

Protokollnotiz

SPG enttäuscht von den Vorschlägen zur Reform der Pflegeversicherung

Tue, 20 Jan 2026 12:45:37 GMT

Anlässlich ihres 30-jährigen Jubiläums fordert die SPG konkrete Maßnahmen sowie mutige Vorschläge zur langfristigen Sicherung der Pflegeversicherung. Von den aktuell vorliegenden Vorschlägen zeigt sie sich enttäuscht.

Die Pressemitteilung kann hier als PDF heruntergeladen werden.

Vereinbarung zum Einsatz von Nicht-Pflegefachkräften für Leistungen der Häuslichen Krankenpflege gemäß § 37 SGB V abgeschlossen

Wed, 05 Nov 2025 08:36:09 GMT

Vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels in der Pflege sowie als Folge der zweijährigen saarländischen Pflegeassistenzausbildung haben sich SPG und Krankenkassen auf einen Katalog von Leistungen verständigt, der auch von Nicht-Pflegefachkräften erbracht werden kann. Zur Schaffung von Rechtssicherheit wurden diese Regelungen in einer Ergänzungsvereinbarung zusammengefasst, welche zum 1. Oktober 2025 in Kraft getreten ist.

Pflegeassistenzausbildung im Saarland: Über 1.200 Ausbildungsverträge seit 2020

Thu, 31 Jul 2025 09:40:09 GMT

Seit Einführung der Pflegeassistenzausbildung im Jahr 2020 haben im Saarland insgesamt 1.214 Personen einen Ausbildungsvertrag abgeschlossen (Stand: 2023). Die Erfolgsquoten bei den Abschlussprüfungen lagen bei 59,6 % im ersten Jahrgang (2020) und bei 54,1 % im Folgejahr (2021).

Quelle: Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit sowie Daten der ZSA, zusammengestellt von der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) >>

Pflegeausbildung im Saarland: Ombudsstelle startet zum 1. August

Sun, 27 Jul 2025 07:31:16 GMT

Im Saarland nimmt am 1. August 2025 eine Ombudsstelle für Pflegeausbildung ihre Arbeit auf – angesiedelt bei der GFP Saar, geführt von Manfred Klein.

Gemäß Pflegeberufegesetz (§ 7 Abs. 2 PflBG) ist in jedem Bundesland eine Ombudsstelle für Ausbildungsfragen einzurichten. Im Saarland übernimmt diese Aufgabe die „Koordinierungsstelle Pflegeausbildung“ bei der GFP Saar gGmbH. Als Ombudsperson wurde Herr Manfred Klein benannt, langjähriger Direktor des St. Nikolaus Hospitals in Wallerfangen. Die Stelle dient als unabhängige Anlaufstelle für Auszubildende, Träger und Schulen. Grundlage ist die Pflegeberufe-Ombudsstellenverordnung vom 15.05.2025 .

Informationsschreiben der Gesellschaft zur Förderung der Pflegeausbildung (GFP Saar)

Unterstützung bei Problemen in der Pflegeausbildung – Die Ombudsstelle hilft weiter

Ab dem 01.08.2025 steht Auszubildenden sowie Trägern der praktischen Ausbildung in der generalistischen Pflegeausbildung eine zentrale Anlauf- und Beratungsstelle zur Verfügung: die Ombudsstelle.

Egal ob Konflikte mit Vorgesetzten, Kolleginnen oder Kollegen, Unstimmigkeiten im Ausbildungsablauf oder andere Schwierigkeiten – die Ombudsstelle bietet Unterstützung bei Problemen und hilft dabei, Lösungen zu finden und Streitigkeiten beizulegen.

Als unabhängige, außergerichtliche Schlichtungsstelle wird sie von einer qualifizierten Ombudsperson geführt. Diese berät vertraulich, neutral und unparteiisch. Ziel ist es, gemeinsam mit allen Beteiligten eine tragfähige Lösung zu erarbeiten. Die Ombudsperson gibt Empfehlungen, die rechtlich nicht bindend sind.

Das Angebot ist freiwillig und für alle Beteiligten kostenfrei.

Kontakt zur Ombudsstelle:

0681-85797 0 und 0681-70945 394
ombudsstelle@gfp-saar.de

Stabilisierung und Reform: Saarländische Pflegegesellschaft zieht Bilanz für 2024

Sun, 01 Jun 2025 09:52:18 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat in ihrem aktuellen Jahresbericht zentrale Weichenstellungen und Herausforderungen für das Pflegejahr 2024 aufgezeigt. Trotz bundesweiter Unsicherheiten gelang es, die Versorgungssituation im Saarland stabil zu halten – ein Erfolg, der auf konstruktive Zusammenarbeit mit Kostenträgern und gezielte strukturpolitische Maßnahmen zurückzuführen ist.

Pflegesätze und Personalbemessung

Im stationären Bereich konnten für 2025 erneut auskömmliche Pflegesätze vereinbart werden. Die Umsetzung des neuen Personalbemessungssystems nach § 113c SGB XI wurde konkretisiert – unter anderem durch Fortbildungsangebote für ungelernte Pflegekräfte, die auf das Qualifikationsniveau QN3 angerechnet werden können. Ein wichtiger Baustein war die Fachtagung zur Umsetzung der neuen Anforderungen, die großen Zuspruch fand.

Ausbau ambulanter Pflege

Auch der ambulante Bereich wurde gestärkt. Mit einheitlichen Kalkulationsmodellen und einer verbesserten Vergütungsstruktur konnten wichtige Schritte in Richtung „ambulant vor stationär“ gemacht werden. Besonders hervorzuheben ist die Neugestaltung der Wegepauschale für häusliche Krankenpflege sowie die Einbindung neuer Leistungen in die Versorgungspraxis – darunter die Versorgung chronischer Wunden.

Fokus Kurzzeit- und Tagespflege

Im Bereich der Kurzzeitpflege wurde ein neuer Rahmenvertrag beschlossen, der auf Anreize für flexible Angebotsformen setzt. Bei der Tagespflege wurden rechtssichere Überbelegungsmodelle vorbereitet, um Kapazitäten effizienter zu nutzen.

Fachkräftesicherung

Die SPG sieht in der Pflegeausbildung ein zentrales Handlungsfeld. Während die Zahl neuer Auszubildender in der Pflegeassistenz stabil blieb, wurde besonders der hohe Anteil an „Durchsteigern“ in die Pflegefachausbildung als positiv bewertet. Dennoch bleibt der Bedarf an zusätzlichem Personal hoch – auch aus dem Ausland.

Transparenz und Öffentlichkeitsarbeit

Mit dem Pflege Portal Saar, seinem Beitrag zum Pflegeinfrastrukturbericht und gezielter Medienarbeit stärkte die SPG ihre Rolle als Stimme der Pflege im Saarland. Ein weiterer Schritt war die Eintragung ins saarländische Lobbyregister, um pflegepolitische Interessen noch besser vertreten zu können.

Kooperationen und Projekte

Die SPG engagierte sich aktiv in verschiedenen Innovationsprojekten, darunter „SEBDem“ zur Demenzbetreuung und „DIKOM“ zur geriatrischen Diagnostik. Daneben war sie in zahlreichen Netzwerken und Fachgremien vertreten, unter anderem in der Konzertierten Aktion Pflege Saar und in der Hospiz-Expertenrunde.

Trotz aller Fortschritte bleibt die wirtschaftliche Lage vieler Einrichtungen angespannt. Die SPG kündigt daher an, sich auch 2025 intensiv für nachhaltige Finanzierungslösungen und verbesserte Arbeitsbedingungen einzusetzen.

Neuer Rahmenvertrag gem. § 75 SGB XI für die Kurzzeitpflege

Sun, 12 Jan 2025 09:21:12 GMT

Nach Zustimmung aller Vertragspartner zum neuen Rahmenvertrag gemäß § 75 SGB XI für die Leistungen der Kurzzeitpflege gemäß § 42 SGB XI ist dieser zum 1. Januar 2025 in Kraft getreten.

Er ist unter „Dokumente/Datenbank Verträge/Kurzzeitpflege SGB XI“ auf der SPG-Homepage eingestellt.

Stellungnahme zur geplanten Novellierung der Saarländischen Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitäts-Verordnung

Thu, 14 Nov 2024 10:24:45 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) bezieht Stellung zur geplanten Überarbeitung der Verordnung über personelle Anforderungen in stationären Pflegeeinrichtungen im Saarland (HeimPersonalVO). Die SPG begrüßt den partizipativen Ansatz des Ministeriums, der die Chance bietet, die Interessen der verschiedenen Akteure im Pflegebereich zu berücksichtigen und ausgewogene Lösungen zu finden.

Im Folgenden wird die Position der SPG zu den zentralen Änderungsbedarfen erläutert.

Anpassung der Mindestfachkraftquote und Förderung flexibler Personalstrukturen

Die HeimPersonalVO legt bisher quantitative Vorgaben für die Fachkraftquote, Besetzung in Wohnbereichen und den Beschäftigungsumfang der Heimleitung fest. Die SPG betrachtet diese Regelungen als fachlich unbegründet und setzt sich dafür ein, quantitative Anforderungen durch qualitative Anforderungen zu ersetzen. Sie schlägt dabei folgende Punkte vor:

Vorbehaltsaufgaben der Pflegefachkräfte

Laut dem Pflegeberufegesetz (PflBG) sind bestimmte Aufgaben exklusiv von Pflegefachkräften auszuführen. Die SPG fordert, dass Einrichtungen diese Vorbehaltsaufgaben als Grundlage nutzen, anstatt starre Mindestfachkraftquoten festzuschreiben.

Flexibilität bei der Wahl der Fachkräfte

Die SPG regt an, auch andere Fachkräfte für pflegerische und betreuerische Aufgaben einzusetzen, wie sie im Pflegeberufegesetz benannt sind, um den flexiblen Einsatz unterschiedlicher Berufsgruppen zu ermöglichen. Die bisherige Mindestquote, die besagt, dass 90 % der Fachkräfte einer bestimmten Berufsgruppe angehören müssen, wird dadurch überflüssig.

Abschaffung der 1:30-Fachkraftregelung

Die bisherige Vorgabe, dass tagsüber auf je 30 belegte Plätze eine Fachkraft vor Ort sein muss, wird von der SPG als ineffektiv angesehen. Die SPG sieht hier eine Regelung zur flexiblen Personalausstattung vor, die mit dem neuen Rahmenvertrag vereinbar ist.

Flexible Heimleitungsstruktur

Die SPG kritisiert die feste Regelung zur Vollzeitbeschäftigung von Heimleitungen je nach Größe der Einrichtung als unbegründet. Stattdessen wird eine flexible Lösung vorgeschlagen, die auch eine Leitung im Verbund mehrerer Einrichtungen ermöglicht.

Nachtbesetzung mit Pflegefachkraft

Die SPG befürwortet eine Regelung, die eine Mindestbesetzung mit einer Pflegefachkraft in der Nacht sicherstellt.

Ordnungs- und leistungsrechtliche Zuständigkeiten

Die SPG plädiert dafür, die personelle Ausstattung der Pflegeeinrichtungen zukünftig vertraglich zwischen SPG und Kostenträgern zu regeln und nicht ordnungsrechtlich festzuschreiben. Die Heimaufsicht soll weiterhin in der Lage sein, zur Sicherstellung der Pflegequalität Kontrollen durchzuführen.

Fazit

Die SPG fordert eine flexible, vertraglich vereinbarte Personalausstattung in stationären Einrichtungen, um die Qualität der Pflege zu sichern und die Fachkräfte bedarfsorientiert einzusetzen.

Fachtagung zur Personalbemessung liefert wichtige Erkenntnisse

Thu, 10 Oct 2024 09:52:17 GMT

Im Rahmen der Fachtagung zur Personalbemessung gemäß § 113c SGB XI am 07.10.2024 erhielten die Teilnehmenden wertvolle Informationen zur rechtlichen Einordnung und zur praktischen Umsetzung im Saarland. Die dazugehörigen Präsentationen wurden nun veröffentlicht.

Der Pflegeexperte Michael Wipp bot einen umfassenden Überblick über die komplexen rechtlichen Hintergründe der Personalbemessung und erläuterte die potenziellen Auswirkungen auf die ( Arbeits-)Organisation in stationären Pflegeeinrichtungen. Zudem ging er auf die Konsequenzen ein, die sich aus den Vorbehaltsaufgaben gemäß § 4 Pflegeberufegesetz ergeben. Weiterhin ordnete er die Ergebnisse des Projekts „Interventionskatalog“ fachlich ein und gab praxisnahe Hinweise zur Umsetzung der Personalbemessung.

Dr. Jürgen Stenger , Geschäftsführer der Saarländischen Pflegegesellschaft, thematisierte in seinem Vortrag die landesrechtlichen Regelungen zur Personalbemessung, die sich aus dem Ordnungsrecht (Heimgesetz) und den rechtlichen Vorgaben der Selbstverwaltung (Rahmenverträge) ableiten. Er stellte die Regelungen zur Qualifizierung von Pflegehelfern ohne formellen Abschluss vor. Hierzu wurde ein Rahmenlehrplan entwickelt, der 40 Stunden Theorie und 20 Stunden Praxis umfasst und gemeinsam mit den Kostenträgern abgestimmt wurde. Diese Qualifizierung soll dazu beitragen, die Personallücke im Bereich der Beschäftigten mit der Qualifikationsstufe QN3 (Pflegeassistenzkräfte) zumindest teilweise zu schließen. Es ist vorgesehen, dass drei entsprechend fortgebildete Pflegekräfte eine Pflegeassistenzkraft mit Qualifikationsniveau QN3 im Verhältnis 3:1 ersetzen können.

Pauschalierung der Ausbildungsvergütung Pflegeassistenzausbildung

Tue, 13 Aug 2024 07:34:41 GMT

Die Zuständige Stelle Altenpflegeausbildungsumlage (ZSA) hat die Berechnung der pauschalierten Ausbildungsvergütung für das Ausbildungsjahr 2024/25 veröffentlicht.

>> Die Berechnung kann hier als PDF heruntergeladen werden.

Neue Beiträge in "Fragen zur Pflege"

Sat, 10 Aug 2024 16:12:09 GMT

Die häufig angeklickte Seite „Fragen zur Pflege“ wurde jetzt um Fragen und Antworten zur Tagespflege, zur ambulanten Pflege und zur Häuslichen Krankenpflege ergänzt

>> Zur Seite Fragen zur Pflege

Pflegeassistenz-Ausbildung in den saarländischen Einrichtungen der Altenhilfe

Fri, 09 Aug 2024 14:59:30 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat eine Auswertung relevanter Ausbildungszahlen veröffentlicht.

Sie gliedert sich in

eine Auswertung relevanter Daten des Ausbildungsjahres 2023/24 >> zum Herunterladen (PDF)
eine Darstellung der Entwicklung seit dem Inkrafttreten des neuen Pflegeassistenzgesetzes im Schuljahr 2020/21.

>> zum Herunterladen (PDF)

Auffallend ist dabei der signifikante Rückgang der Auszubildenden sowie der Ausbildungsbetriebe im Ambulanten Sektor.

Pflegeausbildung: Wechsel eines Ausbildungsbetriebes

Thu, 01 Aug 2024 11:51:48 GMT

Die Möglichkeit des Wechsels von Auszubildenden zu einem Ausbildungsbetrieb eines anderen Sektors wurde durch das saarländische Landesamt für Soziales rechtlich bewertet. Nach dessen Auffassung spricht grundsätzlich nichts gegen
einen Wechsel des Trägers der praktischen Ausbildung auch dann, wenn dieser einem
anderen Sektor angehört.

SPG | Infoschreiben Wechsel Ausbildungsbetrieb (PDF)

Fachtagung zur Umsetzung des Personalbemessungssystems gemäß § 113c SGB XI | Terminvorankündigung

Fri, 26 Jul 2024 11:12:38 GMT

Die Fachtagung findet am Montag, 7. Oktober 2024 von 10:00 bis ca. 16:00 Uhr in der Congresshalle in Saarbrücken statt. Das genaue Programm mit Anmeldeformular wird noch veröffentlicht.

Fachtagung zur Umsetzung des Personalbemessungssystems gemäß § 113c SGB XI

- Terminvorankündigung -

Die Umsetzung des neuen Personalbemessungssystems gemäß § 113c SGB XI stellt die Einrichtungen der Stationären Altenhilfe bundesweit vor neue Herausforderungen. Über die Orientierung des Personaleinsatzes an den nunmehr relevanten unterschiedlichen Qualifikationsniveaus der Pflegekräfte hinausgehend ist für die Einrichtungen langfristig ein Prozess der Organisationsentwicklung notwendig. Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass sich der aktuelle Stand der Umsetzung des Personalbemessungssystems bei den Einrichtungen sehr unterschiedlich darstellt.

Vor diesem Hintergrund sowie angesichts des hohen Informationsbedarfs der Einrichtungen wird die SPG am

Montag, 7. Oktober 2024,

10:00 bis ca. 16:00 Uhr,

in der Congresshalle, Saal Ost,

Hafenstraße 12, 66111 Saarbrücke n

eine Fachtagung zum Thema „Umsetzung des Personalbemessungssystems gemäß § 113c SGB XI“ durchführen; Zielgruppe sind insbesondere die Geschäftsführungen sowie Pflegedienstleitungen der Stationären Altenhilfeeinrichtungen. Als Hauptreferent konnte Herr Michael WIPP gewonnen werden. Nach dem aktuellen Stand der Planungen werden in der Fachtagung die folgenden Themengebiete erörtert:

Herr Michael WIPP: Umsetzung des Personalbemessungssystems gemäß § 113c SGB XI – rechtliche Grundlagen und aktueller Stand

Herr Dr. Jürgen STENGER: Umsetzung des § 113c SGB XI im Saarland – insbesondere: Anrechnungsregelungen

Strukturierte Fragerunde im Podium

Fazit: Handlungsnotwendigkeiten sowie Handlungsmöglichkeiten der Einrichtungen

Der detaillierte Programmlauf befindet sich derzeit noch in der Abstimmung. Zur anteiligen Deckung der Kosten wird ein Teilnehmerbeitrag in Höhe von 90 € erhoben.

Bitte merken Sie sich diesen Termin vor; eine Einladung mit dem genauen Programmablauf sowie einem Anmeldeformular wird Ihnen noch zugehen.

Saarbrücken, den 26. Juli 2024

Dr. Michael SCHRÖDER Dr. Jürgen STENGER

(Vorsitzender) (Geschäftsführer)

Preisliste für die solitäre Kurzzeitpflege aktualisiert

Wed, 03 Jul 2024 08:32:27 GMT

Nunmehr wurde auch die Liste der Entgelte der solitären Kurzzeitpflege für das Jahr 2024 von der Saarländischen Pflegegesellschaft aktualisiert und neu veröffentlicht.

Liste der solitären Kurzzeitpflege für das Jahr 2024, gegliedert nach Landkreisen (PDF)

Preisliste für die Tages- und Nachtpflege aktualisiert

Thu, 13 Jun 2024 08:18:07 GMT

Die Liste der Entgelte in der Tages- und Nachtpflege für das Jahr 2024, gegliedert nach Landkreisen, wurde von der Saarländischen Pflegegesellschaft aktualisiert und neu veröffentlicht.

Liste der Entgelte in der Tages- und Nachtpflege für das Jahr 2024, gegliedert nach Landkreisen (PDF)

Preisliste für die stationäre Pflege aktualisiert

Thu, 16 May 2024 07:36:49 GMT

Die Liste der Gesamtentgelte in der Vollstationären Pflege für das Jahr 2024, gegliedert nach Landkreisen, wurde von der Saarländischen Pflegegesellschaft aktualisiert und neu veröffentlicht.

Liste der Gesamtentgelte in der Vollstationären Pflege für das Jahr 2024 gegliedert nach Landkreisen (PDF)

SPG veröffentlicht Geschäftsbericht 2023

Wed, 08 May 2024 07:14:26 GMT

Im Rahmen der Mitgliederversammlung am 03.05.2024 wurde der vom Vorstand vorgelegte ausführliche Geschäftsbericht 2023 beschlossen und für die Veröffentlichung freigegeben.

Auf 24 Seiten werden folgende Inhalte dargestellt:

Stabilisierung und Weiterentwicklung der Infrastruktur im Bereich der Vollstationären Pflege
Förderung des Grundsatzes „Ambulant vor Stationär"
Weiterentwicklung des Angebotes im Bereich der Kurzzeit- und Teilstationären Pflege
Maßnahmen zur Sicherung des Pflegekräftebedarfs
Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit sowie Schaffung von Transparenz über Zahlen, Daten und Fakten mit pflegepolitischer Relevanz
Mitwirkung mit den relevanten Akteuren gemäß § 3 Abs. 3 der Satzung der SPG

Zum Geschäftsbericht (PDF)

Ausbildungszahlen in der Pflegeausbildung "besorgniserregend"

Wed, 08 May 2024 06:56:40 GMT

Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in der Pflegefach- sowie Pflegeassistenzausbildung stagniert auf einem Niveau, welches als „besorgniserregend niedrig“ bewertet werden muss.

Die Gesellschaft zur Förderung der Pflegeausbildung (GFP) und die Zuständige Stelle für Altenpflegeausbildung (ZSA) haben die Zahlen zum Ende des Jahres 2023 wie folgt ermittelt :

Aufgrund der demografischen Entwicklung ist eine deutlich höhere Zahl an Auszubildenden nötig. Laut Arbeitgeberverband Pflege und Privaten Krankenversicherern braucht es im Saarland bis 2040 rund 2.300 zusätzliche Pflegekräfte gegenüber dem heutigen Stand.

Während sich die Verdienstmöglichkeiten zum Teil deutlich verbessert haben, besteht nach wie vor ein Problem mit dem Image des Pflegeberufes.

Daher ist es notwendig, dass alle, die Verantwortung für eine bedarfsgerechte Pflege tragen, gemeinsam und schnell handeln. Gleichzeitig darf die fortgesetzte Problembeschreibung nicht selbst zum Problem werden, indem der Pflegeberuf als unattraktiv und fremdbestimmt erscheint. Nötig ist insbesondere eine Verbesserung der Rahmenbedingungen durch Abbau unnötiger Bürokratie und durch eine verbesserte Durchlässigkeit der starren Grenzen zwischen ambulanter, teilstationärer und stationärer Versorgung. Daneben ist es entscheidend, die hohe Zahl von Ausbildungsabbrüchen zu senken.

Eine detaillierte Übersicht zu den Ausbildungszahlen finden Sie hier.

Die Ausbildungsproblematik war auch Gegenstand von verschiedenen Medienberichten. Unter anderem berichtete die Tagesschau am 04.05.2024 .

"Eine positive Zukunftsvision schaffen"

Fri, 22 Mar 2024 09:23:50 GMT

Presse-Mitteilung

Angesichts der demografischen Entwicklung mit immer mehr pflegebedürftigen Menschen und dem gleichzeitigen Fach- und Arbeitskräftemangel, steht die Pflege in den nächsten 15 Jahren vor sehr großen Herausforderungen, sagt der neue Vorsitzende der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) Dr. Michael Schröder.

Hochrechnungen zeigen auf, dass die Zahl der Pflegebedürftigen weiter ansteigt: von fünf Millionen derzeit auf sechs Millionen im Jahr 2040. Gleichzeitig fehlen Arbeitskräfte in der Pflege. Nach einer aktuellen Erhebung der „Initiative für eine nachhaltige und generationengerechte Pflegereform“ sind für die ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen im Saarland bis ins Jahr 2025 rund 1.000 neue Beschäftigte nötig. Bis 2040 ergibt sich ein zusätzlicher Bedarf von rund 2.300 Beschäftigten (www.generationengerechte-pflege.de). Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung geht im
günstigsten Fall sogar von einem Bedarf bis 2035 von 5.600 und bei unveränderten Bedingungen von 8.000 Vollzeitkräften aus.

Die SPG hält eine ganze Reihe von Maßnahmen für nötig, um die Personal-Situation in der Pflege zu verbessern:

Initiativen, um wieder mehr Auszubildende für die generalistische Pflegeausbildung und die Pflegeassistenzausbildung zu gewinnen und zugleich die hohen Abbrecherquoten zu reduzieren;

Reaktivierung von Pflegearbeitskräften, die aus dem Berufausgestiegen sind;

Gewinnung von ausländischen Pflege(fach)kräften, in abgestimmten Verbünden sowie durch weiter vereinfachte und schnellere Zugänge und rasche Anerkennung bereits erworbener Qualifikationen.

Grundvoraussetzung dafür sei aber, dass die Rahmenbedingungen kreative und flexible Versorgungskonzepte ermöglichen und dadurch langfristig auch das Image in der Pflege verbessert wird, betont Schröder. Dazu gehört auch eine Anerkennung und Nutzung der Kompetenzen der Pflegekräfte sowie deren Weiterentwicklung. Für die Träger der Einrichtungen sei es zudem hilfreich, wenn Personal flexibler eingesetzt werden kann. Dann könnten beispielsweise
vollstationäre Pflegekräfte auch Leistungen im benachbarten Betreuten Wohnen übernehmen. „Eine standardisierte und sektoral abgegrenzte Versorgungsform, die zudem noch auf starren Pflegegraden ausgerichtet ist, lässt sich in dieser Situation nicht aufrechterhalten“, sagt Schröder. Ein Beispiel sei das Stambulant-Modell, das stationäre, teilstationäre und ambulante Pflege miteinander verbindet. Trägern müssten Spielräume für innovative Konzepte eingeräumt und in experimenteller Form in multiprofessionellen Teams erprobt werden können.

Zur Organisationsentwicklung und Digitalisierung der Einrichtungen benötigen die Träger, so die SPG, eine deutlich bessere finanzielle Unterstützung. Die bisherige Förderung von maximal 12.000 Euro werde dem Bedarf in keiner Weise gerecht.

Schröder fordert, dass die Pflegeversicherung grundlegend reformiert undvereinfacht wird. Das Pflegeunterstützungs- und Entlastungsgesetz sei den dringendsten Herausforderungen nicht gerecht geworden. So steige die Belastung der Bewohnerinnen und Bewohner durch den Eigenanteil weiter an. Im Saarland beträgt er aktuell durchschnittlich 2.782 Euro. Notwendig sei es daher, das Risiko extremer monatlicher Kosten als auch einer langen Zahlungsdauer zu eliminieren und von der Wohnform unabhängig zu machen. Schröder: Bis dahin sollten die pflegebedürftigen
Menschen schon einmal, wie im Koalitionsvertrag angekündigt, von den Ausbildungskosten der Pflegeausbildungen entlastet werden.

Die SPG fordert mehr Aufmerksamkeit und Zuversicht für die Leistungen der Pflege. Die permanente Problembeschreibung dürfe nicht selbst zum Problem werden und den Pflegeberuf als unattraktiv und fremdbestimmt
erscheinen lassen, so der Vorsitzende. Die maßgebliche Bedeutung und der positive Einfluss der Pflege für die Gesamtgesellschaft müsse auch mit einer positiven Zukunftsvision verbunden werden.

„Es ist jetzt an der Zeit, gemeinsam und schnell zu handeln. Alle Akteure, die Verantwortung für eine bedarfsgerechte Pflege tragen, müssen die Bedingungen und Vorgaben in Frage stellen, die Lösungen verhindern und die Lage weiter verschärfen“ sagt Schröder. Dabei will sich die Saarländische Pflegegesellschaft aktiv einbringen und notwendige und
verantwortbare Veränderungen mitgestalten.

Stellungnahme: Situation der Pflegeheimplätze

Fri, 02 Feb 2024 09:24:28 GMT

Die Stellungnahme der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) erfolgte anlässlich der Sitzung des Landtagsausschusses für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit am 31. Januar 2024. Die SPG führt aus, dass im Saarland sowohl im Bereich der Vollstationären Pflege als auch im Bereich der Tagespflege ein Anstieg der zugelassenen Plätze in den letzten drei Jahren zu verzeichnen ist. Sie sieht die Gefahr, dass aufgrund des sich verschärfenden Personalmangels bestehende Plätze nicht mehr vollständig genutzt werden können.

Wortlaut der Stellungnahme:

Bericht der Saarländischen Pflegegesellschaft e.V. über die Situation der Pflegeheimplätze

Bericht der Saarländischen Pflegegesellschaft e.V. über die Situation der Pflegeheimplätze.

Mit Datum vom 17. Oktober 2023 hat die SPG eine Anfrage an die Heimaufsicht hinsichtlich der Entwicklung der Platzzahlen in den Voll- und Teilstationären Pflegeeinrichtungen im Saarland gestartet. Zwischenzeitlich liegt die Antwort der Heimaufsicht vor; die Tabelle ist in der Anlage beigefügt.

Die vorliegenden Zahlen dokumentieren einerseits, dass im Saarland sowohl im Bereich der Vollstationären Pflege als auch im Bereich der Tagespflege ein Anstieg der zugelassenen Plätze in den letzten drei Jahren zu verzeichnen ist. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Planungs- und Realisierungsprozesse für Stationäre Pflegeeinrichtungen über längere Zeiträume erfolgen und nicht die aktuelle Personalsituation zur Grundlage hatten.

Die SPG sieht daher die Gefahr, dass als Folge des sich kontinuierlich verschärfenden Personalmangels sowohl bei den Pflegefachkräften als auch bei den Pflegeassistenz- sowie Pflegehilfskräften das nominal verfügbare Angebot unter den gegebenen Bedingungen real nicht mehr in diesem Umfang zur Verfügung stehen wird. Belastbare Zahlen, Daten und Fakten darüber, wie viele Plätze in der Vergangenheit bzw. aktuell als Folge von Personalmangel in den Einrichtungen der Altenhilfe nicht belegt werden konnten, liegen der SPG derzeit nicht vor; wir gehen jedoch davon aus, die saarländische Heimaufsicht gesicherte Aussagen über den Umfang von Belegungsstopps als Folge von Personalmangel treffen kann.

Stellungnahme: Jüngere Menschen in Pflegeeinrichtungen

Fri, 02 Feb 2024 09:18:56 GMT

Die Stellungnahme der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) erfolgte anlässlich der Sitzung des Landtagsausschusses für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit am 31. Januar 2024. Die Belegung von jüngeren Menschen in Einrichtungen der Altenhilfe hängt aus Sicht der SPG maßgeblich mit ungeklärten Zuständigkeiten zusammen (Altenhilfe gemäß dem SGB XI, Eingliederungshilfe gemäß dem SGB IX bzw. Kinder- und Jugendhilfe gemäß dem SGB VIII).

Wortlaut der Stellungnahme:

Bericht der Saarländischen Pflegegesellschaft e.V. über die Situation fehlplatzierter Menschen in saarländischen Pflegeeinrichtungen

Die Problematik der Fehlbelegung von Altenpflegeheimplätzen durch jüngere Pflegebedürftige wird seitens der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) bereits seit Jahren – auch gegenüber den politisch Verantwortlichen – thematisiert. Um verlässliche Zahlen über das Ausmaß der Fehlbelegung zu gewinnen, hatten wir im Jahr 2021 eine nach Landkreisen, nach Spitzenverbänden sowie nach Pflegegraden differenzierte Erhebung durchgeführt; die Ergebnisse sind in der Anlage , die die letzten Informationen der SPG an ihre Mitgliedsverbände enthält, beigefügt.

Um darüberhinausgehende qualitative Aussagen z.B. über die Gründe der Fehlbelegung zu gewinnen, hat das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit im Januar 2024 eine detaillierte Erhebung bei den Einrichtungen der Altenhilfe sowie der Eingliederungshilfe gestartet; die Erhebung ist aktuell noch nicht abgeschlossen. Die SPG wird zunächst die Auswertung der Ergebnisse durch das Ministerium abwarten und sich auf der Grundlage dieser Ergebnisse konstruktiv in die Überlegungen zur Schaffung von Pflegeheimplätzen für jüngere Pflegebedürftige einbringen.

Die bisherige Diskussion über Fehlbelegungen in Stationären Altenhilfeeinrichtungen hat gezeigt, dass zentrales Problem die Klärung der Zuständigkeiten (Altenhilfe gemäß dem SGB XI, Eingliederungshilfe gemäß dem SGB IX bzw. Kinder- und Jugendhilfe gemäß dem SGB VIII) darstellt; die unterschiedlichen Auffassungen über die Zuständigkeiten wurden auch in den letzten Monaten vom Ministerium im Rahmen der Initiative „Junge Pflege“ initiierten Regionalkonferenzen deutlich.

„Es ist Zeit, gemeinsam zu handeln“

Mon, 04 Dec 2023 13:30:16 GMT

Dr. Michael Schröder ist neuer Vorsitzender der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG). Er wurde von der Mitgliederversammlung der SPG am 1. Dezember in Saarbrücken gewählt. Der Leiter der Abteilung Gesundheit und Pflege beim Caritasverband für die Diözese Trier e.V. löst Holger Wilhelm (AWO Saar) ab, der drei Jahre lang die SPG führte.

Für Schröder steht die Pflege derzeit und in den nächsten 15 Jahren vor den bislang größten Herausforderungen angesichts der demographischen Entwicklung mit immer mehr pflegebedürftigen Menschen. Dem stehe der Fach- und Arbeitskräftemangel entgegen. „Die Situation wird mit jedem Tag angespannter, viele Arbeitsstellen können nicht adäquat besetzt werden“, sagt Schröder. Dabei benötigten die Einrichtungen nach der Corona-Pandemie erst einmal eine Zeit zum Durchatmen.

„Es ist jetzt an der Zeit, gemeinsam zu handeln. Alle Akteure sowohl auf der Bundesebene als auch auf der Landesebene müssen die Bedingungen und Vorgaben in Frage stellen, die Lösungen verhindern und die Lage weiter verschärfen“, sagt der neue Vorsitzende. Er plädiert etwa für einen flexibleren Personaleinsatz und intensivere Zusammenarbeit über die bisherigen Sektorengrenzen hinaus, die auch kreative und experimentelle Ansätze von Trägern zulässt. Auch eine Anpassung von bisher gewohnten Standards dürfe daher kein Tabu sein. Schröder: „Wir als Saarländische Pflegegesellschaft fordern dies nicht nur ein, sondern sind auch bereit, uns weiterhin aktiv einzubringen und notwendige und verantwortbare Veränderungen mitzugestalten.“

Dr. Michael Schröder (58) ist seit 1996 Leiter der Abteilung Gesundheit und Pflege beim Caritasverband für die Diözese Trier e.V.. Zudem ist er Geschäftsführer der Caritas-Arbeitsgemeinschaft Altenhilfe Rheinland-Pfalz/Saarland, die die Interessen aller katholischen stationären Pflegeeinrichtungen in Rheinland-Pfalz und im Saarland vertritt (141 Einrichtungen mit 12.400 Plätzen, davon 38 Einrichtungen mit 3.160 Plätzen im Saarland). Er gehört seit 1998 dem Vorstand der Saarländischen Pflegegesellschaft an. Der Diplom-Kaufmann hat an der Universität Trier im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften promoviert. Michael Schröder ist verheiratet und hat zwei Kinder.

Wichtiges Urteil in Sachen Körperschafts- und Gewerbesteuer für gemeinnützige Vereine

Mon, 04 Dec 2023 09:56:57 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat mit einer Klage gegen Steuerbescheide des Finanzamtes Saarbrücken bei dem Finanzgericht des Saarlandes ein wegweisendes Urteil erstritten. Die vorliegenden Gewerbe- und Körperschaftssteuerbescheide seit 2012 wurden rückwirkend auf null Euro gesetzt. In dem Urteil sind wichtige Hinweise, u. a. zur steuerrechtlichen Bewertung von Zweckbetrieben, enthalten.

Hintergrund:

Die SPG wurde seitens der Landesregierung des Saarlandes mit der Umsetzung der Pflegeausbildungsumlage beauftragt und hat dafür die „Zuständige Stelle für die Ausbildungsumlage“ (ZSA) eingerichtet. Die Kosten dafür werden mit einer Verwaltungskostenpauschale im Rahmen der Umlagebeiträge gedeckt. Das Finanzamt hat diese steuerlich veranlagt. Dagegen wurde zunächst Einspruch und danach Klage erhoben.

Aus den Entscheidungsgründen:

Das Finanzgericht gelangte zu der Auffassung, dass es sich bei der ZSA nicht - wie von der SPG angenommen - um eine Körperschaft des öffentlichen Rechts handelt, sie aber ein wirtschaftlicher Zweckbetrieb sei. Allerdings erfüllt dieser die Voraussetzungen des § 65 AO und stellt damit einen nicht steuerpflichtigen Zweckbetrieb dar. Der wirtschaftliche Geschäftsbetrieb diene in seiner Gesamtrichtung dazu, die steuerbegünstigten satzungsmäßigen Zwecke der Körperschaft zu verwirklichen.

Für die Frage, ob die steuerbegünstigten satzungsmäßigen Zwecke nur durch einen solchen Geschäftsbetrieb erreicht werden könne, komme es darauf an, dass sich der wirtschaftliche Geschäftsbetrieb von der Verfolgung des steuerbegünstigten Zwecks nicht trennen lässt, sondern das unentbehrliche und einzige Mittel zur Erreichung des steuerbegünstigten Zwecks ist (vgl. BFH vom 26. August 2021 V R 5/19,BFH/NV 2022, 166).

Kommentar:

Das Urteil macht deutlich, wie wichtig die Satzung (und natürlich die Einhaltung der satzungsrechtlichen Vorgaben) auch bei der Beurteilung von steuerrechtlichen Fragen ist. Hätte die SPG nicht in dem Jahr 2012 ihre Satzung im Hinblick auf die Übernahme der ZSA angepasst, wäre das Urteil möglicherweise anders ausgefallen.

So aber wurde erreicht, dass Finanzierungsbeiträge nicht dem gemeinnützigen Bereich entzogen werden.

Alles andere wäre aus meiner Sicht schwer verständlich: da wird zum Zwecke der Ausbildungsförderung eine gemeinnützige Aufgabe übernommen und soll dann Körperschaft- und Gewerbesteuer zahlen, welche wiederum von den beteiligten Ausbildungsbetrieben und damit von den Pflegebedürftigen aufgebracht werden müsste!

Gut, dass das Finanzgericht des Saarlandes zu einem solch klaren Urteil gekommen ist!

Harald Kilian

> Urteil des Finanzgerichtes Saarland (PDF)

Alltagsunterstützung: SPG begrüßt Änderungen der Verordnung

Mon, 30 Oct 2023 09:48:23 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) begrüßt grundsätzlich die Änderung der Verordnung zur Förderung von Angeboten zur Unterstützung im Alltag, des Ehrenamtes und der Selbsthilfe nach dem SGB XI.

Der Entwurf, vorgelegt von der saarländischen Landesregierung, sieht eine Verschlankung der Registrierungsvoraussetzungen, eine Erweiterung des Aufgabenbereiches der Nachbarschaftshelfer und Wegfall von Regelungen zur Bildung eines Pools für den Krankheits- oder Urlaubsfall vor.

Entwurf zur Verordnungsänderung (PDF)

Stellungnahme der SPG (PDF)

Neue Entgeltliste 2023 für die Kurzzeitpflege im Saarland

Sun, 29 Oct 2023 07:46:13 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat die neue Entgeltliste für die Kurzzeitpflege im Saarland, gegliedert nach Landkreisen, veröffentlicht.

Übersicht über die Entgelte in der Kurzzeitpflege 2023 (PDF)

„Ärzte sind verantwortlich für die Verabreichung von Medikamenten“

Mon, 25 Sep 2023 18:44:00 GMT

Saarländische Pflegegesellschaft weist Kritik der AOK an medizinischer Versorgung der Pflegeheimbewohner zurück

Mit großer Verwunderung hat die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) die Kritik der AOK an der medizinischen Versorgung von saarländischen Altenpflegeheimbewohnern zur Kenntnis genommen. Der Vorwurf, Pflegeheime würden ungeeignete Medikamente verabreichen und Bewohner zu häufig in Krankenhäuser einweisen lassen, verkenne völlig die
Rechtslage: „Die Vergabe von Medikamenten für Pflegeheimbewohner erfolgt ausschließlich auf der Grundlage einer Verordnung durch die behandelnden Ärzte nach einem ärztlichen Medikamentenplan; keineswegs dürfen die Pflegeheime eigenmächtig ihren Bewohnern Medikamente verabreichen, Krankenhauseinweisungen erfolgen stets nach Rücksprache mit behandelnden Medizinern“, so Holger WILHELM, Vorstandsvorsitzender der SPG. Die Kritik der AOK an der medizinischen Versorgung der saarländischen Pflegeheimbewohner richte sich somit an die falsche
Adresse.

„Die optimale medizinische Versorgung unserer Bewohner ist uns ein großes Anliegen“, so Holger WILHELM. Aus diesem Grund hat die SPG gemeinsam mit den Krankenkassen sowie der Kassenärztlichen Vereinigung Saar bereits in den Jahren 2018 bis 2021 im Rahmen des Modellprojektes „Saarländische PflegeHeimversorgung – SaarPHIR“ Möglichkeiten einer Reduzierung der Zahl der Krankenhauseinweisungen von Pflegeheimbewohnern erprobt; die Ergebnisse des Modellprojektes werden aktuell wissenschaftlich ausgewertet.

Pressemitteilung der SPG

Hintergrund:

Am 19.09.2023 stellte die AOK ihren aktuellen Pflege-Report vor. Der Pflege-Report rückt im Schwerpunkt 2023 die „Versorgungsqualität von Langzeitgepflegten“ in den Fokus. Der Qualitätsatlas Pflege zeigt online regionale Unterschiede auf. Unter anderem wird kritisch auf die Dauermedikation mit Schlaf- und Beruhigungsmitteln hingewiesen, welche im Saarland und in Nordrhein-Westfalen besonders hoch sei.

Die Saarbrücker Zeitung hat die Veröffentlichung aufgegriffen und in mehreren Artikeln thematisiert. Unter anderem am 25.09.2023 unter den Schlagzeilen "In saarländischen Heimen erhalten viele Bewohner ungeeignete Arznei" sowie "AOK kritisiert Pflegeheime im Saarland".

Kritische Bewertung des Corona-Management im Saarland

Sat, 02 Sep 2023 15:32:37 GMT

Anlässlich der Anhörung im zuständigen Landtagsausschuss des Saarlandes, gab die Saarländische Pflegegesellschaft eine schriftliche Stellungnahme ab. Darin kommt sie zu einer kritischen Bewertung des „Aktionismus in der Gesetzgebung“ welches insbesondere ab dem zweiten Jahr der Pandemie oftmals nicht nachvollziehbar gewesen sei. Positiv wurde die Kommunikation mit der Arbeitsebene des Gesundheitsministerium bewertet. Es wurden jedoch „extreme Defizite“ in der Kommunikation mit den Gesundheitsämtern festgestellt.

Ebenfalls kritisch beurteilt die SPG das Festhalten der Landesregierung an der zum 16. März 2022 in Kraft getretenen einrichtungsbezogenen Impfpflicht . Drohende Beschäftigungsverbote für ungeimpftes Pflegepersonal sowie das Aussprechen von Betretungsverboten kurz vor dem Auslaufen der einrichtungsbezogenen Impfpflicht Ende des Jahres 2022 – also zu einem Zeitpunkt, zu dem offensichtlich war, dass die Impfung keinen vollständigen Schutz vor Ansteckung sowie Übertragung bietet – trugen zu einer vermeidbaren Verschärfung der Personalsituation in den Pflegeeinrichtungen bei. Politischen und medialen Schuldzuweisungen führten zu einer stark gestiegenen Frustration bei den Pflegekräften.

Die Versorgungssituation in den Stationären Altenhilfeeinrichtungen war seit Beginn der Pandemie permanent angespannt. Neben der Tatsache, dass sich die Pflegekräfte über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren in einer Dauerbelastungssituation befanden, führten örtliche Coronaausbrüche bei den betroffenen Einrichtungen zu Personalausfällen , welche kurzfristig kompensiert werden mussten. In der ambulanten Pflege wurde durch die Schutzmaßnahmen ein deutlich größerer Aufwand bei der Leistungserbringung festgestellt. In der Tagespflege wurde zunächst ein Betretungsverbot ausgesprochen, welches im Juni 2021 unter Auflagen wieder aufgehoben wurde.

Bei der Versorgung mit Schutzausrüstung hat die SPG eine wichtige Funktion in der Logistik übernommen, so wurden u. a. 247.000 FFP-2 Masken an die Einrichtungen verteilt.

Positiv wurde die flächendeckende Testung in den Heimen durch das Projekt „SaarCoScreen“ bewertet. Das Projekt gab Gewissheit, dass in den saarländischen Altenheimen im Frühjahr 2020, bis auf die den Gesundheitsämtern bereits bekannten Einrichtungen, keine weiteren COVID-19-Fälle zu verzeichnen waren. Mit dieser Sicherheit wurden Voraussetzungen dafür geschaffen, dass in den Heimen ab dem Frühsommer 2020 durch einrichtungsindividuelle Besuchskonzepte wieder Schritte hin zu etwas mehr Normalität eingeleitet werden konnten.

Von der Landesregierung erwartet die SPG für mögliche künftige Krisensituationen im Bereich der Altenhilfe

(1) Handlungs- und Planungssicherheit für die Einrichtungen durch rechtssichere Vorgaben, welche für die Betroffenen transparent und nachvollziehbar sind,

(2) die Schaffung stabiler Kommunikationsstrukturen mit den sowie innerhalb der Gesundheitsämter

(3) eine Wiederaufnahme der bewährten Kommunikationsstrukturen zwischen der SPG und der Arbeitsebene des zuständigen Ministeriums.

Stellungnahme der SPG zum Corona Pandemie Management (P DF)

Neue Entgeltliste 2023 für die Tages- und Nachtpflege im Saarland

Tue, 01 Aug 2023 10:48:04 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat die neue Entgeltliste für die Tages- und Nachtpflege im Saarland, gegliedert nach Landkreisen, veröffentlicht.

Übersicht über die Entgelte in der Tages- und Nachtpflege 2023 (PDF)

Stellvertretenden Praxisanleitung ist nicht verpflichtend

Tue, 01 Aug 2023 10:42:21 GMT

Im Zusammenhang mit der Durchführung der praktischen Abschlussprüfungen für die generalistischen Pflegefachleute im Frühjahr dieses Jahres hat sich die Frage nach der verpflichtenden Teilnahme der Praxisanleitung des Ausbildungsbetriebes ergeben. Das Landesamt für Soziales hat in seiner Eigenschaft als Landesprüfungsamt auf Anfrage der SPG/GFP zu dieser Frage Stellung bezogen.

> Infoschreiben Teilnahme der Praxisanleitung des Ausbildungsbetriebes im Prüfungsausschuss bei Abschlussprüfungen - Problematik und aktuelle Rechtslage – (PDF)

Zahlen zur Pflegefach- und zur Pflegeassistenzausbildung

Fri, 28 Jul 2023 07:53:33 GMT

Nach einer vorläufigen Auswertung des Statistischen Bundesamtes ist bei der Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann ein Rückgang von bundesweit 7%, für das Saarland von 6%, zu verzeichnen. Aktuell wurde die Pflegegesellschaft auch über die Prüfungsergebnisse für die erste Kohorte der neuen zweijährigen Pflegeassistenzausbildung im Saarland informiert.

Zahlen der Pflegeassistenzausbildung zum 31.08.2022 laut Sozialministerium:

260 zum 01.10.2020 abgeschlossene Ausbildungsverträge (davon im Bereich der Altenhilfe 236)
174 zur Prüfung zugelassene Azubis
153 bestandene Prüfungen

Die Differenz zwischen der Zahl, der zum 1. Oktober 2020 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge und der Zahl der zur Prüfung zugelassenen Auszubildenden begründet sich überwiegend durch die Abbrecherquote; darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass Azubis ihre Ausbildung unterbrechen oder während der Ausbildung Inhalte wiederholen müssen und dann ihre Prüfung zu einem späteren Zeitpunkt ablegen.

> Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes zur Ausbildung zum Beruf der Pflegefachfrau beziehungsweise des Pflegefachmanns (Link)

Punktwerteliste für ambulante Pflegeleistungen aktualisiert

Fri, 28 Jul 2023 07:16:09 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat auf ihrer Internetseite eine aktualisierte Liste der im Saarland vereinbarten Punktwerte für ambulante Pflegedienste eingestellt. Die nach Diensten unterschiedlichen Punktwerte sind die Grundlage zur Berechnung der Leistungsentgelte der Pflegedienste.

> Punktwertliste ambulante Pflege Saarland Stand 01.07.2023 (PDF)

Neuer Rahmenvertrag für die Stationäre Pflege

Fri, 14 Jul 2023 08:55:12 GMT

Im Saarland gilt ab dem 01.07.2023 ein neuer Rahmenvertrag gem. § 75 SGB XI für Stationäre Pflege. Die Anpassung des bisherigen Vertrages wurde insbesondere durch die Vorgaben des Bundes zur Personalbemessung (§ 113c SGB XI) notwendig.

Neben den Regelungen zu Personalisierung im § 22 wurden noch folgende Paragrafen angepasst:

§ 2 Abs. 4 Inhalt der Pflege- und Betreuungsleistungen
§ 7 Abs. 3 Abgrenzung der allgemeinen Pflegeleistungen von Unterkunft und Verpflegung sowie Zusatzleistungen
§ 11 Abs. 1 Vertragsvoraussetzungen
§ 12 Abs. 1 Anzeigepflichtige Veränderungen
§ 26 Abs. 4 Abwesenheit des pflegebedürftigen Menschen

> Rahmenvertrag gem. § 75 SGB XI für die Leistungen der Vollstationären Pflege gemäß § 43 SGB XI - gültig ab 01.07.2023 (PDF)

Neue Entgeltliste 2023 für die Vollstationäre Pflege im Saarland

Wed, 12 Jul 2023 11:19:54 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat die neue Entgeltliste für Vollstationäre Pflege im Saarland, gegliedert nach Landkreisen, veröffentlicht.

Übersicht über die Entgelte in der Vollstationären Altenhilfe 2023 (PDF)

"Keine Rosinenpickerei in saarländischen Pflegeheimen"

Wed, 21 Jun 2023 11:12:36 GMT

Im Saarland gibt es keine Rosinenpickerei bei der Aufnahme von Pflegebedürftigen, das erklärte der Geschäftsführer der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) Jürgen Stenger.

Hintergrund waren Berichte von Pflegeheimen in Deutschland, dass sie besonders pflegebedürftige Menschen nicht mehr aufnehmen – um ihr Personal nicht zu überlasten.

Auch in den saarländischen Alten- und Pflegeheimen herrsche Personalmangel, so der Geschäftsführer der Saarländischen Pflegegesellschaft in einem Interview mit dem Saarländischen Rundfunk. Die Personalsituation habe sich in den letzten Jahren verschärft. Es gebe aktuell aber nichts zu dramatisieren.

Kampagne #DeutschlandErkenntSepsis

Tue, 13 Jun 2023 11:21:13 GMT

Die SPG beteiligt sich an der Kampagne#DeutschlandErkenntSepsis. Dabei geht es darum, Pflegebedürftige als Risikogruppe für Blutvergiftung in den Blick zu nehmen sowie Pflegekräfte und pflegende Angehörige zum Thema Sepsis aufzuklären. Mit acht Videos zur Aufklärung über die lebensbedrohliche Krankheit Sepsis setzen der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) und weitere Beteiligte die Kampagne fort.

SR-Feature "Pflegeheime"

Tue, 13 Jun 2023 10:54:09 GMT

Der Beitrag des Saarländischen Rundfunks (SR) berichtet davon, wie die einzelnen Heime die sehr unterschiedlichen Interessen, die in ihrem Bereich auflaufen, vereinen; also die Ansprüche der Bewohner und deren Angehöriger, die Kosten, das Image, die Pflege … Und was das Heim dafür tut, all dem gerecht zu werden. Der Beitrag dauert 30 Minuten und beinhaltet mehrere Passagen eines Interviews mit dem Geschäftsführer der SPG.

Ursachenforschung: Ausbildungsabbrüche in der Pflegefachausbildung

Thu, 18 May 2023 11:45:33 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat zum Ziel, die im letzten Jahr gestiegene Zahl der Ausbildungsabbrüche zu reduzieren. Vor diesem Hintergrund kontaktiert die „Koordinierungsstelle Pflegeausbildung“ unmittelbar nach Bekanntwerden von Ausbildungsabbrüchen in der generalistischen Pflegeausbildung die betroffenen Ausbildungsbetriebe. Dabei sollen Handlungsfelder zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen identifiziert werden.

Die erste Erhebung wurde letzten Jahr vorgenommen. Zwischenzeitlich liegt eine aktualisierte Auswertung (Stand: 31. Dezember 2022) vor. Gegenüber dem Stand vom 1. August 2022 sind folgende Sachverhalte festzustellen:

Während die Zahl der Ausbildungsabbrüche im Stationären Bereich um ca. 5 % gesunken ist, ist die Abbrecherquote im Bereich der Ambulanten Dienste um ca. 5 % gestiegen. Die Quote der Ausbildungsabbrüche bei den Krankenhäusern blieb unverändert.

Der Anteil der Vertragsauflösungen, welche auf Initiative des Betriebes erfolgten, ist gegenüber dem August 2022 um ca. 10 % gesunken; demgegenüber ist der Anteil der auf Initiative der Auszubildenden erfolgten Auflösungen um mehr als 10 % gestiegen.

Während im August 2022 mehr als 70 % der Vertragsauflösungen während der Probezeit erfolgten, hat sich diese Quote auf ca. 55 % reduziert; dies ist auch die Konsequenz des längeren Betrachtungszeitraumes.

Bei den am Häufigst genannten Gründen für die Auflösung des Ausbildungsverhältnisses haben sich gegenüber dem Stand vom August 2022 keine Änderungen ergeben.

Mehr Ausbildung statt Leiharbeit

Fri, 12 May 2023 09:56:58 GMT

Saarländische Pflegegesellschaft zum „Tag der Pflege“

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) fordert anlässlich des „Tages der Pflege“ am 12. Mai von der saarländischen Landesregierung verstärkte Anstrengungen zur Steigerung der Ausbildung in der Pflege. „Der aktuelle Rückgang der Ausbildungszahlen sowohl in der dreijährigen Pflegefachausbildung als auch in der zweijährigen Pflegeassistenzausbildung im Saarland erfüllt die SPG mit Sorge“, sagte der Vorsitzende der SPG, Holger Wilhelm in einem Pressegespräch am 11. Mai im Seniorenheim Höcherberg in Bexbach.

In der generalistischen Pflegeausbildung ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge gegenüber dem Vorjahr um 7,5 Prozent zurückgegangen. Dieser Rückgang betrifft sowohl die Altenhilfeeinrichtungen als auch die Krankenhäuser. Die Zahl der in der Pflegeassistenzausbildung zum 1. Oktober 2022 von den Einrichtungen der Altenhilfe neu abgeschlossenen Verträge ist gegenüber dem Vorjahr sogar um 18,5 Prozent zurückgegangen.

Angesichts des weiter steigenden Bedarfs an Pflegekräften sind nach Überzeugung der SPG von allen Verantwortlichen verstärkte Anstrengungen notwendig, um auch künftig die Versorgung pflege-
bedürftiger Menschen sicherstellen zu können. Die SPG sei bereit, gemeinsam mit allen Akteuren Strategien zur Steigerung der Auszubildendenzahlen in der Pflegeausbildung zu entwickeln. „Sowohl bei der dreijährigen Pflegefachausbildung als auch bei der zweijährigen Pflegeassistenzausbildung handelt es sich um attraktive Ausbildungsberufe mit allerbesten Zukunftsaussichten“, betonte Wilhelm. Bereits während ihrer Ausbildung erhielten die Azubis eine sehr hohe Vergütung, die an der Spitze aller Ausbildungsberufe liege. Für die Pflegeassistentinnen- und -assistenten eröffne sich nach Abschluss ihrer zweijährigen Ausbildung die Möglichkeit, in die Pflegefachausbildung durchzusteigen. „Aber auch für diejenigen Pflegeassistenten, die direkt nach der Ausbildung in der Pflege arbeiten möchten, gebe es vielfältige Einsatzmöglichkeiten, sowohl in den Stationären Altenhilfeeinrichtungen als auch in den Ambulanten Diensten.

Kritisch sieht die SPG den Boom an Leiharbeit in der Pflege. „Der Einsatz von Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern ist dort gerechtfertigt, wo als Folge kurzfristiger Personalengpässe die Versorgung der Pflegebedürftigen gefährdet ist“, sagte Wilhelm. „Dauerhaft trägt Leiharbeit jedoch zu einer Verschärfung des Problems
bei.“ Er hat festgestellt, dass Pflegekräfte von den Leiharbeitsfirmen abgeworben werden. „Die Arbeit bei einer Leiharbeitsfirma wird mit Vorteilen beworben: höhere Löhne, geregelte Arbeitszeiten, keine anstrengenden Spät-, Nacht- und Wochenenddienste. Und dies geht alles zu Lasten der Stammbelegschaft und der Teams“, sagte Wilhelm.
Diese Situation führe zur Berufsflucht und einer weiteren Verschärfung der Personalsituation. Zudem werde die wirtschaftliche Stabilität der Trägerlandschaft gefährdet. Die SPG fordert daher von der Politik, dass sie den Einsatz von Leiharbeitnehmern in der Pflege begrenzt.

Dr. Jürgen Stenger, Geschäftsführer der Pflegegesellschaft, wies auf das Pflegeportal Saar hin, dass die SPG in Zusammenarbeit mit der Landesregierung verwirklicht hat. „Freie Plätze in der Tages-, Kurzzeit- und in der Langzeitpflege sind dort einfach zu finden“, sagte Stenger. Zu finden seien auch alle ambulanten Pflegedienste mit Kontaktadressen. Außerdem gebe es Informationen zur Pflege und zu wichtigen Beratungsstellen im Saarland:

www.pflege-portal-saar.de

Hintergrund:

Der „Tag der Pflege“ am 12. Mai soll an den Geburtstag von Florence Nightingale 1820 erinnern, die als Begründerin der
modernen westlichen Krankenpflege gilt. Rund um den Aktionstag finden weltweit Aktionen statt, um auf die Situation der Pflege aufmerksam zu machen.

SPG begrüßt Erstellung eines Pflegeinfrastrukturberichtes

Thu, 30 Mar 2023 07:20:07 GMT

Der Beschluss des saarländischen Sozialministeriums, künftig einen umfassenden „Pflegeinfrastrukturbericht“ zu erstellen, wird von der Saarländischen Pflegegesellschaft ausdrücklich begrüßt. Allerdings erwarte man auch konkrete Maßnahmen hinsichtlich möglicher Versorgungslücken und bereits bekannter Schnittstellenprobleme.

Hintergrund:

Im Rahmen seiner Verantwortung für die Planung der pflegerischen Infrastruktur gemäß § 9 SGB XI hat das Saarland in den vergangenen Jahren einen Landespflegeplan erstellt und alle fünf Jahre fortgeschrieben; die letzte Fortschreibung erfolgte für die Jahre 2013 bis 2017.

Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass der Landespflegeplan in der Vergangenheit faktisch keine steuernde Wirkung entfalten konnte und darüber hinaus der Informationsgehalt sehr gering war, hat das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit beschlossen, den Landespflegeplan nicht weiter fortzuschreiben. Stattdessen soll ein umfassenden „Pflegeinfrastrukturbericht“ zu erstellt werden. Über den bisherigen Landespflegeplan hinausgehend, soll dieser Pflegeinfrastrukturbericht auch die ambulante Versorgung umfassen und darüber hinaus qualitative Aussagen über den künftigen Personalbedarf der Pflegeeinrichtungen treffen.

Grundlage für den Pflegeinfrastrukturbericht bilden Zahlen, Daten und Fakten, welche vom „Deutschen Institut für angewandte Pflegeforschung – dip“ unter Leitung von Prof. Isfort im Auftrag des Ministeriums erhoben werden. Hierzu hat das dip einen Fragebogen für die Voll- und Teilstationären Pflegeeinrichtungen sowie für die Ambulanten Dienste erstellt und mit der SPG abgestimmt. Die (Online-)Befragung startete am 20. März 2023 und soll am 21. April
2023 abgeschlossen sein.

Empfehlung der SPG

Der Vorstand der SPG hat die Thematik in seiner Sitzung vom 23. März 2023 erörtert und einstimmig empfohlen, dass sich die von den Mitgliedsverbänden vertretenen Voll- und Teilstationären Altenhilfeeinrichtungen sowie Ambulanten Dienste an der Erhebung beteiligen. Der Vorstand der SPG begrüßt grundsätzlich die Erhebung qualifizierter Zahlen,
Daten und Fakten zur pflegerischen Infrastruktur im Saarland; insbesondere die angestrebten Aussagen über mögliche künftige Personalengpässe sowie die angestrebte Identifizierung eventueller „weißer Flecken“ in der pflegerischen Versorgung sind nach Überzeugung des SPG-Vorstands für die pflegepolitische Diskussion im Saarland von hoher Relevanz.

Tagespflege für Menschen mit Demenz | Neuer Flyer

Fri, 10 Mar 2023 10:42:23 GMT

Saarländische Pflegegesellschaft und Landesfachstelle für Demenz haben ein neues Faltblatt "Tagespflege für Menschen mit Demenz" herausgegeben. Tagespflegeeinrichtungen können diese Information im Rahmen ihrer Öffentlichkeitsarbeit verwenden.

Flyer Tagespflege für Menschen mit Demenz (PDF) >>

SPG begrüßt Ende der Maskenpflicht

Fri, 17 Feb 2023 09:27:49 GMT

Der Vorsitzende der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG), Holger Wilhelm, begrüßte das vorgesehene baldige Ende der Maskenpflicht in der Pflege. Weitere Test- und Maskenpflicht über den Februar hinaus wäre für das Personal in den Einrichtungen nicht mehr vermittelbar gewesen.

Zur Umsetzung ist allerdings noch die Änderung der saarländischen Corona-Verordnung notwendig. Dies solle kurzfristig erfolgen, teilte der saarländische Gesundheitsminister Magnus Jung (SPD) dem Saarländischen Rundfunk (SR) mit. Jung appellierte an die Verantwortung und Vorsicht gegenüber vulnerablen Menschen, begrüßt aber die Änderung des Infektionsschutzgesetzes.

Zur Meldung des Saarländischen Rundfunks (SR3) >>

Heimaufsicht: Wenig Mängel in Pflegeeinrichtungen festgestellt

Sun, 08 Jan 2023 10:02:32 GMT

Nach einem Bericht des Saarländischen Rundfunks am 27.12.22, hat die saarländische Heimaufsicht 2022 im Saarland bis Ende November in Alten- und Pflegeheimen 24-mal Mängel festgestellt. Laut Gesundheitsministerium wurden insgesamt 189 Kontrollen durchgeführt. Über ambulante Pflegedienste hat es laut Gesundheitsministerium in diesem Jahr zwölf Beschwerden gegeben.

In einem Fall sei ein Verfahren eingeleitet worden. Die Heimaufsicht wird bei Pflegediensten nur anlassbezogen tätig.

Knapp 13.000 Plätze in den saarländischen Alten- und Pflegeheimen unterliegen der Kontrolle der Heimaufsicht. Derzeit sind im Saarland 142 ambulante Pflegedienste gemeldet.

Pflegegesellschaft gegen Beschäftigungsverbote für ungeimpfte Pflegekräfte

Wed, 07 Dec 2022 16:11:31 GMT

Kein Verständnis hat die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) für die in den vergangenen Tagen vom Regionalverband Saarbrücken und den Landkreisen Merzig-Wadern und Saarlouis ausgesprochenen Beschäftigungsverbote für ungeimpfte Pflegekräfte und andere ungeimpfte Beschäftigte in den Pflegeeinrichtungen.

„Die einrichtungsbezogene Impfpflicht wird definitiv zum 31. Dezember auslaufen“, so Holger Wilhelm, Vorsitzender der SPG. „Dass in dieser Situation für wenige Wochen oder gar Tage Beschäftigungsverbote für das dringend benötigte Pflegepersonal verhängt werden, ist überhaupt nicht nachvollziehbar.

Um die gute pflegerische Versorgung in den Altenheimen sowie durch die Ambulanten Dienste sicherzustellen, appelliert die SPG an die Landkreise sowie an Sozialminister Dr. Magnus Jung, dem Beispiel anderer Bundesländer zu folgen und bis zum Auslaufen der einrichtungsbezogenen Impfpflicht von Beschäftigungsverboten abzusehen.

.„Die Altenhilfeeinrichtungen können es sich nicht leisten, weitere Pflegekräfte zu verlieren“, sagt Wilhelm. Als Folge der einrichtungsbezogenen Impfpflicht seien im laufenden Jahr bereits zahlreiche Pflegekräfte aus dem Beruf ausgestiegen. Deshalb habe sich die bereits vor der Coronapandemie angespannte Personalsituation in den Altenheimen sowie Ambulanten Pflegediensten weiter verschärft.

Neue Entgelte in der stationären und teilstationären Altenhilfe ab 1. September 2022

Tue, 29 Nov 2022 10:24:23 GMT

Neue Regelungen im Pflegerecht (Tariforientierung) haben zu einer Änderung der Entgelte in der stationären und teilstationären Pflege geführt. Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat die aktualisierten Übersichten der Gesamtentgelte in auf Ihrer Internetseite eingestellt.

Übersicht der Gesamtentgelte in der Stationären Altenhilfe (PDF)

Übersicht der Gesamtentgelte in der teilstationären Altenhilfe (PDF)

Übersicht der Gesamtentgelte in der solitären/separaten Kurzzeitpflege (PDF)

Saarland: Neue Punktwerte in der ambulanten Pflege

Thu, 10 Nov 2022 17:42:32 GMT

Für Pflegedienste gilt ab 01.09.2022 die Verpflichtung zu tariforientierten Vergütungen für ihre Mitarbeiter:innen. Im Rahmen der Umsetzung dieser Neuregelungen hat ein Großteil der Pflegeeinrichtungen und -dienste mit Wirkung zum 1. September 2022 neue Entgelte vereinbart.

Vor diesem Hintergrund hat die Geschäftsstelle der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) die Liste der ab dem 1. September 2022 gültigen Punktwerte in der Häuslichen Pflege gemäß § 36 SGB XI, aktualisiert.

Übersicht über die Vergütung (Punktwert) für Leistungen der Häuslichen Pflege gemäß § 36 SGB XI (PDF)

Schreiben zur Maskenpflicht für Pflegebedürftige in Einrichtungen

Fri, 04 Nov 2022 09:36:21 GMT

Die SPG hat am 02.11.2022 Gesundheitsminister Jung die Einschätzung mitgeteilt, dass eine Maskenpflicht für voll- und teilstationär versorgte Pflegebedürftige in gemeinschaftlich genutzten Räumen nicht zu vertreten sei. Für den § 28b Infektionsschutzgesetz solle – wie in anderen Bundesländern – eine entsprechende Auslegung formuliert werden. Am 03.11.2022 hat das Ministerium die Pflegeeinrichtungen über eine „Arbeitsleitende Handlungsempfehlungen zur Umsetzung des IfSG“ informiert.

Schreiben der SPG vom 02.11.2022 | Auslegung § 28b IfSG ab 1. Oktober 2022 in Voll- und Teilstationären Einrichtungen zur Betreuung und Unterbringung älterer, behinderter oder pflegebedürftiger Menschen (PDF)

Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit 03.11.2022 | Arbeitsleitende Handlungsempfehlungen zur Umsetzung des IfSG (PDF)

"Das System ist kurz vor dem Kollaps"

Wed, 26 Oct 2022 09:12:03 GMT

Der Vorsitzende der Saarländischen Pflegegesellschaft, Holger Wilhelm gab dem Saarländischen Rundfunk ein Interview, welches am 25.10.22 veröffentlicht wurde. Wir veröffentlichen die Meldung des SR im Wortlaut.

Die hohen Coronazahlen im Saarland treffen auch die Pflegeeinrichtungen. Der Umgang mit den Infektionen sei dabei nicht das Problem, sagt Holger Wilhelm von der Saarländischen Pflegegesellschaft. Große Sorge bereite vielmehr die immer stärkere Belastung des Personals – auch durch die erhöhten Krankenstände. Er appelliert deshalb an die Politik, auf die Durchsetzung der Einrichtungsbezogenen Impfpflicht zu verzichten.

Immer mehr Menschen landen mit oder wegen Corona in den saarländischen Krankenhäusern – und auch auf den Intensivstationen. Mitte Oktober gab es die höchsten Zahlen seit Beginn der Pandemie. In einigen saarländischen Krankenhäusern gibt es deswegen schon wieder ein Betretungsverbot . Auch in den Pflegeheimen gibt es immer mehr Ausbrüche.

Corona-Virus: „Wir wissen, was zu tun ist“

Die erhöhten Fallzahlen in den Pflegeheimen seien zurzeit aber nicht das eigentliche Problem, sagt Holger Wilhelm, Vorsitzender der Saarländischen Pflegegesellschaft. „Wir sind inzwischen seit 31 Monaten in der Krise, können den Virus relativ gut einschätzen und wissen, was zu tun ist.“

Das große Problem: die Belastung der Mitarbeiter

Deutlich problematischer sei die Belastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nun im dritten Jahr in Folge unter dem Coronadruck arbeiten müssten. „Das macht uns zusehends Sorge“, sagt Wilhelm.

Hinzu komme, dass es aktuell einen erhöhten Krankenstand gebe. „Wenn die Inzidenzen im Saarland hochgehen, dann trifft das auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“. Ein Teil von ihnen sei in Quarantäne, ein Teil erkrankt. „Die Symptomlosen fallen mindestens fünf Tage aus, weil sie dann erst wieder arbeiten dürfen.“ Und ein Teil der an Corona Erkrankten bräuchte bis zu drei Wochen, bis er wieder arbeitsfähig sei. Die Folge: Weitere Mehrbelastung für all diejenigen, die noch da sind.

Verzicht auf Einrichtungsbezogene Impfpflicht

Unter anderem aus diesem Grund hält Holger Wilhelm die Durchsetzung der Einrichtungsbezogenen Impfpflicht mit entsprechendem Betretungsverbot, wenn sie nicht umgesetzt wird - so wie vom Regionalverband zurzeit praktiziert - für keinen sinnvollen Weg.

Da das Gesetz zum Ende des Jahres voraussichtlich auslaufen werde, gehe seitens des Pflegeverbandes die Forderung an die Politik, auf die Durchsetzung zu verzichten. „Alle, die im Moment aus dem Dienst raus genommen werden, verstärken den Druck auf die übrigen Mitarbeiter der Einrichtung. Und das System ist kurz vor dem Kollaps.“

Zur Meldung des Saarländischen Rundfunks (Link) >>

Ausbildungsabbrüche in der Pflegefachausbildung

Thu, 22 Sep 2022 09:53:51 GMT

Die Problematik der Abbrecher in der generalistischen Pflegefachausbildung ist aktuell auch Gegenstand politischer Diskussionen. Die Quote der Abbrüche in der generalistischen Pflegefachausbildung im Saarland liegt mit ca. 20 % über der in den vergangenen Jahren für die Altenpflegefachausbildung ermittelte Abbrecherquote von durchschnittlich ca. 12 bis 14 %.

Um für die Ausbildungsbetriebe Handlungsfelder zur Reduzierung von Ausbildungsabbrüchen zu identifizieren, nimmt die „Koordinierungsstelle Pflegeausbildung“, in Abstimmung mit dem Ministerium seit Anfang 2022 bei Bekanntwerden von Ausbildungsabbrüchen, mit den betroffenen Betrieben telefonisch Kontakt auf. Ziel ist, detailliertere Informationen über die Hintergründe des Ausbildungsabbruchs zu erfahren.

Zum 1. August 2022 wurde seitens der Koordinierungsstelle in 117 Fällen von Ausbildungsabbrüchen Kontakt mit dem Ausbildungsbetrieb aufgenommen. In der Anlage übersenden wir Ihnen eine strukturierte Auswertung der Ergebnisse zur Kenntnis; die Auswertung wird laufend fortgeschrieben und aktualisiert.

Ausbildungsabbrüche in der Pflegefachausbildung | Stand: 1. August 2022 (PDF)

Durchstieg von Pflegeassistenten in die generalistische Pflegeausbildung

Wed, 21 Sep 2022 16:30:37 GMT

Der Geschäftsführer der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) hat einen Sachstandsbericht zur Durchstiegsausbildung im Saarland erstellt. Dieser enthält wichtige Hinweise zum Muster-Ausbildungsvertrag „Durchstiegsausbildung“.

Durchstieg von Pflegeassistenten in die generalistische Pflegeausbildung (PDF)

Pflegegesellschaft fordert Planungssicherheit hinsichtlich der Maßnahmen gegen Covid 19

Fri, 19 Aug 2022 06:54:34 GMT

Um auf den zu erwartenden Anstieg der Corona-Zahlen im Herbst/Winter vorbereitet zu sein, erwartet die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) von der Politik Planungssicherheit hinsichtlich der zu erwartenden Maßnahmen zur Bekämpfung der Pandemie.

„In den vergangenen Jahren hat der Gesetzgeber immer wieder Regelungen und Vorschriften im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie erlassen, welche meist nach wenigen Wochen, oftmals bereits nach wenigen Tagen wieder durch neue
Regelungen abgelöst wurden“, sagte Holger Wilhelm, Vorsitzender der SPG bei einem Pressegespräch am 18. August in Saarbrücken. Um sich auf den Herbst/Winter gut vorbereiten zu können, fordert die SPG daher verlässliche und verständliche Regelungen, welche von allen Beteiligten auch akzeptiert werden.

Zudem dürften die Pflegekräfte nicht erneut mit weiteren Aufgaben belastet werden, welche nichts mit Pflege und Betreuung zu tun haben und sich auch nicht in den mit den Pflegekassen vereinbarten Personalressourcen wiederfinden. Mit Wegfall des Rettungsschirmes seien sämtliche Handlungsspielräume zur Gewinnung zusätzlicher Personalkapazitäten weggefallen. Jede Minute, in denen die Mitarbeiter der Pflegeeinrichtungen für Testungen, Überprüfungen oder für unproduktive Bürokratie eingesetzt werden, fehle den Bewohnerinnen und Bewohnern an Pflege und Betreuung, so Wilhelm.

„Durch die Corona-Pandemie befinden sich die Beschäftigten der Altenhilfeeinrichtungen nunmehr im dritten Jahr in einer permanenten Belastungssituation“, erläutert Ralf Mertins, Geschäftsführer von zwei Stationären Altenhilfeeinrichtungen in Ensdorf. Die Arbeit der Pflegekräfte sei einerseits geprägt durch die Maßnahmen zum Schutz der besonders gefährdeten Bewohnerinnen und Bewohner, anderseits durch den Anspruch, den pflegebedürftigen Menschen so weit wie möglich ein selbstbestimmtes Leben zu gewährleisten – natürlich unter Einbeziehung ihrer Angehörigen.

Besonders belastend bei der Bewältigung dieser ständigen Gratwanderung sei, dass die Pflegekräfte durch Gesetze und Verordnungen Tätigkeiten übernehmen mussten, die bisher nicht zu ihrem Aufgabenbereich gehörten. „Dies betraf insbesondere die Durchführung und Überwachung von Corona-Tests, die Organisation des Besuchsmanagements sowie umfangreiche Dokumentations- und Meldeverfahren“, so Mertins. Vor dem Hintergrund der bereits vor der Corona-Pandemie sehr angespannten Personalsituation, welche durch eine Vielzahl coronabedingter Quarantänefälle noch verschärft wurde, sieht die SPG die Belastungsgrenze der Pflegekräfte erreicht.

Ausbildungspauschalen für das Schuljahr 2022/2023 veröffentlicht

Wed, 17 Aug 2022 17:19:16 GMT

Die pauschalierten Pflege-Ausbildungsvergütungen für das Schuljahr 2022/2023 sind bei der „Zuständigen Stelle Pflegeausbildung (ZSA)“ veröffentlicht. Die genannte Beträge sind mit den Kostenträgern abgestimmt und ein wichtiger Richtwert zur Zahlung sowie zur Refinanzierung der Pflege-Ausbildungsvergütungen im Bereich der ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen.

Pauschalierte Ausbildungsvergütungen SJ 2022/2023 gem. § 6 Abs. 1 VO-EUFA und § 6 Abs. 1 VO-UFAAP:

- 3. Ausbildungsjahr Altenpflegefachausbildung (nur Wiederholer) (PDF)

- Pflegeassistenzausbildung (PDF)

Neue Entgeltliste 2022 für die Teilstationäre Pflege im Saarland

Sat, 30 Jul 2022 10:49:02 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat die neue Entgeltliste für teilstationäre Pflege im Saarland, gegliedert nach Landkreisen, veröffentlicht.

Übersicht über die Entgelte in der teilstationären Altenhilfe 2022 (PDF)

Kollegialen Austausch zwischen den an der Pflegeausbildung beteiligten Akteuren im Saarland

Tue, 05 Jul 2022 12:37:38 GMT

^{Die bei der Gesellschaft zur Förderung der Pflegeausbildung im Saarland angesiedelte Koordinationsstelle hat ein gut besuchtes erstes Treffen der „Akteure Pflegeausbildung“ am 14.06.2022 durchgeführt. Zu einem weiteren digitalen Treffen am} ^{Donnerstag, 14. Juli 2022, 14:00 bis 15:30 Uhr} ^{wurde jetzt eingeladen.}

U.a. informiert die Koordinierungsstelle zu Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung im Rahmen von Kooperationsmodellen bei externen Praxisanleitenden. Die Koordinierungsstelle wird die Gelegenheit nutzen, Informationen zum ggf. ausgeübten Wahlrecht im ersten Ausbildungsgang der Generalistik zu erhalten.

Anmeldung zum kollegialen Austausch bitte bis 13.07.2022 an heim@gfp-saar.de

Saarländische Pflegegesellschaft berichtet im Landespflegeausschuss

Tue, 31 May 2022 10:51:47 GMT

Die Themen Sozialassistenz Schwerpunkt Heilerzieher/in, das Projekt SaarPHIR und das Modell „Akut-Arzneimittelvorrat“ sowie die aktuellen Zahlen zur Pflegeausbildung, waren Gegenstand des Sachberichtes der Saarländischen Pflegegesellschaft bei der Sitzung des Landespflegeausschusses am 17.05.2022.

Bericht SaarPHIR und Pflegeausbildung (PDF)

Bericht Sozialassistenz Schwerpunkt Heilerzieher/in (PDF)

Neue Entgeltliste 2022 für die Stationäre Pflege im Saarland

Wed, 18 May 2022 11:28:52 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat die neue Entgeltliste für stationäre Pflege im Saarland, gegliedert nach Landkreisen veröffentlicht.

Übersicht über die Entgelte in der stationären Altenhilfe 2022 (PDF)

Von der Assistenz zur Pflegefachperson

Mon, 25 Apr 2022 09:55:18 GMT

Rund 500 Menschen befinden sich im Saarland in der zweijährigen Pflegeassistenzausbildung. Mit dem Abschluss ist der Einstieg in die Pflegefachausbildung möglich. Vor diesem Hintergrund erfolgte ein Interview der Fachzeitschrift CAREkonkret mit dem Geschäftsführer der Saarländischen Pflegegesellschaft, Dr. Jürgen Stenger.

Interview CAREkonkret mit Jürgen Stenger veröffentlicht am 22.04.22 (PDF)

Informationsveranstaltung zum Umlageverfahren im Saarland

Thu, 21 Apr 2022 09:19:18 GMT

Um den im Zusammenhang mit der Durchführung des Umlageverfahrens in der generalistischen Pflegeausbildung bestehenden Informationsbedarf zu decken, bietet die GFP Saar für die Träger der praktischen sowie schulischen Ausbildung am 25. Mai 2022 eine Informationsveranstaltung an.

Termin und Ort:

Mittwoch, 25. Mai 2022, 09:00 bis ca. 12:00 Uhr,

in der Congresshalle, Hafenstr. 12, 66111 Saarbrücken

Die Informationsveranstaltung geht insbesondere auf die folgenden Themengebiete ein:

Überblick über die von den Trägern der praktischen Ausbildung sowie den Pflegeschulen abzugebenden Meldungen
Verfahren der „Spitzabrechnung“
Ausblick auf die weiteren Verfahrensschritte.

Eine gesonderte Einladung der GFP Saar mit Tagesordnung wird den Einrichtungen ca. zwei Wochen vor dem Termin noch zugehen.

Austausch zur aktuellen Corona-Lage der Pflegeinrichtungen im Saarland

Thu, 21 Apr 2022 09:15:46 GMT

Das Infektionsgeschehen, die Versorgungssicherheit, sowie der Impfstauts in saarländischen Pflegeeinrichtungen waren unter anderem Themen eines Austausches zwischen der Heimaufsicht und der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) am 12./13.April.

Als Ergebnis wurden von der Geschäftsführung der SPG folgende Punkte festgehalten:

Das Infektionsgeschehen in den Einrichtungen der Stationären Altenhilfe entwickelt sich seit Anfang April leicht rückläufig : Zum Stichtag 12. April 2022 waren 577 Bewohner in 74 Einrichtungen sowie 348 Mitarbeiter in 97 Einrichtungen Covid-19-positiv getestet. Nach wie vor verlaufen die Infektionen bei den Bewohnern überwiegend milde bis symptomfrei; bei den Mitarbeitern sind demgegenüber auch stärkere Krankheitsverläufe festzustellen. Eine plausible Erklärung für diese unterschiedlichen Verläufe gibt es nach dem aktuellen Diskussions- und Meinungsstand auf Seiten des Ministeriums nicht.
Trotz der Corona- bzw. Quarantänefälle in den Altenhilfeeinrichtungen konnte die Versorgung der Pflegebedürftigen bisher stets sichergestellt werden: Die Zahl der von den Voll- und Teilstationären Einrichtungen sowie Ambulanten Diensten an die Landesverbände der Pflegekassen sowie die Heimaufsicht übermittelten " Überlastungsanzeigen gemäß § 150 SGB XI " lag nach Aussage der Heimaufsicht in den vergangenen Monaten bei maximal 3 pro Monat. Heimaufsicht und Pflegekassen stehen bei eingehenden Überlastungsanzeigen in engem Austausch miteinander sowie mit den betroffenen Einrichtungen.
Zum Stichtag 12. April 2022 waren insgesamt 7 Tagespflegeeinrichtungen wegen Personalmangel bzw. akutem Ausbruchsgeschehens geschlossen .
Die zweite Serie der Booster-Impfungen in den Einrichtungen der Altenhilfe durch die mobilen Teams ist abgeschlossen , sodass nunmehr die Auffrischimpfungen in den Einrichtungen der Eingliederungshilfe starten werden. Insgesamt 35 Stationäre Altenhilfeeinrichtungen haben von dem Angebot Gebrauch gemacht; ca. 60 Einrichtungen haben auf die Anfrage des Ministeriums nicht reagiert
Da mit dem Inkrafttreten des neuen Infektionsschutzgesetzes die Regelungskompetenz weitestgehend auf den Bund übergegangen ist, enthält sowohl das saarländische Landesrahmenkonzept als auch das saarländische Musterkonzept Tagespflege" überwiegend Empfehlungen und Soll-Vorschriften . Darüber hinausgehender Anpassungsbedarf beim Landesrahmenkonzept sowie Musterkonzept Tagespflege" wird nicht gesehen.
Hinsichtlich der Verpflichtung der Einrichtungen zur Meldung des Impfstatus ihrer Mitarbeiter stellte die Vertreterin der Heimaufsicht klar, dass seit dem 16. März 2022 keine Verpflichtung mehr besteht, Meldungen an die Heimaufsicht zu richten; an die Stelle der bisherigen Meldeverpflichtung tritt nunmehr die im lnfektionsschutzgesetz geregelte Pflicht zur monatlichen Meldung des lmpfstatus an das RKI. Unverändert bestehen bleibt die Pflicht der Einrichtung zur Abgabe der wöchentlichen „Montagsmeldungen" über das Ergebnis der durchgeführten Schnelltests.

Vergütungszuschläge für die Betreuung gem. § 43b SGB XI angepasst

Fri, 08 Apr 2022 09:23:18 GMT

Zwischen der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) und den Landesverbänden der Pflegekassen sowie dem Sozialhilfeträger wurden neue Vergütungszuschläge für die Betreuung nach § 43b SGB XI ab dem 01.04.2022 vereinbart.

Nach der Zustimmung der Gremien werden ab dem 01.04.2022 die aktuellen Beträge wie folg angepasst:

a) für den Bereich der vollstationären Pflege auf 172,79 € monatlich

b) für den Bereich der Kurzzeitpflege auf 5,68 € pro Pflegetag

c) für den Bereich der Tagespflege auf 8,28 € pro Pflegetag.

SPG Pressegespräch zur aktuellen Lage in den Altenhilfeeinrichtungen

Tue, 01 Mar 2022 09:18:50 GMT

Vorsitzender Holger Wilhelm und Geschäftsführer Jürgen Stenger gingen in dem Gespräch mit der Saarbrücker Zeitung (SZ) insbesondere auf die Personalsituation und die Pflegeausbildung ein. Ein wichtiger Schwerpunkt der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) sei es, mit verschiedenen Maßnahmen den Personalmangel zu minimieren.

Pflegeausbildung: Saarland auf Platz 1 im Ausbildungsranking

Fri, 11 Feb 2022 10:33:25 GMT

In der gestrigen Sitzung des Pflegepakt Saarland wurde eine positive Bilanz zu der Ausbildungssituation im Saarland gezogen. Im bundesweiten Vergleich der Ausbildungsplätze pro 1000 Pflegebedürftige liegt das Saarland mit Abstand auf Platz 1. Weitere Themen waren Berichte der Fachkräfteagentur, das Model „INGE“ und eine Präsentation „Berufswerbung#Pflege“

Im Vergleich der Bundesländer liegt der Schnitt bei 34 Auszubildenden auf 1.000 Pflegebedürftige, im Saarland beträgt er 54. Sozialministerin Bachmann führt dies auf ein "neues, zeitgemäßes Berufsfeld“ und die „überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung“ zurück. Sie beträgt im ersten Jahr 1.106 €, der saarländische Schnitt liegt bei 956 €. Aus Sicht der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor auch die frühzeitige Einführung der Umlagefinanzierung sowohl in der jetzt auslaufenden Altenpflegefachausbildung sowie der Pflegeassistenzausbildung. Insgesamt befinden sich rund 3.500 Menschen in einer Pflegeausbildung.

Im Rahmen der Sitzung wurden neben der Ausbildungsbilanz auch folgende Berichte vorgestellt:

Bericht der Deutschen Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe (DeFa). Sie unterstützt „qualitätsgesichert“ bei der Anwerbung ausländischer Fachkräfte .

Modellprojekt INGE (INtegration im GEsundheitswesen). Das Projekt wird getragen von saaris. Thema ist die Optimierung der beruflichen Integration von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte / Beitrag zur Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen. Projektaufgabe ist die Entwicklung, Anwendung und Evaluierung neuer gesundheitsmarktspezifischer Integrationsinstrumente.

Projekt Berufswerbung#PFLEGE . Ziel ist die Vorstellung des Pflegeberufs, das Wecken von Interesse an Pflegeberufen und die Gewinnung von künftigen Auszubildenden . Die Vorstellung der Pflegeberufe erfolgt in den Schulen bzw. in Schulklassen durch ein Moderatoren-Paar.

Rahmenvertrag gemäß § 75 SGB XII für stationär versorgte Bewohner unterhalb des Pflegegrades 2 veröffentlicht

Thu, 10 Feb 2022 12:56:15 GMT

Nach Abschluss des Rahmenvertrag gemäß § 75 SGB XII für stationär versorgte Bewohner unterhalb des Pflegegrades 2 wurde dieser in die Vertragsdatenbank der Saarländischen Pflegegesellschaft eingestellt.

Einrichtungen, die den Vertrag anwenden möchten, müssen diesem beitreten. Der Beitritt erfolgt über die Saarländische Pflegegesellschaft.

Rahmenvereinbarung gem. § 75 SGB XII (PDF)

Aktueller Stand einrichtungsbezogene Impfpflicht im Saarland

Tue, 08 Feb 2022 12:08:08 GMT

Am vergangenen Freitag fand eine Videokonferenz auf der Landesebene statt, in der das Verfahren, mögliche Konsequenzen und offene Fragen kommuniziert und erörtert wurden. Die Saarländische Pflegegesellschaft nahm an dieser Konferenz teil. Von einer möglichen Aussetzung der Impflicht war keine Rede.

Wesentliche Besprechungspunkte

1. Stand der Impfungen

Anfang Februar 2022 stellt sich der Stand der Impfungen in den Einrichtungen der Altenhilfe wie folgt dar:

Impfquote bei den Bewohnern: 94 %
Impfquote bei den Mitarbeitern: 91,7 %.

45 Einrichtungen haben eine Impfquote unter 80%, 9 Einrichtungen unter 70% und 4 Einrichtungen unter 60%.

2. Auslegung der bundesgesetzlichen Regelungen / offene Fragen

Die Vertreter der Landesregierung sowie des Landkreistages erinnerten daran, dass es sich bei den einschlägigen Regelungen des Infektionsschutzgesetzes um ein Bundesgesetz handelt, welches von den Bundesländern weder verschoben noch ausgesetzt werden kann. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass zahlreiche offene Vollzugsfragen noch ungeklärt sind, haben alle Bundesländer den Bund angeschrieben und um verbindliche Klärung gebeten; dies betrifft insbesondere:

den Anwendungsbereich sowie den einbezogenen Personenkreis
das Verfahren der Anhörung
die rechtssichere Einbindung der Arbeitgeber

Die Antwort des Bundes steht noch aus.

3. Anwendung des Heimgesetzes auf Landesebene

Sofern es als Folge von Personalausfällen nach dem 15. März 2022 bei Einrichtungen der Altenhilfe zu einer Unterschreitung der Fachkraftquote kommen sollte, wird die saarländische Heimaufsicht über die Rechtsfolgen im Rahmen des normalen Verwaltungsverfahrens nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Einzelfall entscheiden . Dies setzt in einem ersten Schritt die Feststellung des Defizits bei der Personalisierung nach vorangegangener Mitteilung durch die jeweilige Einrichtung voraus; eine generelle Aussetzung der Fachkraftquote im Vorfeld der Umsetzung der Regelungen zur einrichtungsbezogenen Impfpflicht wird es im Saarland nicht geben.

4. Geplantes Verfahren auf der Ebene der Landkreise

Nach dem aktuellen Diskussions- und Meinungsstand ist auf der Ebene der Landkreise das Verwaltungsverfahren zur Umsetzung der einrichtungsbezogenen Impfpflicht ab dem 15. März 2022 wie folgt geplant:

(1) Der Einstieg in das Verfahren findet durch die Arbeitgeber statt, welche am 15. März 2022 den Gesundheitsämtern diejenigen Mitarbeiter melden müssen,

welche keinen Nachweis über die Impfung oder Genesung vorlegen
bei denen begründete Zweifel an der vorgelegten ärztlichen Bescheinigung (Attest) bestehen.

Wie und über welchen Weg (Email, Fax, Post) die Meldung der Mitarbeiter/innen erfolgen soll, ist noch nicht definiert.

(2) Das zuständige Gesundheitsamt wird mit den benannten Mitarbeitern Kontakt aufnehmen und sie im Rahmen einer Anhörung um Rückäußerung innerhalb von zwei Wochen auffordern.

(3) Erfolgt innerhalb dieser Frist keine Rückäußerung, geht den benannten Mitarbeitern ein Bescheid zu mit der Aufforderung um verbindliche Äußerung innerhalb von (voraussichtlich) zwei Wochen.

(4) Reagiert die benannte Person hierauf nicht, wird unter weiterer Fristsetzung ein Ordnungsgeld verhängt.

(5) Erst in der letzten Stufe kann das Gesundheitsamt nach vorheriger Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber ein Betretungsverbot aussprechen; dieses muss im Vorfeld angekündigt werden. Dabei werden die Gesundheitsämter stets eine Einzelfallentscheidung im Rahmen des bestehenden Ermessensspielraums treffen. Dabei soll die Sicherung der Versorgung („höchste Priorität“) immer mit berücksichtigt werden. Bis zur Verhängung des Betretungsverbotes können die betroffenen Mitarbeiter weiter beschäftigt werden.

Auch ein eingelegter Widerspruch hat auf das Betretungsverbot keine aufschiebende Wirkung.

(6) Hinsichtlich der Rechtsfolgen des Betretungsverbotes (insbesondere: Einstellung der Gehaltszahlung durch den Arbeitgeber) gibt es noch eine Reihe ungeklärter arbeitsrechtlicher Fragen ; es wird angestrebt, dass der Bund im Sinne eines einheitlichen Vorgehens hierzu verbindliche Aussagen formuliert.

(7) Sofern seitens des Arbeitgebers Zweifel an der Echtheit eines von den Mitarbeitern vorgelegten ärztlichen Attests bestehen, ist auch dieses dem Gesundheitsamt zu melden mit der Folge einer amtsärztlichen Untersuchung des benannten Mitarbeiters.

5. Versorgung mit dem Impfstoff Novavax

Die Versorgung mit dem neuen Impfstoff Novavax ist ab dem 21. Februar 2022 geplant; der Impfstoff soll prioritär an die Menschen mit einrichtungsbezogener Impfpflicht vergeben werden. Ein gesonderter Priorisierungscode ist nicht vorgesehen. Alle Impfzentren werden ein entsprechendes Angebot unterbreiten. Sofern eine 1. Impfung Anfang März erfolgt, kann mit einer 2. Impfung Ende März ein vollständiger Impfschutz erreicht werden und somit dem neuen Gesetz ohne Bußgeld genüge getan werden.

6. Weitere Problemanzeigen

Seitens der SPG wurde die Bitte geäußert, Möglichkeiten und Grenzen einer Arbeitsquarantän e zu prüfen. Hintergrund ist die Tatsache, dass als Folge der zu erwartenden hohen Zahl COVID-19-positiver Mitarbeiter, welche jedoch überwiegend milde Verläufe oder gar keine Symptome aufweisen, die Gefahr eines durch Quarantäne bedingten Ausfalls von Pflegekräften in einem Ausmaß besteht, welches die Versorgung der Pflegebedürftigen gefährden könnte.

Seitens der Vertreter des Landes sowie der Landkreise wurde das Thema „Arbeitsquarantäne“ eher mit Zurückhaltung aufgegriffen und auf die Notwendigkeit einer „angemessenen Kommunikation“ in Fällen von Arbeitsquarantäne verwiesen.

Weiterhin wurde seitens der SPG auf unterschiedliche Verfahrensweisen der Gesundheitsämter sowohl bei der Anordnung von Quarantäne als auch beim Verfahren der „Freitestung“ hingewiesen, was in den Einrichtungen zu erheblicher Verunsicherung führt. Seitens des Landkreistages wurde versichert, dass die Gesundheitsämter der Landkreise „in engem Austausch zueinander stehen“.

Zahlen zur Pflegefach- sowie Pflegeassistenzausbildung im Saarland

Thu, 03 Feb 2022 10:32:21 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat mit Stand Januar 2022 eine Übersicht zur Ausbildungssituation in der Pflege erstellt. Während die Zahl der Neuabschlüsse der Pflegeassistenzausbildung um 7,6% auf 254 geringfügig gesteigert werden konnte, war bei der generalistischen Fachausbildung ein Rückgang der Neuabschlüsse von 9% auf 886 Verträge gegenüber dem vorigen Schuljahr zu verzeichnen.

Ausbildungszahlen

1.1 Pflegeassistenzausbildung

Die Zahl der zum 1. Oktober 2021 von den Einrichtungen der Altenhilfe neu abgeschlossenen Verträge über die zweijährige Ausbildung zur Pflegeassistenz konnte geringfügig um 7,6 % von 236 im Schuljahr 2020/21 auf 254 gesteigert werden. Die Verteilung auf die Sektoren der Altenhilfe stellt sich wie folgt dar:

Über die Zahl der Pflegeassistenten, welche ihren Ausbildungsvertrag mit einem Krankenhaus abgeschlossen haben, sind keine verlässlichen Angaben verfügbar; nach Angaben der Saarländischen Krankenhausgesellschaft bleibt die Zahl jedoch deutlich hinter der von den Einrichtungen der Altenhilfe gemeldeten Ausbildungsplatzzahlen zurück.

1.2 (Auslaufende) Altenpflegefachausbildung

Zum Stichtag 1. Oktober 2021 befanden sich noch 425 Auszubildende im dritten Ausbildungsjahr zur Altenpflegefachkraft; die Verteilung auf die Sektoren stellt sich wie folgt dar:

1.3 Generalistische Pflegefachausbildung

Bei der generalistischen Pflegefachausbildung gibt es neben den beiden regulären Startterminen zum 1. April sowie 1. Oktober eines Jahres im Saarland zum 1. August einen weiteren Ausbildungstermin; hierbei handelt es sich um Spezialkurse von Krankenhäusern. Die Gesamtzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im Ausbildungsjahr 2021/22 ging gegenüber dem Vorjahr um 9,0 % von 974 auf 886 zurück. Die Verteilung der Auszubildenden auf die Starttermine stellt sich wie folgt dar:

Die Verteilung auf die Träger der praktischen Ausbildung wurde wie folgt ermittelt:

2. Abbrecherquote

2.1 Pflegeassistenzausbildung

Von den 236 Auszubildenden, welche am 1. Oktober 2020 ihre Ausbildung zur Pflegeassistenz begonnen haben, waren zum Stichtag 1. Oktober 2021 noch 155 beschäftigt; dies entspricht einer Abbrecherquote von 34,3 % . Hiervon erfolgte bei 52,6 % die Beendigung der Ausbildung innerhalb der Probezeit (4 Monate).

2.2 Generalistische Pflegefachausbildung

Bei der generalistischen Pflegefachausbildung stellt sich die Ermittlung der Abbrecherquote zu einem repräsentativen Stichtag aufgrund der unterschiedlichen Startzeitpunkte schwieriger dar. Zum Stichtag Januar 2022 waren von den insgesamt 1.860 Auszubildenden, welche seit dem 1. April 2020 ihre Ausbildung begonnen haben, noch 1.577 in Ausbildung; dies entspricht einer Abbrecherquote von 15,2 % .

2. Februar 2022

Dr. Jürgen Stenger

Meldung als PDF-Datei zum herunterladen

Handreichung für Verantwortliche in externen Praxislernorten

Fri, 21 Jan 2022 11:50:00 GMT

Die Koordinierungsstelle für die praktische Pflegeausbildung im Saarland hat eine Handreichung für Verantwortliche in externen Praxislernorten erstellt. In dieser sind Grundlagen und Durchführungshinweise zu notwendigen externen Praktika im Rahmen der Pflegeausbildung aufgeführt.

Handreichung für Verantwortliche in externen Praxislernorten (PDF)

SPG widerspricht Schlussfolgerungen aus Bertelsmann-Studie zur Qualitätstransparenz

Fri, 14 Jan 2022 12:10:40 GMT

„Bundesländer informieren nur ungenügend über die Qualität von Pflegeheimen“ unter dieser Überschrift wurde eine neue Studie der Bertelsmann-Stiftung veröffentlicht. Lediglich in sechs Bundesländern seien wichtige Informationen zur Qualität für Interessenten einsehbar. Rheinland-Pfalz und das Saarland gehören nicht dazu. Die Saarländische Pflegegesellschaft widerspricht den Schlussfolgerungen aus der Studie.

Geschäftsführer Stenger erklärt, dass viel wichtiger als die „Prozessqualität“ die „Ergebnisqualität“, sei. Also: „Es sollte nicht darum gehen, wie sauber die Dokumentation aussieht, sondern was tatsächlich bei den Bewohnern ankommt.“ Der Vorschlag der Bertelsmann Stiftung, die Ergebnisse der Heimaufsicht-Prüfung zu veröffentlichen, greife zu kurz. „Das sind nur Momentaufnahmen, die nicht repräsentativ sind.“ Es seien zur Beurteilung der Qualität „mehr als die nackten Zahlen“ nötig: „40 Pflegekräfte sind ja nicht automatisch besser als 30. Es kommt ja auch auf das Verhältnis zur Zahl der Bewohner und deren Pflegegrad an.“

Darum wäre Stengers Meinung nach ein System, in das direkte Befragungen der Bewohner einfließen, sinnvoller. Ein solches sei ja auf Bundesebene bereits in Planung. „Wir hatten bisher auf Bundesebene den ‚Pflege-TÜV‘, und der hat nichts getaugt, da stimme ich der Bertelsmann Stiftung zu.“ Aber ein neues einheitliches System zur Qualitätsprüfung von Pflegeheimen sei bereits in Aussicht: Schon 2020 sollte ein entsprechendes Online-Portal an den Start gehen, doch dann kam die Corona-Pandemie dazwischen – die Beschränkungen verhinderten, dass die nötigen Daten in Pflegeheimen gesammelt werden konnten. Nun soll das bundesweite Transparenzportal dieses Jahr freigeschaltet werden. „Also warum sollten wir jetzt noch schnell in allen Bundesländern eigene Systeme einführen, wenn ein besseres, einheitliches vor der Tür steht?“ Außerdem sei es ohnehin um die Transparenz der Pflegeheime im Saarland nicht wirklich derart schlecht bestellt, wie die Studie vermuten lasse, so Stenger: „Wir stellen schließlich im Pflegeportal Saar viele Informationen über Ausstattung, Preise, freie Plätze und so weiter zur Verfügung.“

Umlagebescheide für die Altenpflegefachausbildung verschickt

Tue, 21 Dec 2021 15:13:49 GMT

In diesen Tagen gehen den Pflegeeinrichtungen und -diensten die Bescheide über die Umlagebeträge für die (auslaufenden) Altenpflegefachausbildung sowie der Pflegeassistenzausbildung zu.

Jeweils ein Musterbescheid ist auf dieser Internetseite unter der Rubrik „ Pflegeausbildung/Ausbildungsumlage (ZSA) “ zur Orientierung veröffentlicht.

In diesem Kontext hat die Zuständige Stelle Altenpflegeausbildungsumlage ( ZSA) auch die im Zusammenhang mit dem Umlageverfahren häufig gestellten Fragen mit Antworten (FAQs) aktualisiert, die aktuelle FAQ-Liste ist ebenfalls auf der Seite eingestellt.

SPG: Infektionsgeschehen in Pflegeheimen zurzeit erfreulich niedrig

Fri, 26 Nov 2021 11:48:38 GMT

Über niedrige Infektionszahlen bei Bewohnern und Personal konnte die SPG im Landtagsausschuss am 24.11.2021 berichten. Die SPG verwehrte sich in dieser Sitzung gegen mediale Schuldzuweisungen an die Pflege im Rahmen der Debatte zur Impflicht für Pflegekräfte. Sie kritisierte zudem den „Aktionismus“ der aktuellen Gesetzgebungs- sowie Verordnungsgebungsverfahren. Dies führe insgesamt zu einer stark steigenden Frustration bei den Pflegekräften.

Seit Ende Oktober ist in den Einrichtungen der Stationären Altenhilfe wieder ein Infektionsgeschehen zu verzeichnen: Seit Wochen liegt die Zahl der COVID-19-positiv getesteten Bewohner konstant zwischen 20 und 40; bei insgesamt mehr als 13.000 Heimbewohnern macht dies eine Quote von 0,2 bis 0,3 % aus. Das berichtet die SPG am 24.11.2021 dem zuständigen Landtagsauschuss.

Auch die Zahl der COVID-19-positiv getesteten Mitarbeiter in den Pflegeeinrichtungen liegt seit Wochen konstant zwischen 20 und 40 (bei insgesamt ca. 12.000 Mitarbeitern).

Eingefordert wurde Planungssicherheit für die Einrichtungen bei der Umsetzung der vom Gesetzgeber / Verordnungsgeber beschlossenen Corona-Schutzmaßnahmen. Das aktuelle Gesetzgebungs- sowie Verordnungsgebungsverfahren erfolgt in einer Hektik, welche es den Einrichtungen nahezu unmöglich macht, die im Rhythmus von wenigen Wochen oder sogar Tagen geänderten rechtlichen Vorgaben umzusetzen und zu kommunizieren.

Kurzbericht zur Situation in den Einrichtungen der Altenhilfe im Kontext der Corona-Pandemie
anlässlich der Sitzung des Landtagsausschusses für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie am 24. November 2021 (PDF)

Landeseitliche Umlagebeträge für die Pflegeausbildung veröffentlicht

Fri, 19 Nov 2021 12:36:05 GMT

Der Ausbildungsrefinanzierungsbetrag (ARB) sowie der Ausbildungszuschlag für die generalistische Pflegeausbildung (ABZU) wurden von den zuständigen Stellen als landesweit einheitlicher Beträge bzw. prozentualer Zuschlag für den Vergütungszeitraum vom 01. Januar bis 31. Dezember 2022 veröffentlicht.

Diese sind in nachfolgender Tabelle als Betrag/Pflegetag bw. als prozentualer Aufschlag auf die Pflegevergütung dargestellt.

Auf den Sektor „nicht zugelassene Sonstige“ entfällt kein ARB und kein ABZU.

Pflegeheimplätze für jüngere Pflegebedürftige im Saarland

Sun, 07 Nov 2021 08:45:16 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat ermittelt, dass aktuell 586 Pflegeplätze in saarländischen Altenpflegeheimen von jüngeren Pflegebedürftigen belegt sind. Hintergrund ist eine Anfrage des Pflegebeauftragten Jürgen Bender.

Dieser hatte in der letzten Sitzung des Landespflegeausschusses Anfang des Jahres die Problematik eines möglichen Bedarfs an Pflegeheimplätzen für jüngere Pflegebedürftige thematisiert. Aufgrund der unzureichenden Datenlage hatte die SPG gegenüber dem Pflegebeauftragten zugesagt, eine Erhebung über die Ist-Situation in Bezug auf jüngere Pflegebedürftige in Stationären Altenhilfeeinrichtungen durchzuführen.

SPG-Datenerhebung „Pflegeheimplätze für jüngere Pflegebedürftige“ Stand Oktober 2021 (PDF)

Finanzierung 2022 für die generalistische Pflegeausbildung im Saarland

Thu, 04 Nov 2021 12:01:38 GMT

Die Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung der Pflegeausbildung im Saarland (GFP Saar) hat den Finanzierungsbedarf 2022 für die generalistischen Pflegeausbildung in Höhe von rund 81,5 Millionen Euro festgesetzt und veröffentlicht. Dieser Betrag wird durch die Ausbildungsumlage, die Bestandteil der Pflegevergütung ist, refinanziert.

Entsprechende Bescheide sind den Einrichtungen der Altenhilfe Ende Oktober zugegangen. Alle Zahlen finden sich auf der Homepage der GFP Saar (Link).

Neue Heimbaumindestverordnung für das Saarland

Fri, 10 Sep 2021 13:24:21 GMT

Die neue Heimmindestbau-VO wurde am 22. Juli 2021 verabschiedet und wurde im Amtsblatt des Saarlandes am 5. August 2021 veröffentlicht. Sie trat am 01. August 2021 in Kraft und hat beinhaltet eine Anpassungsfrist von zehn Jahren.

Als wesentliche Änderungen gegenüber der bisherigen Heimmindestbau-VO sind anzumerken:

Die Vorgabe einer Einzelzimmerquote von mindestens 60 % (als Soll-Vorschrift)

Die Erhöhung der Mindestfläche für Einzel- und Doppelzimmer

Verbindliche Regelungen zur Größe und Ausstattung von Gemeinschafts- und Funktionsräumen (die SPG hatte in ihrer Stellungnahme anstelle der Muss-Vorschrift eine Soll-Vorschrift vorgeschlagen)

Die Verpflichtung zur rollstuhlgerechten Ausstattung von mindestens 25 % der Plätze (die SPG hatte in ihrer Stellungnahme eine Quote von 10 % vorgeschlagen)

Regelungen zur Ausstattung mit Rufanlagen sowie Telekommunikationsanschlüssen.

Als Übergangsfrist wurde eine Zeit von 10 Jahren festgelegt; insofern fand die von der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) in ihrer Stellungnahme formulierte Forderung nach einer „echten Bestandsschutzregelung“ für bestehende Einrichtungen keine Berücksichtigung.

Heimmindestbau-VO (Link)

Stellungnahme der SPG zum Entwurf Heimmindestbau-VO (Link)

Koordinationsstelle Pflegeausbildung eingerichtet

Tue, 03 Aug 2021 07:59:14 GMT

Im Saarland wurde eine „Koordinationsstelle Pflegeausbildung“ eingerichtet. Zu ihrer Aufgabe gehört insbesondere die Koordination der im Rahmen der Lernortkooperationen notwendigen „Praktikumeinsätze“ der Auszubildenden sowohl in der Pflegefach- als auch der Pflegeassistenzausbildung in dem Umfang, in dem dies nicht von den Pflegeschulen übernommen wird.

Die Stelle wird vom Land finanziert und ist bei der Gemeinnützigen Gesellschaft zur Förderung der Pflegeausbildung im Saarland mbH - GFP Saar angesiedelt.

Ansprechpartnerin ist Frau Elisabeth Heim, zu erreichen bei der GFP Saar.

Tel.: 0681 / 70945394

Fax: 0681/85791991

heim@gfp-saar.de

Website der GFP (Link)

Liste der Gesamtentgelte in der Tages- und Nachtpflege 2021

Thu, 29 Jul 2021 08:32:17 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft hat die aktuelle Liste für die Entgelte in der Tages- und Nachtpflege für das Jahr 2021 auf ihrer Internetseite veröffentlicht. Sie ist gegliedert nach Landkreisen und basiert auf den gemeldeten Zahlen der Einrichtungen.

Entgeltliste Tages- und Nachtpflege 2021 (PDF)

Auffrischimpfungen in stationären Einrichtungen

Thu, 22 Jul 2021 10:04:48 GMT

Das Saarland hat die Träger der stationären Einrichtungen und der besonderen Wohnformen am 21.07.2021 über die geplanten Auffrischimpfungen für Bewohner und Beschäftigte ab Herbst 2021 informiert.

Grundlage ist die Abstimmung der Gesundheitsministerkonferenz der Länder vom 19.07.2021.

Das Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie bereitet daher voraussichtlich ab Herbst weitere Anfahrten der Einrichtungen durch die mobilen Impfteams vor. Geplant ist, dass die notwendige Auffrischimpfung mit einem MRNA-Impfstoff (in Abhängigkeit von Verfügbarkeit und Menge des Impfstoffs) durchgeführt wird. Damit soll nicht nur einer möglicherweise im Laufe der Zeit schwindenden Immunität entgegengewirkt, sondern vor allem auch eine ungebrochene Wirksamkeit gegen Virusvarianten erreicht werden.

Weitere Informationen zur Auffrischung des Impfschutzes und zur weiteren Planung bezüglich erneuter Anfahrten durch die mobilen Impfteams sollen zeitnah erfolgen.

Ergänzungsvereinbarungen über Vergütungszuschläge gemäß § 43b SGB XI im Saarland unterschrieben

Mon, 07 Jun 2021 13:20:28 GMT

Die schon seit dem 01.04.2021 wirksame Ergänzung zu den Vergütungsvereinbarungen mit Anlage für Leistungen der voIlstationären Pflege und der Kurzzeitpflege liegt jetzt in unterzeichneter Form vor und ist in die Vertragsdatenbank der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) eingestellt.

Die Vereinbarung ist die rechtliche Grundlage zur Abrechnung der zusätzlichen Betreuungskräfte gem. § 43b SGB XI.

Ergänzung zu den Vergütungsvereinbarungen mit Anlage über die vereinbarten Leistungs- und Qualitätsmerkmale (LQM) und Anlage über Vergütungszuschläge gem. den §§ 84, 85, 43b SGB XI sowie § 75 SGB XII für die Leistungen der vollstationären Pflege (PDF)

Interessante statistische Daten zur Pflege im Saarland

Mon, 07 Jun 2021 10:33:35 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat ihre Internetseiten „Zahlen-Daten-Fakten (ZDF)“ überarbeitet und ergänzt. Neben allgemeinen statistischen Zahlen zur Pflegebedürftigkeit im Saarland, finden sich auch Angaben differenziert nach Art der Leistungserbringung sowie die Zahlen der Beschäftigten in den einzelnen Leistungsbereichen.

Auch Zahlen zur durchschnittlichen Kostenentwicklung für die einzelnen Leistungsbereiche (von ambulanter bis zu vollstationärer Pflege) sind dargestellt.

Grundlage sind weitgehend die Ergebnisse der aktuellen amtlichen Pflegestatistik 2019. Dort wo neuere Zahlen der SPG vorliegen (zum Beispiel im Bereich der Ausbildung), wurden diese verwendet.

Eine Seite „Wirtschaftsfaktor Pflege“ weist auf die Wertschöpfung und die volkswirtschaftliche Bedeutung der Pflegewirtschaft hin.

Auf der Übersichtsseite sind Inhalte und die einzelnen Grafiken und Tabellen geordnet zu finden.

Zur Übersichtsseite Zahlen-Daten-Fakten (Link)

Erfolgreiches Modell zur Akut-Arzneimittelversorgung in der stationären Pflege

Fri, 28 May 2021 11:29:46 GMT

Altenpflegeeinrichtungen dürfen keine nicht-bewohnerbezogene Arzneimittel vor Ort bevorraten. Dies führt - insbesondere nachts und am Wochenende - zu Versorgungsproblemen, die nur mit erheblichem organisatorischem Aufwand gelöst werden können. Diese Problemstellung wurde im Rahmen eines Modellprojektes erfolgreich gelöst.

Das von der Saarländischen Heimaufsicht genehmigte Modell „Akut-Arzneimittel-Vorrat (AAV)“ welches im Rahmen des Projektes „Saarländische PflegeHeimversorgung Integriert Regelhaft – SaarPHIR“ entwickelt wurde, wurde in 2 Pflegeeinrichtungen der Arbeiterwohlfahrt (AWO) getestet.

Konkret handelt es sich bei dem Akut-Arzneimittel-Vorrat um ein Depot in einer Pflegeeinrichtung, welches Antibiotika sowie Schmerzmittel zur Soforttherapie im Krankheitsfall vorrätig hält. Diese können auf ärztliche Anordnung durch das Pflegepersonal unmittelbar verabreicht werden. Ziel des Modells, welches in Deutschland einzigartig ist, ist eine verbesserte Akutversorgung der Heimbewohner/innen im Rahmen der im SaarPHIR-Projekt vorgesehenen erweiterten Rufbereitschaft sowie Vor-Wochenend-Visite.

In einer gemeinsamen Informationsveranstaltung der Kassenärztlichen Vereinigung (KV) Saarland und der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) am vergangenen Mittwoch wurde die Ergebnisse dieses Modells vorgestellt. Der erfolgreiche Verlauf macht es möglich, dieses Modell, das in zwei Einrichtungen erprobt wurde, auf alle an dem Modellprojekt SaarPHIR beteiligten Einrichtungen auszuweiten.

Wenn auch diese Phase erfolgreich verläuft, wird von den Projektpartnern beabsichtigt, auf eine entsprechende Änderung des Arzneimittelgesetzes hinzuwirken.

Auskünfte erteilt der Projektbeauftragte der SPG, Friedbert Gauer Tel.: 0681 / 85791560 | Fax: 0681 / 96728-22 | Mail: info@saarphir.saarlaendische-pflegegesellschaft.de

Präsentation der KV im Rahmen der Informationsveranstaltung am 26.05.2021 (PDF)

Präsentation der SPG im Rahmen der Informationsveranstaltung am 26.05.2021 (PDF)

Einladung der SPG zur Informationsveranstaltung am 26.05.2021 mit Sachstandsschilderung (PDF)

Druckfrisch: Informationsbroschüre Altenpflegeausbildung

Tue, 18 May 2021 10:51:32 GMT

Nachdem schon auf der Internetseite der SPG die Inhalte der neuen Broschüre zur Altenpflegausbildung digital veröffentlicht wurden, liegt diese nun auch in Papierform und als PDF vor.

Link zur Seite Altenpflegeausbildung/Informationen für Ausbildungsinteressenten (Bitte nach unten scrollen)

Pflegegesellschaft: "Steuert der Bund nicht gegen, werden Pflegeplätze noch teurer"

Thu, 06 May 2021 07:29:48 GMT

06.05.2021 Wohnen im Pflegeheim ist teuer. Derzeit müssen saarländische Bewohnerinnen und Bewohner knapp 2600 Euro aus eigener Tasche bezahlen. Jürgen Stenger, Geschäftsführer der Saarländischen Pflegegesellschaft sagte dazu im Gespräch mit dem Saarländischen Rundfunk, sofern die Bundesregierung den Eigenanteil nicht deckele, werde es wahrscheinlich noch teurer.

Das Saarland liegt seit zehn Jahren im Ländervergleich mit an der Spitze, wenn es um den Eigenanteil für die stationäre Pflege geht. Als einen Grund für die hohen Kosten nennt Stenger den hohen Personalschlüssel, der im Bundesvergleich überdurchschnittlich hoch sei. Erstmalig seien zum 1. Januar 2000 verbindliche "Mindestpersonal-Anhaltszahlen" vereinbart worden. Damit ist das Verhältnis von Pflegekräften zu Bewohnern gemeint. Rund 70 Prozent der Heimkosten, so Stenger, werden von den Personalkosten bestimmt. Mehr Personal bedeute somit höhere Heimkosten.

Die zweite Besonderheit im Saarland betrifft die Ausbildung. Laut Stenger wurde die Zahl der Ausbildungsplätze im Bereich der Altenpflege mehr als verdoppelt. "2011 waren es 700, 2020/21 waren es 1500". Auch hier gelte die Regelung, dass die Ausbildungsvergütungen im Pflegesatz enthalten seien, somit also von den Pflegebedürftigen gezahlt werden. Und es werden, so Stenger, noch weitere Ausbildungsplätze dazu kommen. Die Verdoppelung reiche nämlich noch nicht. Der Eigenanteil werde also weiter steigen.

"Irgendwann nicht mehr finanzierbar"

Stenger sieht ein Dilemma. Spätestens in zwei Jahren werde es ein neues System der Personalbemessung geben, das nach seinem jetzigen Kenntnisstand ebenfalls zusätzliches Personal in den Heimen zur Folge haben wird. Wenn es auf Bundesebene keine Deckelung des Eigenanteils gebe, werde das alles irgendwann nicht mehr finanzierbar sein. Stenger machte deutlich: "Jegliche Kostensteigerung, die durch qualitätsverbessernde Maßnahmen verursacht ist, geht zu Lasten der Heimbewohner, und wenn sie es selbst nicht mehr zahlen können, zu Lasten des Sozialhilfeträgers."

Die Forderung nach einer Deckelung der Eigenanteile habe die Saarländische Pflegegesellschaft schon vor zehn Jahren formuliert. Damals sei bereits abzusehen gewesen, dass alle strukturverbessernden Maßnahmen in letzter Konsequenz von den Bewohnern zu zahlen sind. Das dürfe nicht hingenommen werden. Stenger mahnte daher "dringenden Handlungsbedarf" an.

Der Text ist leicht redigiert der Meldung des Saarländischen Rundfunks vom 05.05.2021 entnommen.

Das Interview: Simin Sadeghi / Jürgen Stenger finden Sie hier (Link).

Trotz Corona: SPG bewältigt umfangreiches Arbeitspensum

Fri, 30 Apr 2021 09:49:52 GMT

30.04.2021 Corona hat zu einer deutlich höheren Arbeitsbelastung der Saarländischen Pflegegesellschaft geführt, die sich aktiv in den Kampf gegen die Pandemie eingebracht hat. Wie dem jetzt veröffentlichten Geschäftsbericht 2020 zu entnehmen ist, wurde durch Vertragsverhandlungen, Projektarbeit und viele andere Aktivitäten dennoch ein erstaunlich hohes Arbeitspensum bewältigt, welches dem „Tagesgeschäft“ zuzurechnen ist.

Der Geschäftsbericht weist folgende Positionen aus:

I. Weiterentwicklung der Infrastruktur im Bereich der Vollstationären Pflege

Sicherstellung der Strukturqualität in der Stationären Altenhilfe durch Umsetzung der rahmenvertraglich vereinbarten Mindest-Personalanhaltszahlen
Schaffung von Rechtssicherheit durch Verlängerung der Übergangsvereinbarung zur Kostenaufteilung
Vergütungsverfahren für das Jahr 2021 und Rahmenvereinbarung gemäß § 86 Abs. 3 SGB XI
Verbesserung der medizinischen Versorgung von Bewohnern Stationärer Altenhilfeeinrichtungen - Projekt ,,SaarPHIR"

II. Förderung des Grundsatzes ,,Ambulant vor Stationär"

Langfristige Stabilisierung der Strukturen im Bereich der Häuslichen Krankenpflege durch Kalkulation aufwandsgerechter Vergütungen
Weiterentwicklung der Strukturen im Bereich der Häuslichen Pflege gemäß § 36 SGB XI
Neuverhandlung des Rahmenvertrages gemäß § 75 SGB XI für die Leistungen der Häuslichen Pflege gemäß § 36 SGB XI
Bedarfsgerechte Ausgestaltung des Leistungskomplex-Verzeichnisses im Hinblick auf eine stärkere Kundenorientierung
Rahmenvereinbarung gemäß § 86 SGB XI über das Verfahren von Vergütungsverhandlungen in der Ambulanten Pflege gemäß § 36 SGB XI
Rahmenvereinbarung gemäß § 75 Abs 3 SGB XII zur ambulanten Versorgung Pflegebedürftiger unterhalb des Pflegegrades 2

a. Rahmenvereinbarung gemäß § 75 SGB XII für Hauswirtschaftliche Leistungen gemäß den §§ 70, 27a Abs. 4 SGB XII

b. Rahmenvereinbarung gemäß § 75 Abs. 3 SGB XII für Leistungen gemäß den §§ 63 ff SGB XII

III. Weiterentwicklung des Angebotes im Bereich der Kurzzeit- und Teilstationären Pflege

Weiterentwicklung des Rahmenvertrages gemäß § 75 SGB XI für die Leistungen der Kurzzeitpflege gemäß § 42 SGB XI
Schaffung von Rechtssicherheit über die strukturellen Anforderungen an Tagespflegeeinrichtungen

IV. Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräftebedarfs

Entwicklung einer zweijährigen Ausbildung zur Pflegeassistenz
Durchführung des Umlageverfahrens in der Pflegeausbildung

V. Sicherstellung der pflegerischen Versorgung währen der Corona-Pandemie

Aufbau und Organisation der Logistik bei der Versorgung mit Schutzausrüstung
Flächendeckende Testung in den Heimen - Projekt ,,SaarCoScreen"
Aufbau stabiler lnformations- und Kommunikationsstrukturen
Umsetzung der Test- und Impfstrategie

VI. Schaffung von Transparenz über Zahlen, Daten und Fakten mit pflegepolitischer Relevanz

Start des ,,Saarländischen Pf1egeportals"
Weiterentwicklung des Internetauftritts der SPG

VII. Mitwirkung mit den relevanten Akteuren gemäß § 3 Abs. 3 der Satzung der SPG

Mitwirkung beim ,,Pflegepakt Saarland"
Zusammenarbeit mit dem Pflegebeauftragten des Saarlandes
Zusammenarbeit mit der LIGA der Freien Wohlfahrtspflege Saar gemäß § 4 Abs. 4 der Satzung der SPG
Mitwirkung in den relevanten ,,Netzwerken"
Zusammenarbeit mit der PflegeGesellschaft Rheinland-Pfalz Beteiligung am SZ-Lesertelefon

>> Ausführlicher Geschäftsbericht (Link)

Preisliste 2021 für die stationäre Pflege veröffentlicht

Fri, 30 Apr 2021 08:56:51 GMT

30.04.2021 Die Saarländische Pflegegesellschaft führt regelmäßig alle vorliegenden Vergütungsabschlüsse in Übersichtslisten, gegliedert nach Landkreisen, zusammen. Die Preisliste für die stationäre Pflege 2021 wurde nunmehr veröffentlicht und ist auf der Seite „Fragen zur Pflege“ eingestellt.

Zur Seite "Fragen zur Pflege" (Link)

Testverpflichtung für geimpfte Bewohner in Pflegeheimen wird voraussichtlich aufgehoben

Thu, 22 Apr 2021 09:39:31 GMT

22.04.2021 Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hatte sich am 22.03.2021 schriftlich gegenüber dem Sozialministerium für eine Aufhebung der Testverpflichtung von geimpften Bewohnern in Pflegeeinrichtungen eingesetzt (Bericht vom 16.04.21). Nachdem dieses Ansinnen zunächst auf Ablehnung stieß, soll nunmehr, nach einem Bericht in der „Saarbrücker Zeitung“, die Testverpflichtung aufgehoben werden.

Eine entsprechende Änderung soll in der nächsten Corona-Schutzverordnung vorgenommen werden. Die aktuelle Regelung gilt noch bis Sonntag.

Bericht der Saarbrücker Zeitung vom 22.04.2021 (PDF)

Meldung des Saarländischen Rundfunks vom 22.04.21 (PDF)

Neue Internetseite zur Pflegeausbildung im Saarland

Tue, 20 Apr 2021 13:59:35 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat heute auf ihrer Homepage eine neue Seite mit Informationen zur Pflegeausbildung eingestellt.

Die Seite richtet sich insbesondere an Ausbildungsinteressenten. Man findet auf der Seite

grundlegende Informationen zur Pflegeausbildung
Hinweise für „Quereinsteiger“
Voraussetzungen für die Ausbildung
einen Überblick über die Ausbildungsstruktur
die Ausbildungsvergütungen und die späteren Verdienstmöglichkeiten
Aufstiegs- und Karrierechancen
Adressen der Ausbildungsbetriebe sowie
weitere Informationen (Links) zu der „Ausbildungsoffensive Pflege“ und des Bundesinstitutes für Berufsbildung (bibb)

www.pflegeausbildung-saar.de (Link)

Testverpflichtung für geimpfte Bewohner von Pflegeeinrichtungen kaum noch zu vermitteln

Fri, 16 Apr 2021 08:12:43 GMT

16.04.2021 Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) hat gegenüber dem Sozialministerium eindringlich auf die Problematik der Testverpflichtung von geimpften Bewohnerinnen und Bewohner hingewiesen. Die Bereitschaft zur Teilnahme an Testungen für diesen Personenkreis nehme ab.

In der Stellungnahme heißt es: „…Insbesondere vor dem Hintergrund der Tatsache, dass zwischenzeitlich nahezu alle Heimbewohner sowohl ihre Erst- als auch ihre Zweitimpfung erhalten haben, ist ein Festhalten an der Verpflichtung zur zweimaligen Testung der Bewohner pro Woche kaum noch zu vermitteln…“

Während die SPG die regelmäßige Testung von Mitarbeitern und Besuchern unterstützt, weist sie darauf hin, dass es nicht Aufgabe der Pflegeeinrichtungen sein kann, geimpfte Bewohner gegen ihren Willen zur Testung zu nötigen. Sanktionen gegenüber Bewohnern, welche sich einer Testung in der bisherigen Frequenz von zweimal pro Woche verweigern, sind nach Überzeugung der SPG „mit dem Anspruch auf ein selbstbestimmtes Leben nicht vereinbar und daher völlig inakzeptabel.“

Daher spreche man sich dafür aus, die bisherige Verpflichtung für die Bewohner zur Testung in der Weise zu ändern, dass den Bewohnern angeboten wird, eine freiwillige Testung in der Frequenz von zweimal pro Woche in Anspruch zu nehmen.

Das Land kam diese Forderung in der aktuellen Fassung der Rechtsverordnung nicht nach. In Gesprächen mit Vertretern des Ministeriums kam der Hinweis, dass es sich „die Pflegeeinrichtungen zu einfach machen würden.“

Testverordnung für Stationäre Pflegeeinrichtungen - Positionierung der SPG (PDF)

Die Lage in saarländischen Pflegeheimen hat sich deutlich verbesssert

websitebuilder@1and1.de — Thu, 01 Apr 2021 08:46:25 GMT

01.04.2021 Nach Auskunft der saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) hat sich die Infektionslage in den saarländischen Pflegeeinrichtungen deutlich verbessert. 90% der Heimbewohner sind derzeit geimpft. Das Gesundheitsministerium teilte dem Saarländischen Rundfunk mit, dass es derzeit keine Infektionscluster gebe. In den 150 Einrichtungen seien zurzeit 14 Beschäftigte und 16 Bewohner infiziert.

Auch die Testung läuft derzeit auf hohen Niveau. In der Woche vom 22.03. bis 28.03.2021 wurden in den Einrichtungen der stationären Altenhilfe 61.000 Tests durchgeführt; davon waren 9 positiv.Der ursprünglich auf dreiWochen befristete Einsatz von Bundeswehrsoldaten als Testhelfer wurde zunächst bis 09.04.2021 verlängert. Das Saarland hat einen Verlängerungsantrag bis 30.04.2021 gestellt.Die saarländische Testverordnung wird insofern geändert, als dass künftig die Testung der Heimbewohner nicht mehr verpflichtend sein wird, sondern auf freiwilliger Basis erfolgen kann.

Vor dem Hintergrund dieser Entspannung sowie der abgeschlossenen Impfung der überwiegenden Zahl der Heimbewohner plant das Ministerium eine Lockerung der Besuchsregelungen in der Weise, als dass künftig pro Bewohner zwei Besucher am Tag aus zwei unterschiedlichen Haushalten empfangen können. Die einschlägigen Hygieneregelungen sind dabei zu beachten; ein konkreter Zeitpunkt für die geplante Änderung der Besuchsregelungen sowie des Protection-Plans wurde nicht benannt.

Neue Rahmenverträge für die ambulante Pflege

websitebuilder@1and1.de — Tue, 30 Mar 2021 13:34:46 GMT

30.03.2021 Nach Abschluss des Unterschriftsverfahrens veröffentlichte die Pflegegesellschaft die von den Vertragspartnern vollständig unterschriebenen Rahmenvereinbarungen gemäß § 75 Abs. 3 SGB XII für ambulant versorgte Pflegebedürftige unterhalb des Pflegegrades 2.

Die Verträge sind in der Vertragsdatenbank der SPG eingestellt. Es handelt sich im um die

Rahmenvereinbarung nach § 75 Abs. 3 SGB XII über die Erbringung von Leistungen der Hauswirtschaft gemäß §§ 70, 27a Abs. 4 SGB XII (PDF)

Rahmenvereinbarung nach § 75 Abs. 3 SGB XII über Leistungen gemäß § 63 ff SGB XII (PDF)

Zweiter Demenzplan des Saarlandes vorgestellt

websitebuilder@1and1.de — Mon, 29 Mar 2021 11:29:01 GMT

29.03.2021 Der Demenzplan trägt den Titel "Zweiter Demenzplan des Saarlandes - Demenz geht uns alle an!" Er ist das Ergebnis der Arbeit mit über 70 Partnern der "Allianz für Demenz - Netzwerk Saar" und ist die Arbeitsgrundlage für die nächsten Jahre.

Es wurden vier besondere Schwerpunkte herausgearbeitet:

Erstens. Demenz und Schmerz : Mit zunehmendem Alter steigt sowohl das Risiko an einer Demenz zu erkranken als auch Schmerzen zu erleiden. Wenn Menschen an einer fortgeschrittenen Demenz leiden und sich verbal nicht mehr mitteilen können, ist es sehr schwierig ihre Schmerzen richtig einzuschätzen. Besonders in der letzten Lebensphase von Menschen mit Demenz ist es von enormer Bedeutung, deren Welt zu verstehen und ihre Gestik, Mimik und Äußerungen deuten zu können. Mit einer abgestimmten, vernetzten palliativen Versorgung können Schmerzen erkannt und Symptome gelindert werden. Daher sollen zukünftig palliative Aspekte stärker berücksichtigt werden.

Zweitens Demenz und geistige Behinderung : Studien zeigen, dass der Anteil von Menschen mit einer geistigen Behinderung, die an einer Demenz leiden, deutlich höher als in der Durchschnittsbevölkerung ist. Verglichen mit der Durchschnittsbevölkerung bedeutet dies, dass eine Demenzerkrankung deutlich früher auftritt und gleichzeitig hierfür ein drei- bis vierfach höheres Risiko besteht, an einer Demenz zu erkranken. Für das Umfeld von Menschen mit einer geistigen Behinderung und einer Demenz ist spezifische Information, Beratung, Unterstützung unverzichtbar. Hierbei kommt der Vernetzung der Mitarbeitenden im Bereich der Pflege und Behindertenhilfe eine besondere Rolle zu, wie ein erstes Projekt der Landesfachstelle Demenz Saarland mit der Lebenshilfe Landesverband Saarland zeigt. Fremdanamnese und Verlaufsbeobachtung sowie Schulungen für die Mitarbeitenden zum Demenz-Partner sind sinnvoll.

Drittens Demenz und Kommune: Demenz ist in der Mitte unserer Gesellschaft angekommen. Die Kommunen als Orte der Daseinsvorsorge werden aufgrund der steigenden Zahl von Menschen mit Demenz und deren individuellen Bedürfnissen noch stärker gefordert werden. Teilhabe, Versorgung und Betreuung vor Ort benötigen eine erfolgreiche Netzwerkarbeit. Mit der „Allianz für Demenz - Netzwerk Saar“ auf Landesebene und den regionalen Demenznetzwerke bzw. Lokalen Allianzen für Menschen mit Demenz sind wichtige Grundlagen gelegt, die es stetig zu unterstützen und weiterzuentwickeln gilt.

Viertens Therapie mit und ohne Medikamenten : Eine leitliniengerechte Differenzialdiagnostik ist der Grundbaustein in der Versorgung von Menschen mit Demenz, einerseits um andere heilbare Erkrankungen als Ursache auszuschließen und andererseits, entsprechend der Diagnose, eine Behandlung beginnen zu können. Mithilfe einer abgestimmten medikamentösen Therapie bspw. mit Antidementiva können Krankheitsverläufe positiv beeinflusst werden. Unterstützt werden sollte dies durch nichtmedikamentöse/psychosoziale Therapieansätze. Therapieziele, sowohl der medikamentösen als auch der nichtmedikamentösen Versorgung, oder eine Kombination der Therapiemöglichkeiten sollen darauf hinwirken, einen möglichst langen Verbleib in der eigenen Häuslichkeit und den Erhalt der Lebensqualität aller Beteiligten zu ermöglichen.

Zweiter Demenzplan des Saarlandes 2021 (Link)

Fragen und Antworten zur Impf- und Teststrategie in Pflegeheimen veröffentlicht

websitebuilder@1and1.de — Fri, 19 Mar 2021 12:20:30 GMT

19.03.21 Das Saarland hat auf seiner Homepage Fragen und Antworten zur Impf- und Teststrategie in Pflegeheimen eingestellt. Bei der Erarbeitung hat die Saarländische Pflegegesellschaft mitgewirkt.

Die Fragen und Antworten sind in folgende Bereiche gegliedert:

FAQ Mitarbeiter*innen
FAQ Bewohner*innen
FAQ Besucher*innen
Übergreifende Fragen

Fragen und Antworten zur Impf- und Teststrategie in Pflegeheimen (Link)

Coronavirus | Wichtige Informationen für das Saarland (Link)

Holger Wilhelm ist neuer Vorsitzender der Saarländischen Pflegegesellschaft

websitebuilder@1and1.de — Mon, 07 Dec 2020 08:10:24 GMT

Holger Wilhelm (50) ist neuer Vorsitzender der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG). Er wurde von der Mitgliederversammlung der SPG am 3. Dezember in Homburg gewählt. Der Landesgeschäftsführer der Arbeiterwohlfahrt Saarland (AWO) löst Harald Kilian vom Paritätischen Wohlfahrtsverband ab, der elf Jahre lang die SPG führte.

Als Vorsitzender will sich Wilhelm auch in Zukunft für Rahmenbedingungen einsetzen, die eine menschliche und qualitativ hochwertige Pflege gewährleisten. Eine besondere Herausforderung für die stationären und ambulanten Einrichtungen sei derzeit die Corona-Pandemie. „Es ist nicht einfach, ein Gleichgewicht zu finden zwischen sozialer Teilhabe und dem Schutz der Bewohnerinnen und Bewohner sowie der Mitarbeitenden“, sagt Wilhelm. Zudem will der neue Vorsitzende in schwierigen Lagen, wenn etwa Personal mit Corona infiziert ist, die Kooperation zwischen den Einrichtungen fördern.

Holger Wilhelm ist seit 2008 bei der AWO im Saarland tätig, erst als Leiter der Stabstelle Controlling, seit 2014 als Landes-geschäftsführer. Der Saarbrücker ist verheiratet. Wilhelm hat nach einer Ausbildung zum Industriekaufmann an der Universität des Saarlandes Betriebswirtschaftslehre studiert und anschließend zehn Jahre bei der Saarbrücker Zeitung Verlag und Druckerei GmbH und als Geschäftsführer bei der Regio Print-Vertrieb GmbH, einer Tochter des Verlages, gearbeitet.

Pflegeportal-Saar zeigt freie Plätze in der Pflege auf einen Blick

websitebuilder@1and1.de — Tue, 27 Oct 2020 09:43:43 GMT

Gemeinsame Medieninformation des Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie und der Pflegegesellschaft

Sozialministerin Monika Bachmann und der Vorsitzende der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG), Harald Kilian, haben bei der Landespressekonferenz am 27. Oktober 2020 das neue Pflegeportal Saar vorgestellt, das nun unter www.pflege-portal-saar.de zu finden ist.

„Das neue Pflegeportal Saar ist eine Erleichterung für alle Saarländerinnen und Saarländer und ein weiterer wichtiger Schritt in der Digitalisierung. Im Laufe des Lebens ist ein Großteil der Bevölkerung irgendwann auf fremde Hilfe angewiesen. Die Suche nach passenden sowie freien Pflegeplätzen kann mühsam sein. Hier soll das neue Pflegeportal Saar in Zukunft eine zentrale Funktion bei der Recherche und Vermittlung einnehmen“, erläutert Sozialministerin Monika Bachmann.

„Das Angebot richtet sich an Pflegebedürftige, deren Angehörige aber auch an die Beratungsstellen im Saarland. Wer einen Pflegeplatz benötigt, findet auf der Plattform freie Plätze in der Vollstationären Pflege, der Kurzzeit- und Tagespflege sowie die Adressen aller ambulanten Pflegedienste und Beratungsstellen im Saarland. Ziel sei es, größtmögliche Transparenz über die Pflegeangebote im Saarland herzustellen“, betonte Kilian.

Das übersichtliche und nutzerfreundliche Portal wurde auf Anregung des Landespflegeausschusses von der Pflegegesellschaft entwickelt und vom Sozialministerium finanziell gefördert. Die beteiligten Einrichtungsträger aktualisieren ihre Daten regelmäßig selbst, so dass jederzeit sichtbar ist, wo es noch freie Plätze in Pflegeeinrichtungen sowie der ambulanten Pflege im Saarland gibt.

Die Einrichtungen stellen sich jeweils in einem kleinen Portrait vor, sodass Nutzerinnen und Nutzer ein erstes Bild dieser erhalten können. Außerdem werden die Kosten der Pflege aufgeführt. Um eine schnellen Kontaktaufnahme zu den Einrichtungen zu ermöglichen, stehen alle wichtigen Informationen auf der Plattform zur Verfügung. Nutzerinnen und Nutzer finden zudem informative Broschüren zum Herunterladen.

Einen kleinen Wermutstropfen gibt es noch: „Noch nehmen nicht alle Einrichtungsträger das Angebot wahr, so dass es noch Lücken gibt,“ so Kilian abschließend. Der Vorsitzende der SPG ist aber davon überzeugt, dass bald eine nahezu vollständige Beteiligung erreicht wird.

Hintergrund:

Die Saarländische Pflegegesellschaft vertritt im Saarland alle stationären und teilstationären Altenhilfeeinrichtungen, alle ambulanten Dienste der Wohlfahrtsverbände (Sozialstationen) sowie mehr als 90 Prozent der privat-gewerblichen Pflegedienste. Insgesamt betreuen die über 13.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der rund 340 Einrichtungen an die 18.000 Menschen im Saarland.

Pflegeportal Saar (Link)

Pflegereformvorschläge von Jens SPHAN gehen in die richtige Richtung

websitebuilder@1and1.de — Wed, 07 Oct 2020 17:01:18 GMT

Die Absicht des Bundesgesundheitsministers SPAHN, die Eigenanteile von Pflegebedürftigen in stationären Pflegeeinrichtungen zu begrenzen, wird vom Vorstand der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) einhellig begrüßt.

Die Reformvorschläge stellen aus Sicht der SPG einen richtigen und wichtigen Systemwechsel in der Finanzierungsstruktur der Pflegeversicherung dar.

„Damit gehen künftig Maßnahmen der Qualitätsverbesserung oder zur besseren Entlohnung nicht mehr wie bisher zu Lasten der Bewohner oder ihrer Angehörigen; dies entspricht einer langjährig erhobenen Forderung der SPG“, so der Vorsitzende Harald KILIAN.

Die SPG sieht aber noch weitere erhebliche Entlastungspotenziale für die Bewohner von Pflegeeinrichtungen: „Die medizinische Behandlungspflege, die im häuslichen Bereich von den Krankenkassen übernommen wird, müssen die Pflegeheimbewohner über die Eigenbeteiligung selbst tragen. Diese Ungleichbehandlung muss im Zuge der geplanten Reform beseitigt werden“. Auch im Bereich der Investitionskosten, für die nach dem Willen des Gesetzgebers die Bundesländer zuständig sind, sieht die SPG ein erhebliches Entlastungspotenzial. Wenn diese Komponenten komplett berücksichtigt würden, könnte die Eigenbeteiligung im Saarland von heute durchschnittlich 2.341 Euro pro Monat um monatlich mindestens 800 Euro gesenkt werden.

Stellungnahme zum Entwurf einer Verordnung über das Umlageverfahren zur Finanzierung der Ausbildungsvergütungen der Altenpflege und der Pflegeassistenz

websitebuilder@1and1.de — Tue, 15 Sep 2020 11:39:53 GMT

I. Grundsätzliche Einschätzung des Verordnungsentwurfs

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) als Interessenvertretung der Voll- und Teilstationären Pflegeeinrichtungen sowie der Ambulanten Pflegedienste im Saarland hat bereits in ihrer Stellungnahme vom 27. März 2020 die Einführung einer Ausbildung zur Pflegeassistentin und zum Pflegeassistenten mit Wirkung zum 1. Oktober 2020 ausdrücklich befürwortet; nach unserer Überzeugung werden die künftigen Pflegeassistenten insbesondere durch die Möglichkeit des Durchstiegs in die Pflegefachausbildung einen wesentlichen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftebedarfs der Zukunft leisten.

Die Finanzierung der Ausbildungsvergütungen durch eine Umlage sichert die notwendige Wettbewerbsneutralität der Pflegeassistenzausbildung und wird nach unserer Einschätzung maßgeblich zur Akzeptanz der künftigen Pflegeassistenzausbildung auf Seiten der Einrich-tungen der Altenhilfe beitragen.

Durch Beleihung seitens des Ministeriums als „Zuständige Stelle Altenpflegeausbildungs-umlage – ZSA“ wurde die SPG im November 2011 auf der Grundlage der „Verordnung über die Einführung einer Umlage zur Finanzierung der Altenpflegeausbildung – VO-EUFA“ mit der Durchführung des Umlageverfahrens in der Altenpflegefach- sowie Altenpflegehilfeausbildung beauftragt. Wir begrüßen es, dass die SPG auch als beliehene Stelle mit der Durchführung des Umlageverfahrens in der Pflegeassistenzausbildung benannt wurde; die seitens der SPG in den vergangenen Jahren mit dem Umlageverfahren gemachten positiven Erfahrungen sowie die hohe Akzeptanz auf Seiten der Pflegeeinrichtungen lassen erwarten, dass die SPG auch die Umlageverwaltung in der Pflegeassistenzausbildung mit großer Effizienz durchführen wird.

Um die durch das neue Umlageverfahren in der Pflegeassistenzausbildung bewirkten Änderungen sowohl für die Pflegeeinrichtungen als auch für die Pflegebedürftigen (welche mit dem Ausbildungsrefinanzierungsbetrag für die Pflegeassistenzausbildung belastet werden) so gering wie möglich zu halten, sollten sich aus Sicht der SPG die Regelungen für die Finanzierung der Pflegeassistenzausbildung soweit wie möglich an den bisherigen Regelungen der VO-EUFA orientieren – der vorliegende Verordnungsentwurf erfüllt nach unseren Einschätzungen diesen Tatbestand. Vor dem Hintergrund dieser Tatsache beschränken sich unsere Anmerkungen zum Verordnungsentwurf auf wenige Punkte.

II.     Anmerkungen zu einzelnen Paragraphen

(1)    § 4 – Erstattung gezahlter Ausbildungsvergütungen

(1.1)    § 4 Abs. 1

Durch die in § 4 Absatz 1 vorgesehene Regelung, wonach die gezahlten Ausbildungs-vergütungen nicht mehr als 10 % von den vereinbarten Pauschalen abweichen können („Korridorlösung“), können Mitnahmeeffekte weitestgehend vermieden werden. Die SPG hatte eine solche Korridorlösung bereits in der Vergangenheit als notwendige Weiterentwicklung der VO-EUFA angeregt.

Die Bezugnahme auf einen Tarifvertrag oder Vergütungsregelungen des kirchlichen Arbeitsrechts darf jedoch nicht ausschließlich sein, da es viele Einrichtungen gibt, die nicht tarifvertraglich gebunden sind und auch keinem kirchlichen Träger angehören. Nach der derzeitigen Formulierung besteht die Gefahr, dass diejenigen Betriebe, die nicht tarifvertraglich oder nach kirchlichem Arbeitsrecht gebunden sind, keine Erstattung erhalten.

Wir schlagen daher vor, Satz 2 des § 4 Abs. 1 wie folgt zu ergänzen: „…auf der Grundlage des für die Einrichtung geltenden Tarifvertrages, entsprechender Vergütungen nach kirchlichem Arbeitsrecht oder vergleichbarer Arbeitsvertragsrichtlinien erfolgen“.

(1.2)    § 4 Abs. 2

Bei der Aufzählung der zur Berechnung der Ausbildungsvergütungen notwendigen Angaben wird in Ziffer 4 die Zahl der voll ausgebildeten Pflegefachkräfte genannt; in der Begründung wird auf die Anrechnung der Auszubildenden ab dem zweiten Ausbildungsjahr verwiesen, welche die Übermittlung dieser Angaben erforderlich macht.

Faktisch ist für die Ermittlung des Anrechnungsbetrages darüber hinaus jedoch auch die Höhe des durchschnittlichen Jahres-Bruttoarbeitgebergehaltes einer examinierten Fachkraft von Bedeutung; dieser Betrag ist notwendig zur Ermittlung der Mehrkosten der Ausbildungs-vergütung im zweiten Ausbildungsjahr. Insofern ist in § 4 die Angabe der durchschnittlichen Bruttojahresarbeitskosten zu ergänzen.

(2)    § 5 – Erhebung der Ausgleichsbeträge; Ordnungswidrigkeit

Die SPG begrüßt die in Abs. 3 geregelte Möglichkeit einer regelmäßigen Prüfung der von den Einrichtungen gemachten Angaben. Nach den mit der Durchführung des Umlageverfahrens in der Altenpflege- sowie Altenpflegefachausbildung gemachten Erfahrungen gehen wir jedoch davon aus, dass die überwiegende Mehrzahl der Einrichtungen korrekte Angaben macht. Anstelle einer jährlichen Prüfung der Angaben bei bis zu 5 % halten wir daher eine regelmäßige Prüfung von bis zu 5 % alle drei Jahre für angemessen und ausreichend.

(3)    § 6 – Berechnung der Erstattungs- und Ausgleichsbeträge

Mit der in Abs. 2 Nr. 5 geregelten Möglichkeit der Flexibilisierung der Verwaltungskosten-pauschale folgt der Verordnungsgeber einem von der SPG im Rahmen der Umsetzung der VO-EUFA gemachten Vorschlag. Diese Flexibilisierung ist umso wichtiger, als derzeit nicht abzuschätzen ist, wie sich die Zahl der künftigen Auszubildenden in der Pflegeassistenz entwickeln wird.

(4)    § 7 – Durchführung der Erhebung der Ausgleichsbeträge und Erstattung

Absatz 4 sieht als Sanktion gegenüber Trägern der praktischen Ausbildung, welche die geforderten Angaben nicht oder nicht vollständig übermitteln vor, dass an diese Träger keine Erstattungsbeträge ausgezahlt werden. Die SPG begrüßt grundsätzlich die Möglichkeit von Sanktionen der Zuständigen Stelle bei fehlender oder unvollständiger Datenübermittlung; wir schlagen jedoch eine Einschränkung wie folgt vor: „Solange die Angaben nach § 4 Abs. 2 Satz 2 von einem Träger der praktischen Ausbildung aus Gründen, die der Träger der praktischen Ausbildung zu vertreten hat, nicht oder nicht vollständig übermittelt …“.

III.    Fehlende Regelungen

Im Verordnungsentwurf fehlen Regelungen, welche der SPG als beliehene Stelle Sanktions-möglichkeiten in den Fällen einräumen, in denen Betriebe, welche nicht ausbilden, ihrer Umlageverpflichtung nicht nachkommen: Da diese Betriebe keine Erstattungsbeträge erhalten, greift die Sanktionsregelung des § 7 Abs. 4 nicht. Die mit der VO-EUFA in diesem Kontext gemachten Erfahrungen haben gezeigt, dass sich einzelne Finanzämter im Saarland im Amtshilfeverfahren für „nicht-zuständig“ erklärt haben. Fehlende Sanktionsmöglichkeiten gegenüber Betrieben, welche nicht ausbilden und ihrer Zahlungsverpflichtung nicht nachkommen, können die Stabilität des Umlagesystems grundlegend gefährden.

Saarbrücken, den 14. September 2020

Harald KILIAN                                        Dr. Jürgen STENGER
(Vorsitzender)                                           (Geschäftsführer)

Entwurf einer Verordnung über das Umlageverfahren zur Finanzierung der Ausbildungsvergütungen der Altenpflege und der Pflegeassistenz (PDF)

SPG weist auf Probleme nach Auslaufen des Rettungsschirmes hin

websitebuilder@1and1.de — Tue, 25 Aug 2020 08:21:28 GMT

Die offenen Fragen, die sich nach Auslaufen des Rettungsschirmes (§ 150 SGB XI) für die Einrichtungsträger – insbesondere im Bereich der Tagespflege – stellen, waren Gegenstandes des Bericht der SPG im Rahmen der „Corona“ Landtagsanhörung am 19.08.2020.

Positiv wurden die bisherigen Bemühungen der Landesregierung zur flächendeckenden Testung (Projekt SaarCoScreen) in der stationären Pflege sowie die erheblichen Anstrengungen zur Beschaffung von Schutzausrüstung gewertet. Hinsichtlich der weiteren Strategie sind aus Sicht der SPG jedoch weitere Konkretisierungen zeitnah erforderlich.

Optimierungsbedarf bestehe nach Wahrnehmung der Leistungsanbieter auch in der Kommunikation mit bzw. zwischen örtlichen Gesundheitsämtern, zumal diesen künftig eine noch bedeutsamere Aufgabe zukommen werde.

Download

Kurzbericht zur Situation in den Ambulanten, Stationären sowie Teilstationären Altenhilfeeinrichtungen im Kontext der Corona-Pandemie anlässlich der Sitzung des Landtagsausschusses für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie am 19. August 2020 (PDF)

Pflegeheimprojekt SaarPHIR jetzt in allen saarländischen Landkreisen

websitebuilder@1and1.de — Thu, 13 Aug 2020 14:32:37 GMT

Presseerklärung

Das Innovationsfondsprojekt SaarPHIR (Saarländische Pflegeheimversorgung Integriert Regelhaft) kann ab August in allen saarländischen Landkreisen umgesetzt werden. Derzeit nehmen 21 Pflegeheime, 67 Vertragsärzte und 1040 Bewohner*Innen an dem Projekt zur Optimierung der medizinischen Versorgung in stationären Pflegeeinrichtungen teil.

Das Projekt wird vom Innovationsfonds gefördert und von allen vor Ort tätigen Krankenkassen getragen. Darüber hinaus wird es wissenschaftlich begleitet. Aus diesem Grund gab es seit Mai letzten Jahres eine Interventions- und Kontrollgruppe auf Landkreisebene. Zum August nun sind auch die drei vormals passiven Kontrollgruppen-Landkreise in die aktive Interventionsphase gewechselt, so dass SaarPHIR jetzt saarlandweit implementiert werden kann.

In der Corona-Zeit hat sich SaarPHIR besonders bewährt. „Der Aufbau neuer Team- und Kommunikationsstrukturen zwischen Ärzten und Pflegeheimen erweist sich im Projekt zwar als Herausforderung, aber, wo dieses gelingt, sind sie stabil und haben während der Zugangsbeschränkungen in der Pandemie für eine schnelle Kommunikation zwischen den teilnehmenden und nicht teilnehmenden Ärzten gesorgt“, so der Vorstand der Kassenärztlichen Vereinigung, Dr. Joachim Meiser. Für den Vorsitzenden der Saarländischen Pflegegesellschaft, Harald Kilian, erweisen sich darüber hinaus als grundsätzlicher Vorteil die regelhaften Team- und Quartalsgespräche: „Verbindliche und vom Vertrauen geprägte Kommunikationsstrukturen sind ein wesentliches Element der Qualitätssicherung, aber auch zur Bewältigung außergewöhnlicher Herausforderungen, wie sie die aktuelle Corona-Pandemie darstellt“. Erste Befragungsergebnisse der htw saar unterstreichen die Alltagserfahrungen. Neben der Untersuchung neuer Arbeitsprozesse wird zudem durch die Bergische Universität Wuppertal als federführendes Evaluationsinstitut ausgewertet, ob unnötige Krankenhauseinweisungen durch SaarPHIR vermeidbar sind.

SaarPHIR pilotiert ab September „Akut-Arzneimittel-Vorrat“ in der Pflegeeinrichtung

Dank des Modellcharakters kann in SaarPHIR die Erprobung eines weiteren innovativen Konzeptes zur Behebung von Versorgungsdefiziten erfolgen. Der Akut-Arzneimittel-Vorrat (AAV) ist ein Depot in der Pflegeeinrichtung, das Antibiotika und Schmerzmittel zur Soforttherapie der SaarPHIR-Bewohner*innen im Krankheitsfall vorrätig hält. Die Entnahme der Arzneimittel erfolgt auf ärztliche Verordnung. Ab September wird das Konzept in zwei Saarbrücker SaarPHIR-Einrichtungen pilotiert. Dieses ist insofern neu und in Deutschland einmalig, als dass die AAV-Arzneimittel keinem der Bewohner*innen der Pflegeeinrichtung zugeordnet sind. Dies erfolgt erst bei der Entnahme aus dem AAV. Ziel des behördlich genehmigten Piloten ist eine verbesserte da zeitnahe Akutversorgung der Bewohner*innen im Rahmen der erweiterten Rufbereitschaft und der Vor-Wochenend-Visite. Die Bestückung des AAV sowie die Kontrolle der Lagerungsbedingungen der Arzneimittel wird durch die heimversorgende Apotheke in Abstimmung mit dem Pflegepersonal übernommen. Das Konzept des AAVs wurde federführend durch die Universität des Saarlandes in enger Abstimmung mit den Projektpartnern, dem saarländischen Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie sowie der Apothekerkammer des Saarlandes entwickelt. Die Evaluation des AAV erfolgt fortlaufend durch die Universität des Saarlandes, die im SaarPHIR-Projekt auch andere Aspekte der Arzneimitteltherapiesicherheit wissenschaftlich betrachtet.

Bundesweite Transfergruppe für Pflegeheimprojekte

SaarPHIR gehört zu den über 20 Projekten, die sich bundesweit mit der Verbesserung der Pflegeheimversorgung befassen und überwiegend durch den Innovationsfonds gefördert werden. „Viele Projekte wollen die Zusammenarbeit unter den Versorgern dauerhaft verbessern, weitere Inhalte sind die Erweiterung der Kompetenzen für Pflegefachkräfte, eine bedarfsgerechte Versorgung und die Qualitätssicherung“, so Dunja Kleis, Geschäftsführerin der BARMER in Rheinland-Pfalz/Saarland. Um die vielfältigen Expertisen systematisch für strukturelle Verbesserungen zu nutzen, hat die BARMER, die Konsortialführerin des SaarPHIR-Projektes ist, bundesweit eine Transfergruppe aus den Projekten gegründet. „Wir hoffen, dass diese Gruppe vom Innovationsfonds aufgegriffen und der gebündelte Projektinput zur weitreichenden Versorgungsgestaltung genutzt wird“, so Kleis.

SaarPHIR steht für „Saarländische Pflegeheimversorgung Integriert Regelhaft“ und ist dank einer Förderung aus dem Innovationsfonds des Bundes möglich. Durch den Fonds werden Projekte gefördert, die neue Erkenntnisse zur Verbesserung der Versorgung in der gesetzlichen Krankenversicherung bringen.

Neben BARMER, KV Saarland und SPG beteiligen sich an SaarPHIR die AOK Rheinland-Pfalz/Saarland, die Knappschaft Bochum – Regionaldirektion Saarbrücken, die DAK Rheinland-Pfalz/Saarland, die IKK Südwest, die Techniker Krankenkasse Saarland, die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau - Landwirtschaftliche Krankenkasse, der BKK Landesverband Mitte, die Kaufmännische Krankenkasse und der Verband der Ersatzkassen. Weitere Projektpartner sind die Apothekerkammer des Saarlandes, die Ärztekammer des Saarlandes, der Medizinische Dienst der Krankenversicherung im Saarland, der Zweckverband für Rettungsdienst und Feuerwehralarmierung Saar sowie die Landesarbeitsgemeinschaft Hospiz.

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Ansprechpartner für die Presse:

BARMER Landesvertretung Rheinland-Pfalz/Saarland

Boris Wolff

Tel.: 0800 333004 452-231, Mobil: 0151 18234286, E-Mail: boris.wolff@barmer.de

Kassenärztliche Vereinigung

Kerstin Kaiser

Tel.: 0681 998370, E-Mail: k.kaiser@kvsaarland.de

Saarländische Pflegegesellschaft

Helmut Paulus

Tel.: 0681 53081, Mobil: 0160 96979238, E-Mail: presse@saarlaendische-pflegegesellschaft.de

Projekt SaarCoScreen: erfolgreicher Abschluss

183:783049975 (Jürgen Stenger) — Wed, 17 Jun 2020 18:06:17 GMT

Bericht zur flächendeckende Testung von Pflegeeinrichtungen im Saarland

1.   Hintergrund und Problematik

Anfang April 2020 musste auch in den Stationären Altenhilfeeinrichtungen im Saarland ein sprunghafter Anstieg der COVID-19-Fälle bei den Mitarbeiter/innen sowie Bewohner/innen verzeichnet werden. Nach Überzeugung der Saarländische Pflegegesellschaft (SPG), die alle Stationären und Teilstationären Altenhilfeeinrichtungen sowie mehr als 90 % der Ambulanten Dienste im Saarland vertritt, musste alles dafür getan werden, um einen Aufnahmestopp, wie er in einigen anderen Bundesländern zu diesem Zeitpunkt bereits verhängt wurde, im Interesse der auf stationäre Versorgung angewiesenen pflegebedürftigen Menschen zu vermeiden. Voraussetzung für den Verzicht auf einen landesweiten Aufnahmestopp war nach Einschätzung der SPG die Herstellung vollständiger Transparenz über die aktiven COVID-19-Fälle in den Stationären Altenhilfeeinrichtungen. Vor dem Hintergrund dieser Einschätzung trat die SPG im April an das saarländische Gesundheits- und Sozialministerium heran mit dem Vorschlag, alle Altenheime im Saarland einem flächendeckenden Screening sowohl bezogen auf die Mitarbeiter als auch auf die Bewohner zu unterziehen.

Das saarländische Gesundheits- und Sozialministerium hat den Vorschlag sehr schnell aufge-griffen und unter Federführung des Helmholtz-Instituts des Universitätsklinikums Saarland in Homburg gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut für Biomedizinische Technik (IBMT) in Sulzbach sowie dem Landesamt für Verbraucherschutz das Projekt „SaarCoScreen“ konzipiert. Kerninhalt des Projektes ist die flächendeckende Testung nach dem vom Universitätsklinikum entwickelten Poolverfahren. Bei diesem Verfahren werden jeweils Pools von insgesamt 20 Proben analysiert; diese setzen sich wiederum aus jeweils vier Fünferpools zusammen. Weist ein Pool keine Auffälligkeiten auf, kann für die getesteten 20 Personen eine COVID-19-Erkrankung ausgeschlossen werden. Sofern in einem Pool Auffälligkeiten festge-stellt wurden, wird dieser rückwärts in Fünferpools aufgelöst, bis letztlich im Bedarfsfall die Einzeltestung erfolgt.

Rechtsgrundlage für die flächendeckende Testung war § 25 des Infektionsschutzgesetzes: Hiernach erhielten die Gesundheitsämter die Befugnis, die vom Altenheim im Rahmen des Projektes festgelegten Mitarbeiter/innen als „Beauftragte des Gesundheitsamtes“ damit zu beauftragen, bei den Bewohner/innen sowie den Mitarbeiter/innen die erforderlichen Abstriche im Nasen-Rachen-Raum durchzuführen. Die beauftragten Mitarbeiter/innen waren dem Gesundheitsamt zu melden.

Nach § 25 Abs. 3 Infektionsschutzgesetz wurden die Bewohner/innen sowie die Mitarbei-ter/innen der Einrichtung vom zuständigen Gesundheitsamt des jeweiligen Landkreises verpflichtet, die Untersuchungen durch die Beauftragten des Gesundheitsamtes zu dulden. Im Interesse einer zügigen Durchführung des Projektes hatte diese Regelung für die Einrichtungen den Vorteil, dass die Einholung von Einverständniserklärungen durch die Bewohner/innen, Angehörigen sowie Betreuer nicht erforderlich war.

2.   Durchführung des Projektes

Die verfahrenstechnische sowie logistische Abwicklung des Projektes stellte sich wie folgt dar:

•   Die Lieferung des Probematerials erfolgte am Vorabend des Testtages durch das Landesamt für Verbraucherschutz.

•   Die Probenahme erfolgte durch entsprechend geschulte Fachkräfte der Einrichtungen; hierzu wurde ein Schulungsvideo zur Verfügung gestellt.

•   Eine erste Testung der Mitarbeiter/innen in den Einrichtungen wurde in der Regel morgens bei der Übergabe von der Nachtschicht zur Frühschicht durchgeführt; für die Testung der Bewohner/innen sowie der übrigen Mitarbeiter/innen stand der Rest des Tages zur Verfügung. Aus Sicht der Labore war es notwendig, Bewohner/innen und Personal in getrennten Pools zu erfassen.

•   Um die lückenlose Testung ihrer Mitarbeiter sicherzustellen, mussten die Einrichtungen dafür Sorge tragen, dass am Tag der Testung tatsächlich alle Mitarbeiter anwesend waren.

•   Zur Identifikation der getesteten Proben mussten die Einrichtungen Listen der Mitar-beiter sowie Bewohner/innen vorhalten, welchen Barcodes zugeordnet wurden. Die Barcodes wurden von der Uni Homburg erstellt und den Einrichtungen zur Verfügung gestellt.

•   Der Transport der Proben (Tupfer) zum IBMT erfolgte in einem Zeitfenster zwischen 08:00 und 20:00 Uhr durch die Einrichtungen.

Aus der verfügbaren Poolkapazität von ca. 1.800 Tests pro Tag resultierte eine Projektlaufzeit von 12 Tagen mit ca. 10 bis 12 Einrichtungen pro Tag. Die Einsatzplanung lag in der Verant-wortung der SPG; der jeweils aktuelle Plan war auf der Internetseite der SPG mit einer Vorlaufzeit von jeweils zwei Tagen veröffentlicht.

3.   Ergebnisse und zusammenfassende Bewertung

Die Durchführung der flächendeckenden Testung der saarländischen Altenhilfeeinrichtungen erwies sich als logistischer und organisatorischer Kraftakt, der ohne größere Schwierigkeiten mit hohem Engagement der Projektpartner bewältigt werden konnte. Lediglich vereinzelt wurden Fälle gemeldet, in denen insbesondere demenzkranke Bewohner/innen ihre Mitwirkung bei der Abstrichnahme verweigerten. Diese Fälle wurden dem zuständigen Gesundheitsamt benannt.
Darüber hinaus war mit der Anwendung des Poolverfahrens notwendigerweise die Konsequenz verbunden, dass diejenigen Einrichtungen ausgeschlossen wurden, bei denen vor dem Projektstart bereits positive COVID-19-Fälle aufgetreten sind – in diesen Einrichtungen wäre mit großer Wahrscheinlichkeit die Mehrzahl der Pools auffällig gewesen, sodass eine Vielzahl von Einzeltestungen notwendig gewesen wäre. Diese Einrichtungen wurden daher nicht in das Projekt einbezogen, sondern von den zuständigen Gesundheitsämtern betreut. Nicht nur gegenüber den Mitarbeiter/innen dieser Einrichtungen, sondern insbesondere gegenüber den Bewohnern und ihren Angehörigen war es oftmals schwer zu vermitteln, wieso die betroffenen Einrichtungen von dem Verfahren der flächen-deckenden Testung ausgeschlossen wurden.

Das erfreuliche Ergebnis des Projektes: Alle Pooltests waren negativ. Vor diesem Hintergrund konnte von der ursprünglichen Planung, wonach die Bewohner nach einer Woche ein zweites Mal getestet werden, Abstand genommen werden. Lediglich die Mitarbeiter der Einrichtungen wurden zur Sicherheit in der Zeit vom 13. bis zum 28. Mai 2020 ein zweites Mal nach dem Poolverfahren getestet; auch diese zweite Testreihe hatte keine weiteren COVID-19-Fälle zum Ergebnis.

Erfreulich aus Sicht der Altenhilfeeinrichtungen war darüber hinaus, dass die Kosten vollständig vom Ministerium übernommen wurden; seitens der Einrichtungen musste lediglich das Personal zur Durchführung der Abstriche sowie für den Transport der Proben gestellt werden.

„Das Projekt SaarCoScreen mit einem flächendeckenden Screening aller Stationären Alten-hilfeeinrichtungen im Saarland hat maßgeblich zu einer Beruhigung der Bewohner sowie Mitarbeiter beigetragen“ so die SPG. „Wir sind froh, dass auf diese Weise ein Beitrag geleistet werden konnte, um Ängste abzubauen und den Bewohnern ein Stück Normalität und somit Lebensqualität wiederzugeben.“

2. Stellungnahme | Entwurf eines Gesetzes über die Einführung der Ausbildung zur Pflegeassistentin und zum Pflegeassistenten

websitebuilder@1and1.de — Thu, 04 Jun 2020 15:43:06 GMT

2. Stellungnahme

zum Entwurf eines Gesetzes über die Einführung der Ausbildung zur Pflegeassistentin und zum Pflegeassistenten

- anlässlich der Anhörung im Landtagsausschuss für Soziales, Gesundheit,
Frauen und Familie am 3. Juni 2020 -

I.   Grundsätzliche Einschätzung des Gesetzentwurfs

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) als Interessenvertretung der Voll- und Teilstationären Pflegeeinrichtungen sowie der Ambulanten Pflegedienste im Saarland hat sich bereits im Rahmen der externen Anhörung mit Datum vom 27. März 2020 zum Entwurf des Gesetzes über die Einführung der Ausbildung zur Pflegeassistentin und zum Pflegeassistenten positioniert und den Gesetzentwurf grundsätzlich befürwortet . Nach unserer Überzeugung stellen die künftigen Pflegeassistenten ein unverzichtbares Element zur Sicherstellung der pflegerischen Versorgung und Betreuung insbesondere in den Einrichtungen der Altenhilfe dar: So kommt den künftigen Pflegeassistenten insbesondere die Rolle zu, im Rahmen der „Durchstiegsausbildung“ in das zweite Jahr der generalistischen dreijährigen Pflegefachausbildung auch Hauptschülern den Zugang zur generalistischen Pflegeausbildung zu ermöglichen. Vor dem Hintergrund der hinreichend bekannten angespannten Fachkraftsituation sehen wir daher eine hohe Dringlichkeit , die gesetzlichen Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass die Pflegeassistenzausbildung wie geplant erstmalig zum 1. Oktober 2020 starten kann.

Darüber hinaus erwerben die künftigen Pflegeassistenten Kompetenzen zur Übernahme der Grundpflege sowie ausgewählter Leistungen der Behandlungspflege. Angesichts dieses im Vergleich zu den bisherigen Alten-/Krankenpflegehelfer/innen zu erwartenden Kompetenz-zuwachses erwarten wir, dass die Landesregierung zeitnah ein Gesetzgebungsverfahren einleitet, welches die Saarländische Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitätspersonal-verordnung („Heimpersonalverordnung“) in § 7 Abs. 2 Ziffer 1 in der Weise ergänzt, dass eine dem Qualifizierungs- bzw. Kompetenzniveau angemessene Anrechnung der künftigen Pflegeassistenten auf die Fachkraftquote möglich sein wird.

II.    Anmerkungen zu einzelnen Paragraphen

(1)   § 6: Ziel der Ausbildung

In Absatz 3, Satz 1, lit a wird die Begrifflichkeit „in stabilen Pflegesituationen“ verwendet. Dies bedarf aus unserer Sicht der Konkretisierung.

Darüber hinaus sieht § 6 Abs. 3 Ziff. 3 lit b vor, dass ausgewählte, ärztlich veranlasste diagnostische und therapeutische Verrichtungen (insbesondere Kontrolle von Vitalzeichen, Medikamentengabe, subkutane Injektionen, Inhalationen, Einreibungen, An- und Ausziehen von Kompressionsstrümpfen) nur unter Anleitung und Überwachung von Pflegepersonal durchgeführt werden dürfen. Ziel der Pflegeassistenzausbildung sollte es aber sein, dass nach deren erfolgreichem Abschluss die Pflegeassistenten dann dazu befähigt sind, einfache Leistungen der Krankenpflege selbständig erbringen zu dürfen .

(2)   § 7: Dauer und Struktur der Ausbildung

Der Gesetzentwurf sieht eine Ausbildungsdauer von 23 Monaten (bei Ausbildung in Vollzeit) vor. Die Tatsache, dass die bisherige einjährige Altenpflegehelfer-/Krankenpflegehelferaus-bildung zu Bewältigung der gestiegenen Anforderungen an die berufliche Praxis nicht mehr ausreichend ist, steht außer Frage. Als Grund dafür, dass die Ausbildungsdauer keine zwei volle Jahre betragen soll, wird gemäß der Gesetzesbegründung auf die Tatsache verwiesen, dass bei einem Durchstieg in die verkürzte Fachausbildung eine Förderung der Auszubil-denden nach dem SGB III nur dann möglich ist, wenn die Ausbildungsdauer kürzer als zwei Jahre ist.

Nach Einschätzung der SPG ist hinsichtlich der Frage der Ausbildungsdauer eine Abwägung zwischen der Wertigkeit des Berufsabschlusses einerseits sowie der Relevanz der Ausbildungsförderung nach dem SGB III andererseits notwendig. Auch nach unserem Kenntnisstand ist derzeit ein Großteil der Auszubildenden in der Altenpflege auf eine Förderung nach dem SGB III angewiesen, sodass bei einem Wegfall dieser Fördermöglichkeiten ein Rückgang der Ausbildungszahlen in der Pflegefachausbildung zu erwarten wäre. Eine Ausbildungsdauer von weniger als zwei Jahren darf jedoch nach unserer Überzeugung keinesfalls zu einer Abwertung des Berufsabschlusses führen. Für die Anschlussfähigkeit der Pflegeassistenzausbildung, aber auch für die Anerkennung in anderen (Bundes-)Ländern muss es sich bei der Pflegeassistenzausbildung nach unserer Überzeugung um eine Ausbildung mit einem vollwertigen Berufsabschluss handeln. Insofern begrüßen wir die in der Gesetzesbegründung auf Seite 42 erfolgte Klarstellung, wonach der Beruf der Pflegeassistenz auch mit einer Ausbildungsdauer von 23 Monaten einen Berufsabschluss darstellt. Unabhängig davon sollte sich das Land angesichts des zukünftigen Fachkräftebedarfs zeitnah für eine Änderung bzw. Ausweitung der Förderungsmöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit auf der Bundesebene einsetzen, sodass die Förderung durch die Bundesagentur künftig auch bei einer 24-monatigen Ausbildung möglich sein wird. Die SPG sagt dabei ihre Unterstützung im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu.

(3)   § 52 ff: Ausbildungsumlage

Die SPG begrüßt die vorgesehene Finanzierung der Pflegeassistenzausbildung über eine wettbewerbsneutrale Umlage. Die seit dem Jahr 2011 mit der Umlage in der Altenpflege- sowie Altenpflegehilfeausbildung gemachten Erfahrungen haben bewiesen, dass durch die mit der Umlage bewirkten Vermeidung von Wettbewerbsnachteilen die Ausbildungsbereitschaft der Pflegeeinrichtungen deutlich gesteigert werden konnte.

Auch die in § 55 Abs. 1 vorgesehene Beleihung der Saarländischen Pflegegesellschaft als Zuständige Stelle gemäß § 52 wird von uns befürwortet; wie in der Gesetzesbegründung dargelegt, verfügt die SPG bereits über eine hohe Expertise bei der Verwaltung einer Ausbildungsumlage. Vor dem Hintergrund der Tatsache, dass die „Verordnung über die Einführung einer Umlage zur Finanzierung der Altenpflegeausbildung (VO-EUFA)“ vom 22. November 2011, welche das Umlageverfahren in der Altenpflegefach- sowie Altenpflegehilfe-ausbildung regelt, noch bis zum Auslaufen der dreijährigen Altenpflegefachausbildung weiter Anwendung findet, werden mit dem Inkrafttreten der Pflegeassistenzausbildung vorüber-gehend drei unterschiedliche Fonds zur Finanzierung der Ausbildungskosten verwaltet. Im Interesse eines handhabbaren, transparenten Verfahrens regen wir an, die in § 52 Abs. 3 des Gesetzentwurfs vorgesehene Verordnungsermächtigung zur Regelung des Kostenausgleichs so auszugestalten, dass eine Überführung des bestehenden Fonds in das künftige Ausgleichsverfahren möglich ist.

Die Einführung einer Umlage zur Finanzierung der künftigen Pflegeassistenzausbildung, welche zusätzlich zum Ausbildungszuschlag (ABZU) Bestandteil der Pflegevergütung sein wird, bedeutet für die Pflegebedürftigen jedoch eine weitere finanzielle Belastung. Vor dem Hintergrund der aus unserer Sicht bestehenden Notwendigkeit einer Begrenzung der in den letzten Jahren deutlich gestiegenen Eigenanteile der Pflegebedürftigen begrüßen wir die Tatsache, dass unsere im Rahmen der externen Anhörung vorgetragene Anregung einer anteiligen Anrechnung der Auszubildenden auf die Personalschlüssel in der Voll- und Teilstationären Pflege bzw. einer Berücksichtigung des Wertschöpfungsanteils der Auszubildenden in der Ambulanten Pflege in § 51 des Gesetzentwurfs aufgegriffen wurde.

Auf Grund der über die Pflegevergütungen zu finanzierenden Praxisanleitung im Umfang von mindestens 10%, wird es dennoch zu einer weiteren Steigerung der Eigenanteile kommen; bei einer Verkürzung einer sich anschließenden Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. Pflege-fachmann um ein Jahr wird dies jedoch teilweise wieder zu einer Entlastung führen.

Saarbrücken, den 2. Juni 2020

Harald KILIAN                                        Dr. Jürgen STENGER
(Vorsitzender)                                           (Geschäftsführer)

Entwurf eines Gesetzes über die Einführung der Ausbildung zur/zum Pflegeassistent/in

Saarländische Pflegegesellschaft hebt Engagement der Landesregierung im Bereich der Pflege hervor: Bundesweit vorbildlich

websitebuilder@1and1.de — Fri, 15 May 2020 09:17:52 GMT

„Der Umgang der Saarländischen Landesregierung mit der Corona-Pandemie im Bereich der Pflege ist geprägt von einem hohen Verantwortungsgefühl, aber auch von großer Fachlichkeit und Fingerspitzengefühl“, sagt Harald Kilian, Vorsitzender der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG). Auch im bundesweiten Vergleich sei das Engagement vorbildlich, insbesondere auch von Sozial- und Gesundheitsministerin Monika Bachmann.

Die von der Landesregierung finanzierte flächendeckende Testung der Pflegebedürftigen und Mitarbeitenden in allen Pflegeeinrichtungen, in denen bisher weder bei den Mitarbeitenden noch bei den Bewohnerinnen und Bewohnern Corona-Infektionen aufgetreten sind, habe sehr zur Beruhigung beigetragen. Dass dabei keine Neuinfektionen feststellt wurden, sei auch ein Resultat der großen Schutzanstrengungen der der Mitarbeitenden in den Pflegeeinrichtungen. Deshalb sei es nun möglich, die Einrichtungen vorsichtig für die Angehörigen sowie neue Bewohnerinnen und Bewohner zu öffnen. „Wir bedanken uns bei allen, die die geforderten Schutzmaßnahmen mit großem Einsatz umgesetzt haben“, sagt Kilian.

Jetzt gelte es gemeinsam, die in die Wege geleiteten Hygienemaßnahmen zu verstetigen und entsprechend den Anforderungen weiter zu entwickeln und in den Alltag zu integrieren. „Das Spannungsfeld zwischen den notwendigen Schutzmaßnahmen und der Aufrechterhaltung der sozialen Kontakte muss dabei sorgfältig und mit Augenmaß austariert werden“, so der Vorsitzende. Die Pflegegesellschaft sei bereit, dabei ihr Expertenwissen einzubringen.

„In der Vergangenheit hatte das Thema Pflege im Handeln der Landesregierung nicht immer den Stellenwert, den wir uns gewünscht haben. Das hat sich nun offensichtlich geändert“, lobt Kilian. Dies zeige auch der jüngste Beschluss zur Zahlung der sogenannten Corona-Sonderprämie für die Pflegekräfte im Saarland und die Gesetzesinitiative zur Einführung der zweijährigen Pflegeassistentenausbildung ab Oktober inmitten der Corona-Krise.

Presseerklärung als PDF

SaarCoSreen geht in die 2. Runde

Sun, 10 May 2020 16:52:29 GMT

Nach dem ersten Corona-Massentest in der stationären Pflege im Saarland, der in der letzten Woche abgeschlossen wurde, soll nun eine Folgetestung erfolgen. Aufgrund der vorliegenden erfreulichen Ergebnisse – keine einzige Neuinfektion in den untersuchten Einrichtungen – verzichtet man allerdings darauf, nochmals die Bewohner zu testen. Es nehmen ausschließlich die Mitarbeiter*innen der bisher schon untersuchten Pflegeeinrichtungen teil. Es bleibt auch bei der Auswahl der Einrichtungen die an dem Screening teilnehmen. Einrichtungen die in der Vergangenheit aufgrund von positiven Ergebnissen schon von den regionalen Gesundheitsämtern begleitet werden, nehmen auch an der 2. Runde nicht teil.

Die Ergebnisse werden von dem untersuchenden Labor dem zuständigen Gesundheitsamt mitgeteilt. Die Einrichtungen erhalten ebenfalls eine Faxbenachrichtigung.

Einsatzplanung und weitere Informationen sind bzw. werden auf die Internetseite www.spg-online.org/saarcoscreen der Saarländischen Pflegegesellschaft eingestellt.

Pflegegesellschaft schreibt „Offenen Brief“ an das Gesundheitsamt des Stadtverbandes: „Pflegeheime fassungslos“

websitebuilder@1and1.de — Tue, 07 Apr 2020 15:42:21 GMT

In einem Schreiben an die Pflegeeinrichtungen am 3. April hat der Leiter des Gesundheitsamtes des Stadtverbandes Saarbrücken, Medizinalrat Alexander Birk, betont, dass nur zwei Bewohnerinnen und Bewohner oder Pflegerinnen und Pfleger zur gleichen Zeit Kontakt haben dürfen. Werde gegen diese Regel verstoßen, habe dies strafrechtliche Konsequenzen für die Einrichtungsleitungen.

Darauf hat die Saarländische Pflegegesellschaft mit einem „Offenen Brief“ reagiert. Darin fordert sie Birk auf, in einem konstruktiv-kritischen Dialog mit den Pflegeeinrichtungen zu klären, was unter Berücksichtigung der hauswirtschaftlichen und pflegerischen Versorgung einschließlich der sozialen Betreuung in Pflegeeinrichtungen und Pflegediensten an Infektionsschutzmaßnahmen in der Praxis möglich ist und was nicht.

„Unsere Einrichtungsleitungen sind fassungslos“, sagt der Vorsitzende der Saarländischen Pflegegesellschaft Harald Kilian. In saarländischen Pflegeeinrichtungen lebten sehr viele Menschen mit demenziellen Erkrankungen, die nicht oder nur eingeschränkt einsichtsfähig seien. „Wenn diese Vorgabe, die unter Strafandrohung erfolgt, umgesetzt werden muss, so bedeutet dies, dass angesichts der hochgradig angespannten personellen Situation in der Pflege, die Menschen in ihren Zimmern eingeschlossen werden müssen“, erläutert Kilian. Er fordert die Verantwortlichen in den Gesundheitsämtern dazu auf, dann auch den Mut zu haben, eine entsprechende Verfügung - die tief in die Grundrechte eingreife - zu erlassen. Davon unabhängig sei es fachlich mehr als fragwürdig, mit demenziell erkrankten, hilfsbedürftigen und schutzlosen Menschen so zu verfahren. Richtig sei, einzelne Wohnbereiche unter dem Gesichtspunkt des Infektionsschutzes voneinander abzugrenzen. „Sollte es dabei in der Vergangenheit Versäumnisse gegeben haben, so sind diese aus Sicht der Saarländischen Pflegegesellschaft selbstverständlich abzustellen“, sagte Kilian. Die jetzige Anweisung des Gesundheitsamtes gehe aber weit darüber hinaus.

Offener Brief an das Gesundheitsamt des Regionalverbandes Saarbrücken

Offener Brief an das Gesundheitsamt des Regionalverbandes Saarbrücken

Tue, 07 Apr 2020 07:06:29 GMT

Bekämpfung der Corona-Pandemie in Pflegeeinrichtungen

Ihr Schreiben vom 03.04.2020 an die Pflegeeinrichtungen im Regionalverband Saarbücken

Sehr geehrter Herr Medizinalrat Dr. BIRK,

angesichts der zum Teil dramatischen Situation bedauern wir es sehr, dass wir uns mit diesem Schreiben an Sie wenden müssen. Der Inhalt und die Reaktion der Pflegeeinrichtungen auf Ihr o.g. Schreiben machen dies jedoch unumgänglich.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Pflegeeinrichtungen stehen am Limit. Personalengpässe durch hohe Krankenstände, die auch dadurch verschärft werden, dass seitens der Gesundheitsämter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne Testung in die häusliche Quarantäne geschickt werden, gepaart mit der prekären Situation im Bereich der persönlichen Schutzausrüstung, den Ängsten der Bewohnerinnen und Bewohner und deren Angehörigen sowie eigenen Ängsten, führen zu einer schwer beherrschbaren Situation.

In diese Situation kommt nun Ihr Schreiben, auf dessen Inhalt ich gleich eingehen werde. In der Folge gingen viele Anrufe bei den Verbänden ein, die die Fassungslosigkeit der Einrichtungsleitungen deutlich machten.

Zunächst zu Ihren Hinweisen zur persönlichen Schutzausrüstung, zu den neben den erwähnten Schutzmasken im Falle einer Infektion von Bewohnern auch FFP3-Masken (im Notfall auch FFP2-Masken) Brillen, Schutzkittel sowie entsprechende Mengen an Desinfektionsmittel gehören:

Die Einrichtungen versuchen verzweifelt seit Wochen sich die notwendigen Mengen zu besorgen. Soweit den Medien zu entnehmen ist, ist man sogar in der Regierungsspitze damit befasst. Der Regionalverband – so der überwiegende Eindruck – sieht das offensichtlich deutlich entspannter und gibt in dieser Situation den Rat, ein „konzertiertes Beschaffungskonzept“ zu erstellen und gibt uns eine Liste von Händlern an die Hand.

Die von Ihnen gelieferte Liste wurde durchgearbeitet. Hier das Ergebnis:

•   Varitec, Merchweiler: Wir warten auf Rückruf.

•   Work an Wear: 2000 Overalls können besorgt werden, Größe XL, Preis 15,15 Euro pro Stück. FFP2-Maske 27 Euro pro Stück!

•   Steffen Saarwellingen: Keine Vorräte. Wir bekommen Angebot, sollte irgendwas lieferbar sein.

•   Fa. Schumacher: Adresse nicht erreichbar, kommt zurück! (online)

•   Fa. Hygi (online): Telefonisch nicht erreichbar, Mail wurde geschickt, Antwort dauert 5-7 Tage oder länger.

Wir haben uns natürlich über Ihre Notlieferung von 2.000 FFP2-Masken gefreut, auch wenn sie nur den sprichwörtlichen Tropfen auf den heißen Stein darstellt. Das zentrale Problem der bezahlbaren Beschaffung von Schutzausrüstungen ist jedoch nach wie vor nicht gelöst.

Im nächsten Absatz Ihres Schreibens schreiben Sie „…ist es umso wichtiger, die Maßgaben der Allgemeinverfügung umzusetzen und die direkten Kontakte von Personal und Bewohnern untereinander auf das absolute Minimum zu reduzieren. Insbesondere, dass nicht mehr als zwei Personen in unmittelbarem Kontakt stehen“. Danach erklären Sie, dass es Ihnen bewusst sei, dass dies „…im Pflegealltag zu einer immensen personellen Herausforderung führt.“, aber letztlich diese Maßnahme ohne Alternative sei.

Die Forderung ist aus Sicht der SPG von der Zielrichtung im Rahmen einer generellen Betrachtung nicht umstritten. Notwendige Maßnahmen, wie eine weitergehende sektorale Abschottung innerhalb der Einrichtung, sind auch aus unserer Sicht zu ergreifen. Ihre Forderungen gehen aber sehr viel weiter. Wir haben im großen Umfang mit demenziell erkrankten Bewohnern zu tun. Die Einsichtsfähigkeit dieser Menschen ist oftmals nicht gegeben. Wenn die Einrichtungen Ihrer strafbewehrten Vorgabe nachkommen, müssen sie – in Anbetracht der oben geschilderten personellen Situation - letztlich die Bewohner in ihren Zimmern einschließen. Sie sollten, sehr geehrter Herr Dr. BIRK, den Mut haben, das auch anzuordnen und sich auch, in den sicherlich anschließenden rechtlichen Auseinandersetzungen, der Verantwortung zu stellen.

Ein derartiges Vorgehen würde jedoch weder den Bewohnern noch den Mitarbeitern gerecht.

Im Interesse der saarländischen Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste braucht es dringend Klarstellungen, vor allem Präzisierungen, was unter Berücksichtigung der hauswirtschaft-lichen und pflegerischen Versorgung einschließlich der sozialen Betreuung in Pflegeein-richtungen und Pflegediensten an Infektionsschutzmaßnahmen in der Praxis möglich ist und was nicht.

Wir stehen für einen konstruktiv-kritischen Dialog jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Harald KILIAN

(Vorsitzender)

Eine Kopie dieses Schreibens geht an

Regionalverbandsdirektor Herrn Peter GILLO

Schreiben des Gesundheitsamtes Regionalverband Saarbücken vom 03.04.2020 an die Pflegeeinrichtungen

Testung aller Pflegeeinrichtungen dringend geboten

websitebuilder@1and1.de — Fri, 03 Apr 2020 16:42:07 GMT

03.04.20 Die Saarländische Pflegegesellschaft fordert die Landesregierung auf zu veranlassen, dass alle Bewohnerinnen und Bewohner sowie alle Mitarbeitende in stationären und ambulanten Pflegerichtungen auf das Corona-Virus getestet werden. „Diese Maßnahme halten wir angesichts der zum Teil dramatischen Verläufe – auch in unserer Nachbarregion – für dringend geboten“, sagt der Vorsitzende Harald Kilian.

Außerdem müssten Menschen, die nach einem Krankenhausaufenthalt wieder in eine Pflege-Einrichtung aufgenommen werden oder vor Aufnahme einer ambulanten Versorgung getestet werden. Bisher sehen die Empfehlungen eine Testung vor Rückverlegung und die Übermittlung des Testergebnisses jedoch nicht vor

„Die Rückverlegung aus einem Krankenhaus in eine Pflegeeinrichtung oder die Häuslichkeit setzt zudem voraus, dass die vorgeschriebenen räumlichen, personellen und infektionshygienischen Voraussetzungen de facto erfüllt werden können“, betont Kilian. Dazu gehöre auch die Ausstattung mit der zusätzlichen Schutzausrüstung.

Die Pflegegesellschaft regt an, dass die bestehenden Kommunikationsstrukturen zu Krisenbewältigung im Bereich der Pflege verbessert werden. Bislang gebe es keinen unmittelbar vernetzten Austausch zwischen der Vertretung der Pflegeinrichtungen auf der Landesebene, den Gesundheitsämtern, der Krankenhausgesellschaft, dem Krisenstab des Landes und der Ärzteschaft.

Stellungnahme | Entwurf eines Gesetzes über die Einführung der Ausbildung zur Pflegeassistentin und zum Pflegeassistenten

websitebuilder@1and1.de — Fri, 27 Mar 2020 14:47:50 GMT

Stellungnahme

zum Entwurf eines Gesetzes über die Einführung der Ausbildung zur Pflegeassistentin und zum Pflegeassistenten

I.   Grundsätzliche Einschätzung des Gesetzentwurfs

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) als Interessenvertretung der Voll- und Teilstationären Pflegeeinrichtungen sowie der Ambulanten Pflegedienste im Saarland begrüßt den vorliegenden Gesetzentwurf über die Ausbildung zum/zur Pflegeassistenten/in. Nach unserer Überzeugung stellen die künftigen Pflegeassistenten ein unverzichtbares Element zur Sicherstellung der pflegerischen Versorgung und Betreuung insbesondere in den Einrichtungen der Altenhilfe dar: So kommt den künftigen Pflegeassistenten insbesondere die Rolle zu, im Rahmen der „Durchstiegsausbildung“ in das zweite Jahr der generalistischen dreijährigen Pflegefachausbildung auch Hauptschülern den Zugang zur generalistischen Pflegeausbildung zu ermöglichen. Vor dem Hintergrund der hinreichend bekannten angespannten Fachkraftsituation sehen wir daher eine hohe Dringlichkeit, die gesetzlichen Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass die Pflegeassistenzausbildung wie geplant erstmalig zum 1. Oktober 2020 starten kann.
Darüber hinaus erwerben die künftigen Pflegeassistenten Kompetenzen zur Übernahme der Grundpflege sowie ausgewählter Leistungen der Behandlungspflege. Angesichts dieses im Vergleich zu den bisherigen Alten-/Krankenpflegehelfer/innen zu erwartenden Kompetenz-zuwachses erwarten wir, dass die Landesregierung zeitnah ein Gesetzgebungsverfahren einleitet, welches die Saarländische Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitätspersonal-verordnung („Heimpersonalverordnung“) in § 7 Abs. 2 Ziffer 1 in der Weise ergänzt, dass eine dem Qualifizierungs- bzw. Kompetenzniveau angemessene Anrechnung der künftigen Pflegeassistenten auf die Fachkraftquote möglich sein wird.

Die kurze Einlassfrist im Rahmen der externen Anhörung – welche dazu noch in die aktuelle Coronakrisensituation fällt – erlaubt uns leider keine intensive inhaltliche Beschäftigung mit allen Inhalten des Gesetzentwurfs; wir beschränken uns daher auf einige aus unserer Sicht wesentliche Anmerkungen.

II.    Anmerkungen zu einzelnen Paragraphen

(1)   § 6: Ziel der Ausbildung

In Absatz 3, Satz 1, lit a wird die Begrifflichkeit „in stabilen Pflegesituationen“ verwendet. Dies bedarf aus unserer Sicht der Konkretisierung.

Darüber hinaus sieht § 6 Abs. 3 Ziff. 3 lit b vor, dass ausgewählte, ärztlich veranlasste diagnostische und therapeutische Verrichtungen (insbesondere Kontrolle von Vitalzeichen, Medikamentengabe, subkutane Injektionen, Inhalationen, Einreibungen, An- und Ausziehen von Kompressionsstrümpfen) nur unter Anleitung und Überwachung von Pflegepersonal durchgeführt werden dürfen. Ziel der Pflegeassistenzausbildung sollte es aber sein, dass nach deren erfolgreichem Abschluss die Pflegeassistenten dann dazu befähigt sind, einfache Leistungen der Krankenpflege selbständig erbringen zu dürfen.

(2)   § 7: Dauer und Struktur der Ausbildung

Der Gesetzentwurf sieht eine Ausbildungsdauer von 23 Monaten (bei Ausbildung in Teilzeit) vor. Die Tatsache, dass die bisherige einjährige Altenpflegehelfer-/Krankenpflegehelferaus-bildung zu Bewältigung der gestiegenen Anforderungen an die berufliche Praxis nicht mehr ausreichend ist, steht außer Frage. Als Grund dafür, dass die Ausbildungsdauer keine zwei volle Jahre betragen soll, wird gemäß der Gesetzesbegründung auf die Tatsache verwiesen, dass bei einem Durchstieg in die verkürzte Fachausbildung eine Förderung der Auszubil-denden nach dem SGB III nur dann möglich ist, wenn die Ausbildungsdauer kürzer als zwei Jahre ist.

Nach Einschätzung der SPG ist hinsichtlich der Frage der Ausbildungsdauer eine Abwägung zwischen der Wertigkeit des Berufsabschlusses einerseits sowie der Relevanz der Ausbildungsförderung nach dem SGB III andererseits notwendig. Auch nach unserem Kenntnisstand ist derzeit ein Großteil der Auszubildenden in der Altenpflege auf eine Förderung nach dem SGB III angewiesen, sodass bei einem Wegfall dieser Fördermöglichkeiten ein Rückgang der Ausbildungszahlen in der Pflegefachausbildung zu erwarten wäre. Eine Ausbildungsdauer von weniger als zwei Jahren darf jedoch nach unserer Überzeugung keinesfalls zu einer Abwertung des Berufsabschlusses führen. Für die Anschlussfähigkeit der Pflegeassistenzausbildung, aber auch für die Anerkennung in anderen (Bundes-)Ländern muss es sich bei der Pflegeassistenzausbildung nach unserer Überzeugung um eine Ausbildung mit einem vollwertigen Berufsabschluss handeln.

Sofern eine 23-monatige Ausbildung diese Vollwertigkeit des Berufsabschlusses nicht gewährleistet, sollte nach Überzeugung der SPG eine Entscheidung zugunsten einer 24- monatigen Ausbildungsdauer getroffen werden. In diesem Fall müsste sich das Land, angesichts des zukünftigen Fachkräftebedarfs, zeitnah für eine Änderung bzw. Ausweitung der Förderungsmöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit auf der Bundesebene einsetzen. Die SPG sagt dabei ihre Unterstützung im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu.

(3)   § 52 ff: Ausbildungsumlage

Die SPG begrüßt die vorgesehene Finanzierung der Pflegeassistenzausbildung über eine wettbewerbsneutrale Umlage. Die seit dem Jahr 2011 mit der Umlage in der Altenpflege- sowie Altenpflegehilfeausbildung gemachten Erfahrungen haben bewiesen, dass durch die mit der Umlage bewirkten Vermeidung von Wettbewerbsnachteilen die Ausbildungsbereitschaft der Pflegeeinrichtungen deutlich gesteigert werden konnte.

Auch die in § 55 Abs. 1 vorgesehene Beleihung der Saarländischen Pflegegesellschaft als Zuständige Stelle gemäß § 52 wird von uns befürwortet; wie in der Gesetzesbegründung dargelegt, verfügt die SPG bereits über eine hohe Expertise bei der Verwaltung einer Ausbildungsumlage.

Die Einführung einer Umlage zur Finanzierung der künftigen Pflegeassistenzausbildung, welche zusätzlich zum Ausbildungszuschlag (ABZU) Bestandteil der Pflegevergütung sein wird, bedeutet für die Pflegebedürftigen jedoch eine weitere finanzielle Belastung. Um die ohnehin in den letzten Jahren deutlich gestiegenen Eigenanteile der Pflegebedürftigen zu begrenzen, schlagen wir daher eine anteilige Anrechnung der Auszubildenden auf die Personalschlüssel in der Voll- und Teilstationären Pflege bzw. eine Berücksichtigung des Wertschöpfungsanteils der Auszubildenden in der Ambulante Pflege ab dem zweiten Ausbildungsjahr (entsprechend den Regelungen des Pflegeberufegesetzes) vor.
Auf Grund der über die Pflegevergütungen zu finanzierenden Praxisanleitung im Umfang von mindestens 10%, wird es dennoch zu einer weiteren Steigerung der Eigenanteile kommen; bei einer Verkürzung einer sich anschließenden Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. Pflege-fachmann um ein Jahr wird dies jedoch teilweise wieder zu einer Entlastung führen.

Saarbrücken, den 27. März 2020

Harald KILIAN Dr. Jürgen STENGER

(Vorsitzender) (Geschäftsführer)

Entwurf eines Gesetzes über die Einführung der Ausbildung zur/zum Pflegeassistent/in

Stellungnahme | Entwurf Pflegequalitätsmindestbauverordnung

websitebuilder@1and1.de — Fri, 27 Mar 2020 14:32:57 GMT

Stellungnahme

zum Entwurf einer Verordnung über bauliche Anforderungen für Einrichtungen nach dem saarländischen Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitätsgesetz (saarländische Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitätsmindestbauverordnung)

I.   Grundsätzliche Einschätzung des Verordnungsentwurfs

Die aktuell gültige Rechtsgrundlage hinsichtlich der baulichen Anforderungen für Einrichtungen nach dem saarländischen Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitätsgesetz basiert auf der Heimmindestbauverordnung in der Fassung der Bekanntmachung vom 3. Mai 1983 (BGBl I, Seite 550), geändert durch Artikel 5 der Verordnung vom 25. November 2003 (BGBl I, Seite 2.346). Insofern stellt der vorliegende Verordnungsentwurf die notwendige Weiterentwicklung und Modernisierung der Rechtsgrundlage für bauliche Anforderungen Stationärer Pflegeeinrichtungen sowie die damit verbundene Schaffung von Planungs-sicherheit für neue Einrichtungen dar.

Als Hauptproblem sieht die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) die vorgesehenen Regelungen zur Anpassung der baulichen Strukturen bestehender Einrichtungen im Rahmen einer zehnjährigen Übergangsfrist: Die Umsetzung der verschärften baulichen Anforderungen wäre für eine Vielzahl von Einrichtungen entweder aufgrund ihrer baulichen Strukturen faktisch nicht möglich oder mit einem hohen finanziellen Aufwand verbunden, welcher die wirtschaftliche Existenz dieser Einrichtungen gefährden würde. Vor dem Hinter-grund dieser Tatsache sehen wir die dringende Notwendigkeit, den bestehenden Einrich-tungen anstelle der im Verordnungsentwurf vorgesehenen Befreiungsmöglichkeiten bzw. Übergangsregelung einen echten Bestandsschutz zu gewähren; ein solcher dauerhafter Bestandsschutz ist nach unserer Überzeugung notwendig, um die Versorgung im Bereich der Stationären Altenhilfe auch in den nächsten Jahren sicherzustellen.

Aufgrund der aktuellen Krisensituation war eine intensive inhaltliche sowie fachliche Ausein-andersetzung leider nicht in allen Punkten möglich; dies betrifft insbesondere die Regelungen zu § 1 Abs. 3, deren Auswirkungen nur auf der Grundlage der Ergebnisse einer fundierten baufachlichen Bewertung abgeschätzt werden können. Die Erarbeitung einer derartigen baufachlichen Stellungnahme ist in die Wege geleitet, konnte jedoch aufgrund der momen-tanen Situation noch nicht fertiggestellt werden. Die SPG wird daher zu einzelnen Punkten betreffend die baufachlichen Auswirkungen noch ergänzende Anmerkungen vortragen mit dem Ziel, in die fachliche Diskussion einzusteigen.

II.    Stellungnahme zu einzelnen Paragraphen

(1)   § 1 – Anwendungsbereich, allgemeine Anforderungen

Die in Abs. 3 vorgesehene Regelung, wonach mehr als 25 % der Plätze rollstuhlgerecht im Sinne der DIN 18040-2 sind, ist nach unserer fachlichen Überzeugung im Hinblick auf das hochgradig betreuungsbedürftige Klientel in Pflegeeinrichtungen zu weitgehend: Die Bewoh-ner/innen in Pflegeeinrichtungen, die auf den Rollstuhl angewiesen sind, brauchen eine regel-hafte Begleitung und Betreuung durch das Personal der Pflegeeinrichtung, sodass die hohen Vorgaben der DIN 18040-2 in diesem Umfang nicht erforderlich sind. Aus fachlicher Sicht halten wir eine Quote von 10 % der Plätze für eine vertretbare Größenordnung; alternativ schlagen wir vor, die 25 %-Quote hinsichtlich der gemäß DIN 18040-2 rollstuhlgerechten Plätze als Soll-Vorschrift und nicht als verpflichtende Quote zu definieren. Zur grundsätzlichen Problematik der baulichen Auswirkungen dieser Regelung verweisen wir auf die unter I gemachten Ausführungen.

(2)   § 3 – Sanitäre Anlagen

Die Regelung des Abs. 3, wonach in unmittelbarer Nähe von gemeinschaftlichen Wohnflächen eine rollstuhlgerechte Toilette vorhanden sein soll, sollte insoweit konkretisiert werden, als die-se Toiletten rollstuhlgeeignet sind und nicht die zusätzlichen Anforderungen der DIN 18040-2 erfüllen müssen.

(3)   § 4 – Gemeinschafts- und Funktionsräume

Um den Einrichtungen die notwendige konzeptionelle Flexibilität einzuräumen, schlagen wir vor, die Formulierung in Abs. 1 und 2 zu ergänzen um „… Gemeinschaftsräume und -flächen“ oder alternativ zu ersetzen durch die Formulierung „gemeinschaftlich genutzte Aufenthaltsbe-reiche“.
Weiterhin wird vorgeschlagen, die in den Absätzen 1 sowie 4 vorgesehene Muss-Vorschrift als Soll-Vorschrift zu formulieren.

(4)   § 5 – Rufanlage, Telekommunikationsanschluss

Nach Abs. 1 sollen Bewohnerzimmer künftig über einen Telekommunikationsanschluss verfügen, der die Nutzung von Rundfunk, Fernsehen, Telefon und Internet ermöglicht. Die Pflicht zu Vorhaltung derartiger Anschlüsse an jedem Wohnplatz halten wir für nicht zeitge-mäß; alternativ schlagen wir eine Formulierung in Abs. 2 wie folgt vor: „Den Bewohnern/innen soll die Nutzung von Rundfunk, Fernsehen, Telefon und Internet ermöglicht werden.“

(5)   § 8 – Übergangsregelung und Befreiung

Wie bereits unter I dargelegt, halten wir die Regelung des § 8 für hochproblematisch: Die in Abs. 2 vorgesehenen Befreiungsmöglichkeiten von den in § 1 Abs. 2 bis § 5 genannten Mindestanforderungen für die Fälle, in denen die Erfüllung aus im Gebäudebestand technisch oder denkmalschutzrechtlichen Gründen nicht möglich oder aus wirtschaftlichen Gründen nicht zumutbar ist, ist nach unserer Überzeugung zur Sicherung der Existenz vieler Stationärer Pflegeeinrichtungen ebenso ungeeignet wie die in Abs. 1 geregelte übergangsweise Angleichungsfrist von 10 Jahren. Um zu verhindern, dass ein nicht unerheblicher Teil der im Saarland aktuell angebotenen Pflegeheimplätze nach der vorgesehenen zehnjährigen Übergangsfrist wegfallen wird, fordern wir daher eine „echte Bestandsschutzregelung“ analog den Regelungen, wie sie in anderen Bundesländern bereits getroffen wurden.

Saarbrücken, 27. März 2020

Harald KILIAN Dr. Jürgen STENGER

(Vorsitzender) (Geschäftsführer)

Entwurf einer Verordnung über bauliche Anforderungen für Einrichtungen nach dem Saarländischen Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitätsgesetz (Saarländische Wohn-, Betreuungs- und Pflegequalitätsmindestbauverordnung (PDF)

Coronavirus: Pflege im Saarland im Krisenmodus

Tue, 17 Mar 2020 08:23:22 GMT

Aktuell steht die Sorge um die ausreichende Zahl von Pflegekräften und der erkennbare Mangel an Desinfektionsmittel sowie Schutzbekleidung bei Pflegeeinrichtungen und -diensten Vordergrund.

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) arbeitet in der sogenannten Task Force der Landesregierung mit. Diese soll durch kleinere und flexiblere Krisenstäbe abgelöst werden.

Die aktuellen Probleme sind bei den verantwortlichen Stellen angekommen und „auf dem Schirm".

Die Lage wird innerhalb der Pflegegesellschaft permanent kommuniziert, zurzeit werden täglich im Rahmen des Vorstandes Telefonkonferenzen durchgeführt.

Die Mailverteiler der Verbände werden zusammen geführt und den zuständigen Stellen zur Verfügung gestellt. Die Sonderseite www.pflegeinform.de/corona-infektion des Paritätischen wird von der Pflegegesellschaft genutzt um tagesaktuelle Informationen einzustellen.

Informationen zum Coronavirus (SARS-CoV-2)

websitebuilder@1and1.de — Thu, 05 Mar 2020 17:43:47 GMT

Pflegeeinrichtungen steht ein breites Informationsangebot zum Thema Corona-Infektionen auf Bundes- und Landesebene zur Verfügung. Die wichtigsten Adressen sind, mit direkten Link zu den entsprechenden Informationsseiten, nachfolgend aufgeführt.

Robert-Koch-Institut (RKI) Link

Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung Link

Land Saarland | Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie Link

Das saarländische Sozialministerium hat einen Flyer zum Thema veröffentlicht:

Leitfaden für Altenpflegeheime und das dort tätige Personal im Saarland nach den geltenden Empfehlungen des Robert Koch-Institutes für die Hygienemaßnahmen und die Infektionskontrolle bei Patienten mit bestätigter Infektion durch SARS-CoV-2 (PDF)

Auf der kommunalen Ebene sind die örtlichen Gesundheitsämter Ansprechpartner für Dienste und Einrichtungen .

Saarland ist Spitzenreiter in der Pflegeausbildung

websitebuilder@1and1.de — Tue, 11 Feb 2020 16:51:15 GMT

Presseerklärung

KWA Akademie hat Pflegeausbildungsindex PIX in München vorgestellt

Das Saarland ist Spitzenreiter in Sachen Pflegeausbildung. Zum Stichtag 31. Dezember 2018 kamen im Saarland knapp 27 Einwohner über 80 Jahren auf eine Pflegeschülerin, beziehungsweise einen Pflegeschüler. Der Wert für ganz Deutschland liegt bei 36 Einwohnern über 80 pro Pflegeschüler. Im Nachbarland Rheinland-Pfalz kamen 40 Einwohner über 80 auf einen Pflegeschüler.

Dies hat die KWA Akademie aus München festgestellt. Die gemeinnützige und unabhängige Akademie misst künftig mit dem Pflegeausbildungsindex PIX jährlich bundesweit und in den Ländern die Ausbildungszahlen. Der PIX misst aber nicht nur die Zahl der Auszubildenden, er setzt diese Zahlen in Relation zu den Gesamt-Einwohnern und den Einwohnern über 80 Jahren.

Deutschlandweit standen im Schuljahr 2018/2019 insgesamt 142.446 Personen in einer dreijährigen Ausbildung in einem Pflegeberuf, rund 70.000 davon in der Altenpflege-Ausbildung. Im Saarland waren es 2622, 1421 davon in der Altenpflege-Ausbildung.

Für die Saarländische Pflegegesellschaft sind diese Zahlen der Beleg für die jahrelangen Bemühungen hierzulande die Ausbildungszahlen systematisch zu steigern und hoch zu halten.
„Diese Spitzenposition konnte nur mit Hilfe der Umlagefinanzierung und der hohen Ausbildungsbereitschaft der saarländischen Alten-Pflegeeinrichtungen und –dienste sowie der Krankenhäuser erreicht werden“, sagt der Vorsitzende der Pflegegesellschaft, Harald Kilian. Im Saarland wird die Altenpflegeausbildung über eine von allen Pflegeeinrichtungen zu zahlende Umlage finanziert.

Kilian hofft, dass dieses Niveau auch mit der neuen generalistischen Ausbildung und der neuen
2-jährigen Ausbildung zu saarländischen Pflegeassistenten gehalten werden kann. Seit dem 1.1.2020 ist das neue Pflegeberufegesetz in Kraft. Aus den bisherigen Ausbildungen Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege und Altenpflege wird künftig eine einheitliche, generalistisch ausgerichtete Pflegeausbildung, die mit dem Titel Pflegefachfrau, Pflegefachmann abschließt.

Kommt Pflegeassistenzausbildung rechtzeitig?

websitebuilder@1and1.de — Mon, 20 Jan 2020 08:29:46 GMT

Aus Sicht der Pflegeschulen droht im Saarland ein ganzer Jahrgang von Auszubildenden im Bereich der Pflegeassistenz verloren zu gehen. Hintergrund ist die fehlende gesetzliche Grundlage, die bislang noch nicht vorliegt.

Grund der Verzögerung sind ungeklärte Fragen der Finanzierung über die derzeit verhandelt wird. Der Verlust eines ganzen Jahrganges sei vor dem Hintergrund des Fachkraftmangels mehr als problematisch. Im diesen Sinne äußerten sich mehrere Vertreter der Pflegeschulen im „Aktuellen Bericht“ des Saarländischen Rundfunks am 17.01.20.

Link zum Beitrag Aktueller Bericht 17.01.2020

Neue Rahmenverträge sichern bisherige Personalisierung

websitebuilder@1and1.de — Fri, 20 Dec 2019 17:42:12 GMT

20.12.19 Für stationäre Pflegeeinrichtungen gilt ab nächsten Jahr ein neuer Rahmenvertrag gem. § 75 SGB XI sowie eine neue Rahmenvereinbarung gem. § 86 SGB XI zum Vergütungsverfahren. Die Neuvereinbarungen waren aufgrund verschiedener gesetzlicher Veränderungen notwendig geworden.

Insbesondere der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff und die Umstellung von Pflegestufen auf Pflegegrade mussten in den Vereinbarungen entsprechend umgesetzt werden. Die neuen Personalschlüssel wurden so gewählt, dass die im Bundesvergleich relativ gute Personalisierung in den saarländischen Pflegeeinrichtungen auch in Zukunft erhalten bleibt. Die Spreizung der Personalschlüssel wurde eng gehalten, da auch die Pflegegrade nur zu einem geringeren Anteil den notwendigen Personaleinsatz abbilden. Im nächsten Jahr soll ergänzend über die Abgrenzung der Komponenten pflegebedingter Aufwand, Unterkunft und Verpflegung verhandelt werden.

Zu den Rahmenverträgen auf der Vertragsdatenbank der SPG (Fach "G")

Stellungnahme | Entwurf einer Verordnung zur Durchführung der beruflichen Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz

websitebuilder@1and1.de — Fri, 06 Dec 2019 16:38:27 GMT

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) als Vertretung aller Stationären, Teilstationären

und Ambulanten Pflegeeinrichtungen begrüßt grundsätzlich den vorgelegten Entwurf einer

Verordnung zur Durchführung der beruflichen Pflegeausbildung nach dem Pflegeberufegesetz

(PflBG), durch welchen Regelungslücken im PflBG geschlossen werden.

I nsbesondere die in § 5 formulierte Aufteilung der Finanzierung im Ambulanten Sektor legt die Regelung des PflBG so aus, dass der Realität der Erbringung und Abrechnung von Leistungen der Häuslichen

Pflege gemäß § 36 SGB XI im Saarland entsprochen wird. Auch die in § 5 erfolgte Klarstellung,

wonach die betrieblichen Erträge aus Leistungen für ambulant versorgte Pflegebedürftige in

die Bemessungsgrundlage zur Aufteilung des Finanzierungsbedarfs einzubeziehen sind,

schafft Rechtssicherheit für die mit der Durchführung des Ausgleichsverfahrens beliehene

Zuständige Stelle sowie für die SPG als Partner der Rahmenvereinbarung gemäß § 86 Abs. 3

SGB XI über das Verfahren der Ermittlung des Ausbildungszuschlags (ABZU).

Konkretisierungsbedarf besteht nach unserer Einschätzung darüber hinaus hinsichtlich der

Anforderungen an die Qualifikation der Praxisanleitung. Insbesondere sehen wir die

Notwendigkeit einer landesrechtlichen Regelung, welche sicherstellt, dass auch

Absolventen/innen eines pflegewissenschaftlichen Studiengangs (bei entsprechender

Vermittlung der Inhalte) als Praxisanleitung im Sinne des PflBG anerkannt werden.

Zur vollständigen Stellungnahme (PDF)

Presseerklärung | SPG begrüßt Initiative zur Entlastung von Pflegebedürftigen

websitebuilder@1and1.de — Tue, 18 Jun 2019 20:49:06 GMT

18.06.2019 Angesichts der anhaltenden Diskussion über die Begrenzung der Eigenanteile in der Pflege bekräftigte der Vorsitzende der Saarländischen Pflegegesellschaft (SPG) Harald Kilian die langjährig erhobene Forderung der SPG, pflegebedürftige Menschen von hohen Eigenbeteiligung zu entlasten.

„Die steigende finanzielle Belastung von Pflegebedürftigen hat mehrere Ursachen. Dies sind die nicht durch Landesmittel gedeckten Investitionskosten, die ungerechte Zuordnung von Kosten der medizinischen Behandlungspflege im Bereich der stationären Pflege, die unterlassene Dynamisierung der Erstattungsbeiträge der Pflegeversicherung und die Leistungsverbesserungen in der Pflege“, so der Vorsitzende.

„Wenn alle Beteiligten Ihren politisch eingegangenen Verpflichtungen in den letzten beiden Jahrzehnten nachgekommen wären, so hätten wir heute im Bereich der stationären Pflege eine deutlich geringere Belastung der Pflegebedürftigen. Das war aber offensichtlich nicht gewollt“.

Aus Sicht der Pflegegesellschaft soll jeder Mensch die qualitativ hochwertige und bezahlbare Pflege erhalten, die er benötigt, sei es in einem ambulanten oder stationären Setting. Die Fakten dazu liegen auf dem Tisch, es fehlt an der politischen Umsetzung.

Umsetzung des Pflegeberufegesetzes (PfBG) im Saarland

websitebuilder@1and1.de — Fri, 17 May 2019 20:49:06 GMT

17.05.2019 Das Inkrafttreten des Pflegeberufegesetzes (PBG) mit einem Umstieg auf die generalistische Pflegeausbildung im Jahr 2020 stellt die Ausbildungsbetriebe in der Altenhilfe vor neue Herausforderungen. Neben einem neuen Curriculum sowie einem im Vergleich zum bisherigen Umlagesystem geänderten Modus der Umlagefinanzierung bedeutet insbesondere die notwendige Steuerung und Abstimmung der unterschiedlichen Außeneinsätze der Auszubildenden für die Ausbildungsbetriebe einen erheblichen Koordinationsaufwand.

Die Saarländische Pflegegesellschaft (SPG) sowie die Saarländische Krankenhausgesellschaft (SKG) als Träger der (künftig generalistischen) praktischen Ausbildung sowie die Altenpflege- und Krankenpflegeschulen als Träger der schulischen Ausbildung haben vor dem Hintergrund dieser Neuerungen mit der „Gemeinnützigen Gesellschaft zur Förderung der Pflegeausbildung im Saarland – GFP Saar“ und dem „Gemeinsamen Ausschuss Pflegeausbildung Saarland – GAPS“ sowie der Interessengemeinschaft der Pflegeschulen im Saarland die erforderlichen Strukturen auf Landesebene geschaffen, welche sich bereits intensiv mit der Lösung der Umsetzungsprobleme befassen.

Die Träger der praktischen Ausbildung in der Altenhilfe wurden in einer ersten Informationsveranstaltung am 17. Mai 2019 über den bisherigen Stand der Umsetzung des PBG im Saarland sowie über die weitere Planung informiert. Konkret wurden in dieser Informationsveranstaltung die Themenfelder

Inhalt und Struktur der Ausbildung
Verfahren der Umlagefinanzierung
Koordination der Außeneinsätze und die
Geplante Pflegeassistenten-Ausbildung

behandelt.